你的第二點顧慮是這個工作可能會帶來很多麻煩。如果總裁的工作有很多麻煩，那多半是由於他沒有完全組織好自己的工作。麻煩是人造成的，解決麻煩的辦法也是人想出來的。你選擇的人越稱職，你所麵對的麻煩就會越少，因為他們能夠承擔相應的責任並最終完成工作。我們多次談到以人為本和團隊精神的重要性，這始終都是企業的基石。
毫無疑問，在商業環境中一定會遇到一些不必要的麻煩。過去的幾年裏，你處理過很多問題，比如不明智的財政政策、奇怪的生產問題、因為總裁拒絕接受你的意見而不得不重複再三等等，這些問題都會影響到你們部門的士氣和效率。想一想，作為總裁，你就可以把這些問題消滅在萌芽狀態。永遠記住，不是瑣碎的麻煩，而是如何經營企業的挑戰才是對你的勇氣的檢驗。
再來看看你的第三點顧慮——你認為自己沒有足夠的天賦來勝任這個職位。能夠實事求是地評價自己的能力是非常好的，但過低地評價自己同過高地評價自己都一樣是錯誤的。你的經曆、你的經驗都使你能夠勝任這個職位，在此基礎上，你會培養出作為一個優秀總裁所必備的遠見、領導才能和堅定的毅力。
遠見是指你希望你的公司在什麼時機向什麼方向發展；優秀的領導才能是指確定前進的路線並正確地選擇那些能夠幫助你實現目標的人；堅定的毅力是指無論中途遇到什麼樣的困難都能夠一直堅持下去。
記住華盛頓所說的：“要勇敢挑戰強大的事物，贏得輝煌的勝利，即使遭遇失敗，也遠遠勝過那些沒有奮鬥精神的人，他們不會有太多痛苦，也不會享受太多喜悅，因為他們生活在沒有勝利也沒有失敗的灰色世界裏。”
失敗了的總裁通常都不是很好的組織者，而你是；他們通常不善於溝通，而你擅長；他們經常找不到合適的重要員工和谘詢顧問，但你可以。另外，做一個總裁並不意味著你要知道每一件事，你隻需要知道怎樣合作，怎樣讓企業中的不同職能部門向著一個方向前進，以及快速地定位問題並解決它們。
所有這些你都已經知道了，而且目前你所領導的這個部門當初如果不是由你來接手，現在也不會運轉得如此穩定。在我看來，坐上總裁的交椅不會給你以往的工作帶來任何大的改變。這個椅子比你現在的要高一點，皮質要好一些，但我想你是能夠處理這些的！
我已經為你和你的妻子訂了兩張去海邊的機票，如果你能夠稍微離開一段時間，在寧靜的大自然中再次深入考慮一下你的這個重大決定，我將感到十分高興。
偉大人物所達到和保持的高度，並非是心血來潮一蹴而就的，他們常常是到了晚上當同伴們都入睡的時候，他們卻在努力向上攀登。
鼓起勇氣吧，孩子！
愛你的父親
親愛的小約翰：
這幾日我總是咳嗽，我的身體一天比一天差，我知道屬於我的日子不多了。我活得夠久了，上帝總有一天會把我召回去的。慶幸的是我能在有生之年親眼看到你繼承我的事業，並且把公司經營得這麼好。
約翰，越是在公司發展良好、規模不斷擴大時，越要注意公司組織內部的管理和外部市場動向。一個企業，尤其是規模像我們這樣如此龐大的一個大型企業，必須有一個秩序井然的管理製度，而且還必須有一個清醒智慧的大腦來執行。以前，我時時都在注意著我的言行和部下們的舉止。每天早上九點一刻，我一定準時到公司上班。而且我認為哪怕是為了與公司形象相配，每個人也一定要穿戴良好，儀表整潔，起碼我自己就是這樣做的。我給每間辦公套間免費配備了一套擦鞋用具，每天早上都請我的理發師來準時給我修麵。