李海在鋼鐵廠的地位逐漸穩固，他已經不僅僅是一個優秀的工人，更成為了團隊的領袖和工友們的依靠。然而，在一次全廠大會上，廠長的一番話讓李海陷入了深深的思考：鋼鐵廠計劃進行一輪全麵的技術革新，引進自動化設備，以提高生產效率。這對工廠未來發展來說是個巨大的機遇，但對許多老工人而言，卻意味著失去工作崗位的可能。
自動化技術的引進，讓鋼鐵廠從傳統的高強度體力勞動向技術密集型轉變。廠長在會上指出，未來的鋼鐵工業必須走向智能化，隻有這樣才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。然而，他同時也表示，技術革新意味著需要裁撤一部分不適應新技術的老員工。這番話在工人們中間引起了軒然大波。
一些年輕工人對這個決定持歡迎態度，他們希望通過學習新技術獲得更好的發展機會。而那些年齡偏大、文化水平較低的老工人則感到深深的危機。他們擔心自己的經驗和努力在自動化麵前會變得毫無價值，甚至可能被迫離開自己奉獻多年的崗位。
作為車間的骨幹，李海感受到了來自雙方麵的壓力。一方麵，他理解廠裏的改革需求，知道自動化是大勢所趨；另一方麵，他也深知，這些老工人曾是車間的中堅力量，他們的奉獻不容忽視。李海開始思考，自己能否找到一種方式，在保證改革順利進行的同時，幫助那些老工人找到出路。
為了應對自動化帶來的挑戰，廠裏組織了一係列的技術培訓，要求每位工人都必須掌握基礎的自動化操作知識。李海主動報名參加了第一批培訓課程，並且在課程中表現出了極高的學習熱情。他深知，作為車間的管理者，隻有自己先掌握了新技術，才能更好地幫助團隊完成轉型。
培訓課程並不容易，涉及許多複雜的編程和設備操作知識，對於習慣了傳統生產方式的工人們來說，這是一項巨大的挑戰。但李海憑借著堅韌的毅力，每天加班學習技術資料，甚至在工餘時間主動向廠裏的技術員請教。經過幾個月的努力，他不僅掌握了自動化設備的基本操作，還能夠協助技術團隊解決一些實際問題。
李海的表現贏得了廠領導的認可，成為了全廠第一個完成自動化技能考核的車間管理者。與此同時，他也將自己的學習經驗分享給了其他工人，尤其是那些老員工。他帶領大家組建了一個學習小組，針對老員工的文化水平和學習能力設計了簡單易懂的培訓計劃，幫助他們逐步掌握新技術。
然而，轉型的過程並不總是順利的。即使有了李海的幫助，仍然有一些工人無法適應新技術的要求。特別是老工人王大海，他雖然努力學習，但由於記憶力和反應速度跟不上，始終無法通過考核。麵對這樣的困境，王大海開始懷疑自己的價值，甚至萌生了離職的念頭。
一天深夜，王大海找到李海，語氣沉重地說：“小李，我是真的盡力了，可這新技術對我來說太難了。我看，我還是趁早回家種地去吧，這裏不適合我了。”
李海聽後，心中一陣酸楚。他知道，王大海的情況並非個例，很多老工人都麵臨著類似的困難。然而，他也明白，放棄並不能解決問題。他沉思片刻，對王大海說道：“大海叔，這廠子能有今天，是因為像你這樣的老工人撐起了我們的生產。如果你們這些老骨幹走了，車間的文化和凝聚力也會失去。我相信，隻要找到合適的方式，你一定可以繼續為工廠做出貢獻。”