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比爾·蓋茨一生三件事
作者：
何仁
紀實傳記
12 萬字
連載
《比爾·蓋茨一生三件事》正文
正文 第1章 序言
正文 第2章 善於借重他人
正文 第3章 蓋茨五邀鮑爾默
正文 第4章 與熱愛事業者一同奮鬥
正文 第5章 運用知本管理知本
正文 第6章 使用人才要大膽放手
正文 第7章 通過獵頭公司挖人才
正文 第8章 給人以用武之地
正文 第9章 發揮一流職員的主觀能動性
正文 第10章 聘請了不起的人物組成小組
正文 第11章 吸引最優秀的人才
正文 第12章 優秀人才是企業的生命
正文 第13章 聘用最優秀的員工
正文 第14章 衡量人才的兩個尺度
正文 第15章 用人舉賢不避親
正文 第16章 創建公司的智囊團
正文 第17章 培養自己的業務骨幹
正文 第18章 發掘每個人的潛質
正文 第19章 給人才戴上“金手銬”
正文 第20章 用好企業裏的“3種人”
正文 第21章 人才的10個標準
正文 第22章 成功離不開合作
正文 第23章 每個人都同等重要
正文 第24章 了解與你合作的性格迥異的人
正文 第25章 學會尊重員工是企業走向人本管理第一步
正文 第26章 怎樣支付員工的報酬
正文 第27章 團隊的精神魅力無窮
正文 第28章 當公司有缺點時不要對外宣揚
正文 第29章 建立強烈集體榮譽感的秘訣
正文 第30章 從細節入手，打造團隊精神
正文 第31章 公司應該是自由交流信息的場所
正文 第32章 掌握張弛有度的技巧
正文 第33章 不要甘於屈居第二
正文 第34章 天下沒有一勞永逸的事
正文 第35章 落後就是恥辱
正文 第36章 不斷適應時代的變化
正文 第37章 做別人想不到的
正文 第38章 走在新商業規則的前麵
正文 第39章 及時將優勢變為贏勢
正文 第40章 思考如何讓產品更貼近客戶
正文 第41章 永遠服務於客戶
正文 第42章 可怕的是不敢麵對失敗
正文 第43章 巨大的成功靠的是韌性
正文 第44章 把今天的事情做好
正文 第45章 謙遜是成功者的重要品質
正文 第46章 良好的習慣成就美好的人生
正文 第47章 養成誠實的品格
正文 第48章 把工作當做樂趣
正文 第49章 看清自我，堅持自我
正文 第50章 傑出者往往擁有開放的頭腦
正文 第51章 戴著望遠鏡看世界
正文 第52章 更好地應對種種不利局麵
正文 第53章 抓住千金難買的機會
正文 第54章 不要坐等未來
正文 第55章 發現隱含的玄機
正文 第56章 做自己命運的設計師
正文 第57章 在機遇麵前，你是哪種人
正文 第58章 走不同尋常的成功之路
正文 第59章 敢於嚐試，敢於冒險
正文 第60章 給冒險家的三十四條建議
正文 第61章 以信念對抗生存的壓力
正文 第62章 獨一無二的微軟管理風格
正文 第63章 競爭性管理：微軟最大的管理特色
正文 第64章 物競天擇，適者生存
正文 第65章 保有不要命的激情
正文 第66章 培養“工作狂人”
正文 第67章 用對工作的滿腔熱誠感染員工
正文 第68章 製造工作中的危機感
正文 第69章 雇用熱愛事業的人
正文 第70章 注意招收“鯰魚式”人物
正文 第71章 掌握下屬的晴雨表
正文 第72章 靠征服求生存
正文 第73章 選好創業搭檔
正文 第74章 借雞下蛋的聯合發展策略
正文 第75章 看準網絡雜誌的重大作用
正文 第76章 多想一下競爭對手
正文 第77章 競爭是一把“雙刃劍”
正文 第78章 從韜光養晦到分庭抗禮