職場升職的秘密
很多人天真地相信，隻要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹是生非，總有一天老板會注意到自己這塊金子的。但結果往往事與願違，因為專業不是升遷的唯一指標，躲在電腦後麵，不與同事交流的人，很難有機會成為管理者乃至領導者的。
不要認為辦公室的革命是高層人員才有的勾心鬥角，跟普通員工沒有關係，事實上，管理層有管理層的理念，普通員工也有普通員工的哲學。上班族應認清辦公室的爭鬥沒有旁觀者的現實，這是一場你不參賽就是自動判你出局的遊戲，想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走人。
因此，如何在辦公室爭得一席之地，需要適當地掌握辦公室的生存之道：
1.誇讚對方，但應有度
對同事獨一無二的才能和見解大加讚賞，這種方法對職業女性來說是很有必要的。很多研究發現，女性員工喜歡從“我們”來考慮事情，同事是工作夥伴，不可能要求人們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你，很多時候，同事之間最好保持一種禮貌平等的夥伴關係。
2.不要拉幫結派
大家一起工作，共事久了之後，同事間關係肯定會有疏、密之分，但切不要將這種親密關係在辦公室裏張揚。
孔老夫子說，“君子不群”，倘若你還是搞不清楚狀況的新人，千萬不要著急建立自己的幫派或是加入別人的小圈子，萬一不小心觸了高層的大忌，踩了別人的地盤，那就別想再在辦公室混下去了。真心地建議你跟每個同事都要保持良好的關係，盡量不要搞幫派、入團夥。
如果你想進一步提升，不僅需要勇氣和自信，另外還要花一些時間來做些必要的準備：
（1）記錄自己的成就。記錄自己新學的知識、通過實踐掌握的技能和獲得的經驗。找出哪些與你的發展目標相關，向著自己的目標而努力，為自己的升職做好充分的準備。
（2）分析比較。將自己的記錄和自己下一步要獲取的職位要求進行比較，看看自己的差距有多大，找出差距的原因，進行合理的分析製定並實施學習及提升計劃。
（3）尋求反饋。在和你的老板正式會談之前，找朋友練習一下，聽聽朋友們的建議。當你準備充分後，再與老板交談。這樣，即使老板不會立即給你這個想要的職位，至少你的想法能夠說出來，對你自己也是有益而無害的，一旦有類似的空缺時，老板頭腦中首先會跳出你的名字。
（4）找到榜樣。職業女性在晉職的過程中，可找找公司內部是否有類似的成功案例，留心觀察，看她們是如何得到領導注意、如何展現積極的工作態度、如何參與到決策中、如何提出有價值的建議和自己的想法、如何處理壓力；她們有怎樣的職場風範；她們的著裝、談吐、舉止如何，等等。
不要刻意去模仿任何一個人，要不就成了邯鄲學步了，隻要能準確地表達自己就OK了。但你必須去分析什麼樣的人才能在這個單位裏有發展前途。
30多歲的女性在職業生涯中的不斷進步，還有許多其他的方法和技巧。在此提醒大家，成功除了不懈的努力外，還要做工作和生活中的有心人。
就算不能第一個到辦公室，也不能做最後一個姍姍來遲的那種；就算不能最後一個下班，也不要在所有人都埋頭工作時揚長而去。越是疲倦的時候，就越要打扮得有精神。無論如何，都不要被認為是一個很情緒化的人，也不要涉及同事以及領導之間敏感的話題。