唐駿的職業生涯幾乎是一個神話，從微軟一個名不見經傳的普通程序員一躍成為微軟中國的總裁，這樣的成功似乎隻屬於唐駿一個人。幾年之後，從微軟“空降”到著名網絡遊戲公司盛大，和陳天橋並肩作戰幫盛大走出困境，4年後，唐駿又以10億身價加盟新華都擔任總裁，唐駿出色地完成了職業生涯的華麗“轉型”。這樣的成功似乎也隻屬於唐駿一個人。於是，“中國第一職業經理人”、“打工皇帝”這些滿載盛譽的光環讓唐駿更加引人注目……在競爭激烈的現代職場江湖，職業經理人時刻行走在刀鋒之上，在風格迥異的“東家”麵前，他們必須用業績說話，他們必須處理好方方麵麵的關係，如果一招不慎就會陷入職業困局之中。是唐駿做得非常成功，每一次轉型都提升了自己的品牌價值。從外表上來看，我們看不出唐駿有什麼超長之處，那麼這位立誌要成為“中國職業經理人標杆”的唐駿，到底有什麼超出常人的優勢，讓他的職業生涯達到了如此的高度呢？相信，這才是人們最關心的問題。讓我們看一看唐駿的成功模式。
第一，樂觀性格引導成功。性格在唐駿眼裏有著非常重要的意義。唐駿把性格因素當做成功最重要的憑借。他認為，性格是一種習慣，隻要堅持就一定能夠改變。在唐駿的“4+1”成功定律中，“1”就是指性格。如果一個人具備良好的性格，隨便搭配其他四項中的一個，就會成功！如果一個人連性格都不想改變，就不要奢望成功。這就是唐駿的獨特成功思維。唐駿的性格有很多特質——樂觀、開朗、堅韌，正是是這些性格優點讓唐駿遇到了很多職業生涯的貴人，也讓唐駿得到了職業生涯中最寶貴的機會。所以，唐駿坦言，自己的成功因素之一靠的就是良好的性格品質！從職業經理人的發展角度來說，良好的性格是生存和發展的根本！
其次，唐駿成功模式之中還包括做人的藝術和能力。著名企業家柳傳誌說過“做事先做人”，唐駿和柳傳誌可謂是英雄所見略同！先做人後做事、簡單做人是唐駿的職場生存法則。他不僅把做人當成人生中最重要的智慧，還它當做在職場自我價值提升的必備素質。唐駿之所以能從一個微軟總部的小程序員一鳴驚人，這得益於唐駿會做人。如果唐駿不會做人，他就不會得微軟高層的推薦，如果唐駿不會做人，比爾·蓋茨就不會在唐駿離開微軟之後再給予他極高的榮譽，如果唐駿不會做人，不就會和陳天橋融洽相處，更難達到“好聚好散”的完美結局……
然後，出色的學習能力也是唐駿成功模式的重要一項內容。現代社會成功永遠屬於那些善於學習的人。麵對瞬息萬變的現代社會，我們如何利用眾多的信息來贏得自己的發展空間呢？當然要學習，一個不懂學習、不會學習的人，必然是一個落伍的人，這樣的人也絕不會成功。如果唐駿沒有苦學英語的經曆，如果唐駿沒有日本留學的經曆，如果唐駿沒有在微軟學習的經曆，那麼他絕不會成為職業經理人標杆，更不會有10億元的身價！
還有一條最為關鍵的是，走差異化競爭策略是唐駿模式的最大亮點，也是唐駿模式的核心。當初唐駿進入微軟的時候，在技術上他沒有任何優勢，他是公司裏技術最差的一個，但是唐駿沒有從技術上與人競爭，而是另辟蹊徑，做自己最擅長的事情，做別人沒有做的事情，以此來提升自己的核心競爭力。唐駿成功發開Windows多語言模式，才得以在萬人之中脫穎而出。這就是唐駿的聰明之處！
另外，唐駿的成功模式還有很多因素，比如機遇、勤奮、激情、溝通等，我在這裏就不贅述了，其他內容在本書中有更詳細更精彩的介紹，比如唐駿的職業規劃策略、唐駿的管理理念、唐駿的溝通技巧，這些都會給棲身職場的人帶來啟發。
唐駿是成功的，我們不可否認，但是我們不能因為別人的偉大而否認自己的價值。其實，你同樣可以做到這一點！