第五：幹耗不充電
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！
病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。
而老公認為，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，曆來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在麵前，誰會得越多誰勝算越大。在看來，似乎不是這麼回事了。
第六：兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”（話糙理不糙），有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
第七：事不關己高高掛起
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。
病理分析：當年，部門裏就有一個這樣的同誌，明明極為聰明，好創意一個一個往外麵冒，就是不說。開會的時候，她從來不主動發言，可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。
我曾經幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裏沒有與自己無關的事。可她說，不是我分內的事情我為什麼要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。
第八：機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗，所以不敢嚐試新的、更高一層的工作。
病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了。總經理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經理說：“如果你上，還是有很大機會的。”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因為她認為自己做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麼個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。