了解自己的基本技能或核心技能，就像孩子們搭積木一樣，這些是你在變換職業時可以不斷重新組合的基礎材料。確定自己的長處和核心技能需要積極的自我評價。想想自己有什麼獨特的才能和特殊的技能。
（4）為自己能勝任的領域作準備
由於擔心自己技能不夠，無法找到新工作，一些人正根據目前關於信息技術領域雇員嚴重短缺的預測，學習信息技術課程。如果你喜歡計算機，那麼這類工作將是非常好的機會。但是不要僅僅因為熱門而進入一個行業，即便能找到好的職位，那也不一定適合你自己的能力和專長。先評估自己的專長和興趣，然後在就業市場上尋找最適合自己的位置。
（5）推銷！推銷！推銷！
推銷自己並不是不斷向全世界炫耀自己的成績和能力。它意味著讓重要人物了解你的能力以及這些才能會如何增值。你應該讓潛在的客戶知道你的重要技能以及你如何運用這些技能來滿足他們的需要。你應該在自己的行業內外建立並保持一個活躍的網絡。
（6）像A型人那樣做事，像B型人那樣思維
一心想取得成功的A型行為方式曾是我們社會成功的模式。陶醉於工作的A型人可能比較為放鬆的B型同事更能夠承受巨大的工作壓力。因此我們應該像A型人那樣做事。
但與此同時，我們所處的工作環境比過去艱難得多，因此我們還必須想想B型人——在我們有工作和沒有工作、得到認可和得不到認可的時候都能有良好的自我感覺。這意味著培養一種並不完全與自己的工作成績相關的自我感覺。
（7）培養情感方麵的承受能力
在當今的環境下，你必須能經受失望，從容應付緊張局麵，泰然自若地麵對壓力。無論失敗還是成功都應該有很強的適應能力。不要因失敗而灰心喪氣，你必須從挫折中吸取教訓，在將來把它轉化為有利條件。成功人士往往能正確看待逆境，不會因失敗而過分自責。
（8）在文化方麵不要落伍
培養廣泛的閱讀興趣，不管是書評、國際經濟雜誌還是與總的社會趨勢相關的紀實文學。鑽研兼收並蓄的期刊和報紙，參與網上討論。關注流行文化，留意不同經濟部門的觀點。世界形勢和文化事件都會對你的事業產生直接的影響。
（9）成為令人信服的交流者
當前的環境要求我們立即與同事、客戶和項目組成員建立信任關係。你必須學會解釋自己的行為，以便與你有不同專業技能的人能很好地理解你。
（10）加強自己的財務狀況
知道自己不欠債，這是我們安全感的重要來源。確保自己財務狀況良好，這樣就不會因經濟陷入衰退而恐懼。
（11）像局內人一樣做事，像局外人一樣思考
在合作環境下，我們應該能夠有效地進行團隊合作。但與此同時，你需要有獨立工作的能力，並且能夠從局外人的角度評價團隊的工作。
（12）獎勵自己
不要總是為失敗自責或懲罰自己，在取得成績的時候要學會讚揚和獎勵自己，慶祝成功並知道自己值得獎勵，這很可能是最重要的技能。
激情是成功的原動力
激情是成功的前提和動力。但是，並非有了激情就可以成功。
年僅41歲的諾貝爾獎得主Cornell向滿堂清華學子擠擠眼睛，把“天賦”從“成功科學家必備因素”的選項裏劃掉了。
130位從校園網上選出的清華學生興奮地聚集在主樓接待廳，挖掘諾貝爾獎獲得者的成功之道。分別於1997年、1998年、1999年和2001年獲得諾貝爾物理學獎的朱棣文、Robert B. Laughlin、Gerardus‘t Hooft和Eric A. Cornell，在來清華大學參加“前沿科學國際研討會”期間，與清華學生進行了一場座談。
在傳統的印象裏，諾貝爾獎得主必是過著陳景潤或居裏夫人式的艱苦生活。而眼前的四位學者甚至對學生“如何麵對艱難困苦”的提問感到驚奇。Hooft更幾乎脫口而出：“研究物理是多麼有趣的事情啊，隻有開會才是枯燥的。”在他們看來，出於興趣、出於熱愛所做的事情永遠充滿樂趣。
談到“成功”，每個人都在強調“激情”。甚至當學生直接提問朱棣文：“您選擇研究生，所要考察的最重要方麵是什麼？”他的回答也是“激情”。他說，考察一個學生，首先要考察他是否對自己在做的事情感到振奮。
Cornell說，沒有一個成功的科學家不勤奮，工作也不可能不辛苦。但是，隻要有激情，認識到這個專業的重要性，從中得到的就將是享受。Hooft的話充分支持了Cornell的觀點：“探索自然的奧妙是非常令人激動的生活。”朱棣文也這樣形容對自己工作的態度：“就像跑馬拉鬆一樣，開始時很難，後來就很享受了，克服一個一個的小困難是非常愜意的體驗。我覺得這種活動非常有意思，很專注，常常忘了時間，這個時候它就不再是工作了。”對他們來說，研究工作不需要忍受，因為那是他們生命的最大樂趣。