人在職場，就要清晰定位自己的角色，才能保證不偏離公認和潛在的規則，順利實現自己的職業理想和目標。
一位父親以水隻有放在杯子裏，受到杯子的約束才可能被人喝到為例，告訴兒子：隻有通過自我約束才能獲得成功。
在生活中，有著許多像杯子這樣的例子，這其中有外加的，也有自覺的，這種自覺的就是“自我約束和管理”。“自我管理”就是有意識地控製自己，有原則地對待事物。在很多時候，“自我管理”常常意味著放棄一些東西。有時，這些東西正是你渴望已久的。麵對誘惑與欲望，能夠“自我管理”的人知道今天的放棄是為了明天的得到，什麼都不放棄往往會失去更多的珍貴的東西。
德謨克裏物說：“和自己的心鬥爭是很難的，但這種勝利則標誌著這是深思熟慮的人。”這句話正是對“自我管理”者的一種肯定。
一個員工，能夠做到自我約束和管理，自覺遵守公司的紀律，那他就是一名合格的員工。擁有這樣員工的團隊，才能保證自己的戰鬥力。
員工對紀律的遵守應該是自覺的，發自內心的，不應該是來自外界的約束力。
作家傑克森·布朗曾經有過一個有趣的比喻：“缺少自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻並不清楚到底是往前、往後，還是原地打轉。”
如果你知道自己有幾分才華，而且工作量實在不少，卻又看不見太多成果，那麼你很可能缺少自我管理的能力。
全球“IT代工之王”郭台銘曾說：“走出實驗室，沒有高科技，隻有執行的紀律。”意思是說，除了那些基礎實驗室的研發人員，其他像做主板和筆記本電腦的研發人員也要靠嚴格的紀律來管理。正是要求員工必須執行這些紀律，郭台銘把企業越做越大，創造出更多的價值，後來成為台灣的首富。
當你的企業和員工都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口，比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局麵。
生活中的管理箴言
1.遵守紀律，不僅僅是在行動上不違反公司的規章製度，光做到這點遠遠不夠，遵守是一種發自內心地對紀律的重視。
2.對企業和員工而言，遵守紀律、敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。