不好意思，斷更過久了，天色也沒辦法，一模二模輪著來，還有英語高考聽說考試，所以一直忙的抽不開身！再次道歉，之後盡力維持平穩更新，謝謝！——正文——
獨自一人來到四?川，陳元銘走訪了多個學校，以及學校的周邊地區，發現要安置那大量的學生真心不容易，不說吃喝拉撒睡的問題，單單怎麼上課都成問題。
最後跟公司的工程專家商量過後，陳元銘就決定將學校的重建計劃推遲，等到學生放寒假了，才用四班倒的辦法加速建成學校的教學樓，宿舍等！
從四川回來，陳元銘繼續監督各公司的合並進程，並且對一些公司的業務進行調整，使之運行更加高效。
半個月後，銀河世紀的所有子公司完成了分拆重組，期間陳元銘還根據實際情況，對一些部門或子公司再次進行調整，從而形成了最終的6間公司。
【銀河世紀總公司】:主營網絡通訊、社交網、反貪網
【銀河世紀科技公司】:主營手機、電腦、硬件、超級計算機、智能科技
【銀河世紀科研公司】:主營係統、軟件、遊戲、網絡交易
【銀河世紀傳媒公司】:主營實體－網絡廣告、影視節目、新聞、娛樂、文學網、電影網、購物網、遊戲網
【銀河世紀通訊公司】:主營網絡服務、移動通訊服務、衛星信號服務
【銀河世紀發展公司】:主營股市、基金、投資、保險、貸款、銀行、福利事業
至此，銀河世紀集團正式形成，而嶺州東城郊也變成了銀河世紀園，數十棟高樓矗立在園區中，成為了嶺州的新坐標。
而現在的銀河招人已經不需要打廣告了，隻要在銀河官網發一條招聘信息，當天就會有大量的人趕過來，雖然也有銀河名氣大的原因，但更多的還是因為銀河的工資高，待遇好。
而在11月底陳元銘公布了新製度後，無數人都瘋狂了。
這個新的員工待遇製度寫明，凡是銀河的員工，哪怕是掃地的，都會有五險三金一房，五險指的就是養老、醫療、失業、工傷、生育保險，三金就是退休金，工期金和養老金。
工期金是陳元銘首創的，那就是當員工工作達到一年以上，就會在年終一次性發放高額獎金，工作的越久，獎金越高，是呈幾何級上升。
養老金就是退休後的員工，工齡在10年以上的，超過65歲就會發放，同樣也是工齡越高錢就越多。
而一房，是工齡在1年以上，公司就會分配的一套五房兩廳的房間，分配給個人後，除非是員工嚴重的違反公司規定，或者工齡未達到5年就離開公司的，否則房產權一直歸員工所有，這個也是陳元銘對這次公司改革中的重要一點。
除了這些外，最低工資2000，以及高額的年終獎，還有多種高福利，高待遇，都吸引了無數人的目光，所以除了這幾年進公司的員工是很容易進的外，現在要進銀河那是比後世的考公務員還難，而在陳元銘的這個新待遇製度出台後，應聘的人員更是呈幾何級暴增，最熱的職位接近7000人爭一個。