對於老板來說，老板最看重的就是業績。
業績對員工和公司是十分重要的，企業要蒸蒸日上，需靠好業績，員工實現卓越也需要好業績，沒有業績，一切都免談。一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有業績，公司不賺錢，拿什麼給員工發工資呀？
現在大部分公司都實行崗位薪酬製，除一定數額的基本工資，其餘諸如獎金、福利等完全根據個人工作業績來決定，業績高則收入高，否則就隻能是低薪。在銷售、保險等行業，其收入更是取決於工作業績，可以說完全視乎個人能力。
在《與公司一起成長》一書中有這樣一個案例：
這已經是傑西卡的第三份工作了，她不明白為什麼無論在哪個公司、從事哪一份工作，每到年底考核之後自己都會成為被炒魷魚的那個倒黴蛋。凱茜、南希和自己學曆相當，而且都是同一批進入公司的，她們現在都有了豐厚的業績，而且在新的一年裏都有望得到進一步的提升。
回首這一年自己的成果確實有些惱人，整整一年，傑西卡都沒接到什麼大單，也許這是整個行業都不景氣的緣故吧。可是凱茜的客戶資源卻依然豐富，她似乎整天都忙著和客戶談判。南希雖然沒有像凱茜一樣豐富的客戶資源，但是她也沒讓自己閑著，她的業務能力一直令傑西卡羨慕不已，即使是最糟糕的去年也有好幾筆大單進賬。
傑西卡找到了業務主管，希望主管再給她一次機會，她覺得主管並不是一個苛刻的人。主管正在辦公室裏看文件，傑西卡敲門之後進去了。剛剛坐下，主管就接聽了一個電話，是公司總部打來的，傑西卡聽到電話的另一端正在向主管下達解聘自己的命令，而主管則竭力向對方證明傑西卡是個不錯的員工，對方沉默了一會兒，然後說道：“我們也相信她不錯，但是她可能並不適合在我們公司待下去，因為她一直沒有像其他員工一樣用業績證明自己的優秀。我也沒有辦法，她必須離開，因為公司要發展，不能讓任何人拖後腿。”
還能說什麼呢？傑西卡隻有黯然離開公司了。
市場經濟下，一個公司要想能夠在激烈的市場生存下去，最好的辦法就是不斷的創造業績，公司價值的獲得靠的就是員工的業績。員工隻有千方百計為公司著想，千方百計為公司創造利潤，才能得到公司的器重，否則，隻有像傑西卡那樣黯然離開了。
生活中的管理箴言
1.一個組織通過高效果和高效率的利用有限的資源來達成的組織目的成為業績。
2.作為一名員工，不管怎樣，隻要拿不出業績，就很可能被市場淘汰。千萬不要因此而責怪老板和企業薄情。作為員工，隻能努力地創造業績，把創造業績當作自己天職，在市場上鍛煉自己，才能有成長，才會有發展，才能夠找到自己的立足之地。