後來邁克被調入了銷售部。有一次，公司下達了一項任務：必須在本年度完成500萬美元的銷售額。銷售部經理認為這個目標是不可能實現的。私下裏他開始怨天尤人，並認為老板對他太苛刻。
隻有邁克一個人在拚命地工作，到離年終還有一個月的時候，邁克已經全部完成了他自己的銷售額。但是其他人沒有邁克做得好，他們隻完成了目標的50％。
經理主動提出了辭職，邁克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”邁克在上任後的一個月裏，忘我地投入工作。他的行為感動了其他人，在年底的最後一天，他們竟然完成了剩下的50％。
不久，派希公司被另一分司收購。當新公司的董事長第一天上班時，他親自點名並任命邁克為這家公司的總經理。因為在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨派希公司，這位先生給他留下了深刻的印象。
“如果你能讓自己跑起來，總有一天你會學會飛翔。”這是邁克傳授給他的新下屬的一句座右銘。良好的精神麵貌如同一塊有力的磁石，會像鮮花吸引蝴蝶一樣，把他人吸引到自己身邊來。
對工作充滿熱情能夠產生強大的動力，這不僅可以提高自己的工作效率，還能夠帶動周圍的人更好地完成工作，同時這也會給自己帶來更多晉升的機會。
同樣是幹一份工作，你是否滿懷熱情，會得出兩種截然不同的效果。滿懷激情，會讓你更有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多超人的業績，老板自然就會對你刮目相看，晉職加薪也會隨之而來；而缺乏熱情，則會讓你變得懶散，對工作漠不關心，當然就不可能會有什麼發明創造，潛在能力也無從發揮，這隻會讓你更加垂頭喪氣。接下來，老板也不會關心你，你就會成為企業裏可有可無之人，很可能接著就會取消你從事這份職業的資格，加薪晉職更是別提。沒有人願意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有任何一個老板願意提拔一個在工作時萎靡不振的員工。一個人在工作的過程中萎靡不振，不僅會降低自己的工作能力，還會對他人及整個團隊造成負麵影響，這種人隻能成為被解雇的對象。
有許多公司的老板都希望自己的員工對工作充滿激情，並且費盡心機地尋找一些對工作充滿激情的人，因為企業的支撐與發展都急切需要這樣的人。
微軟善於雇用從學校剛畢業的“新鮮人”，他們幾乎占到被錄用人員總數的80％以上。主要原因在於他們投入工作的熱情很高，善於掌握新知識，對問題更敏感，更能發現各種不同知識領域之問的聯係，他們總是更容易激發對工作的狂熱，以發揮自身的潛力。
因此，如果一個人深信“工作能消除人的辛勞”，努力在各方麵以主動、積極熱情的態度來做自己的工作，那麼即便是最平凡的工作，也能帶給他成就感並增加他的榮譽和物質財富，也為他自己的發展提供了一個更為廣闊的空間，他也一定能從他的工作中受益匪淺。
總之，一個人成功的因素很多，而屬於這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有什麼都發揮不出來。
工作離不開熱情的支持職場中，很多人並非沒有才華，有的在某一領域裏的豐富知識甚至令同事難以企及，但是在工作中卻業績平平；有些人並沒有非常淵博的專業知識，卻總能創造出令人刮目相看的成績。這到底是為什麼？其中一個很大的因素就是缺乏熱情。
工作離不開熱情的支持。
熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作。所有的人都具備工作的熱情，隻不過有的人習慣於將熱情深深地埋藏起來。帶著熱情去工作吧，你將獲得意想不到的收獲。
很難想象，一個缺乏熱情的員工能始終如一地高質量地完成自己的工作，更別說創造出驕人的業績了。
麥當勞漢堡店內的員工，他們的工作很簡單，並且有一套非常有效的生產作業在背後支援。他們也很少遇到不尋常的要求，跟客戶打交道也不會麵臨很多困難。但是就是這麼簡單的工作，員工們對此傾注了100％的熱情。他們永遠麵帶微笑，非常有禮貌地向客人請示。熱情使他們做事機敏——工作速度既快，質量又好。
熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。熱情的發泄可以產生善、惡兩種截然不同的力量。曆史上有許多依靠個人熱情改變現實的事跡。每一個曆史巨變——不論是政治、經濟、哲學或是藝術，都因有熱情的個人參與才得以進行。著名人壽保險推銷員弗蘭克·貝特格在他的自傳中，向我們充分詮釋了這一點。
在我剛轉入職業棒球界不久，我就遭到了有生以來最大的打擊——我被開除了。理由是我打球無精打采。老板對我說：“弗蘭克，離開這兒後，無論你去哪兒，都要振作起來，工作中要有生氣和熱情。”這是一個重要的忠告，雖然代價慘重，但還不算太遲。於是，當我進入紐黑文隊時，我下定決心在這次聯賽中一定要成為最有激情的球員。
從此以後，我在球場上就像一個充足了電的勇士，擲球是如此之快、如此有力，以至於幾乎要震落內場接球同伴的手套。在烈日炎炎下，為了贏得至關重要的一分，我在球場上奔來跑去，完全忘了這樣會很容易中暑。第二天早晨的報紙上赫然登著我們的消息，上麵是這樣寫的：“這個新手充滿了激情並感染了我們的小夥子們。
他們不但贏得了比賽，而且看來情緒比任何時候都好。”那家報紙還給我起了個綽號叫“銳氣”，稱我是隊裏的“靈魂”。三個星期以前我還被人罵做“懶惰的家夥”，可現在我的綽號竟然是“銳氣”。
於是我的月薪從25美元漲到185美元。這並不是我球技出眾或是有很強的能力，在投入熱情打球以前，我對棒球所知甚少。除了“激情”還有什麼能使我的月薪在十天內競上升700％呢？
退出職業棒球隊之後，我去做人壽保險推銷工作。在十個月令人沮喪的推銷之後，我被卡耐基先生一語驚醒。他說：“貝特格，你毫無生氣的言談怎麼能使大家感興趣呢？”我決定以我加入紐黑文隊打球的激情投入做推銷員的工作中來。有一天，我進了一家店鋪，鼓起我的全部熱情試圖說服店鋪的主人買保險。他大概從未遇到過如此熱情的推銷員，隻見他挺直了身子、睜大眼睛，一直聽我把話說完，最終他沒有拒絕我的推銷，買了一份保險。從那天開始，我真正地展開推銷工作了。在12年的推銷生涯中，我目睹了許多的推銷員靠激情成倍地增加收入，同樣也目睹了更多人由於缺少激情而一事無成。
工作離不開熱情的支持，以充滿熱情的心態融人工作當中，我們的工作就會產生巨大的改變。弗蘭克·貝特格在事業上有所成就，與其說是取決於他的才能，不如說是取決於他的激情。憑借激情，他在烈日當空的酷熱中超常發揮；憑借激情，他說服了自己的客戶，最終創造出不凡的成就。
工作需要熱情來支持，對工作充滿熱情是積極工作態度的重要表現。如果一個人對工作不夠熱情，那麼，他就很難在工作上進步和獲得事業的成功。
稍微細心一點兒觀察我們周圍的人，你就會發現：凡是那些在工作中熱情洋溢、精力充沛的人，大都是在事業中不斷取得成功的人；凡是那些整天唉聲歎氣、灰頭土臉、為自己失意怨天尤人的人，大都在事業中成就很少，甚至一事無成。
熱情是人生的一筆資源、一筆財富，任何一個人，隻要保持對工作的熱情，他就向成功邁進了一大步。職場優秀人士就是對工作始終保持熱情的人，這使得他們能夠從工作中體驗別人體驗不到的快樂。當別人在為工作苦惱時，他們卻在享受工作中的種種甜蜜和快樂。因此，他們比別人更容易獲得工作的進步和事業的成功。
如果沒有足夠的熱情來支持，任何人都不可能取得事業的成功，即使這個人才智過人、聰明絕頂也是枉然。人們在工作和生活中的大部分事情，都隻有在充足熱情的推動下才能完成並獲取偉大成就。
一旦缺乏熱情，軍隊無法克敵製勝；一旦缺乏熱情，人類不會創造出震撼人心的音樂，不會建造出富麗堂皇的宮殿，不能征服自然界各種強悍的力量，不能用詩歌去打動心靈，不能用無私崇高的奉獻去感動這個世界；如果缺乏熱情，你即使有多麼美好的願望，也無法變為現實。也正是因為熱情，伽利略才舉起了他的望遠鏡，最終讓整個世界都為之信服；哥倫布才克服了艱難險阻，領略了巴哈馬群島清新的晨曦。憑借著熱情，彌爾頓、莎士比亞才在紙上寫下了他們不朽的詩篇……對於一個正在努力擁有偉大熱情的人而言，怎樣才能做到呢？
首先，熱情紮根於你自己活生生的工作、生活現實，紮根於你的良心和期望。你可曾有過對惶惶不安的服務對象的深深同情？你是否有過對得到一流服務的深深憧憬？你可曾有過對工作的些許興趣……。如果你有，那麼，你已經找到了熱情的來源；如果你沒有，那麼，給自己一點兒時間從日夜忙碌之中脫身出來，慢慢地去感受那份難得的熱情。偉大的熱情屬於每一個人，而這隻能來源於你的感受和思考。隻要你認真去觀察、去珍惜、去熱愛你周圍的人們和生活，隻要你善於放開眼光去看問題，隻要你樂意把工作視為一種事業，你就會獲得持續不斷的激情。
其次，偉大的熱情之可貴之處恰在於它需要堅持不懈。如何獲得堅持不懈的熱情呢？當然，堅強的意誌和持之以恒的毅力是不可缺少的，但更重要的在於你需要把熱情看作一種責任。熱情本質上來源於你對親朋、工作、企業、客戶的深深責任，熱情展現著你強烈的責任心。隻有你把熱情建立在對親人、朋友、企業、客戶負責的前提下，這樣的熱情才會堅持不懈。如何把熱情建立在責任心之上呢？簡單地說，就是你得為你的親朋、工作、企業、客戶考慮，你得學會換位思考，站在他們的位置上為他們思考，這樣你才會明白積極主動地工作、熱情地服務的價值。
最後，任何熱情都會有遭受挫折打擊的時候。麵對挫折，我們或者奮起反抗，或者氣餒放棄。麵對挫折最恰當的方法卻是現場靈活地回避、事後嚴格地反思。在現實工作中，我們經常為某些人不理解我們的工作熱情、不重視我們的積極主動、甚至有意打擊我們的積極主動而憤憤不平。然而，在這樣的時候，我們應該靜下心來，有理性地避免正麵衝突，保留我們的熱情。
當然，仔細弄清楚出現這種情況的原因則是最重要的。這個時候，從我們自身來反思往往更容易得出結論，實現自我成長。
工作離不開熱情的支持，隻有這樣，你才會體驗到工作的樂趣，品嚐熱情創造奇跡所帶來的驚喜。而且，無論遇到什麼困難，都要微笑地麵對，在熱情中堅持，在堅持中勝利。
對工作要滿懷激情激情的態度是做任何事的必要條件。激情是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情；是一種強勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強烈程度，工作中需要注入巨大的激情，隻有激情才能取得工作的最大價值、取得最大的成功。
激情是一種永不言敗、永不滿足、百折不撓的進取意識。有了激情，就有了對事業堅定的信念、對工作執著的追求。在工作中，有許多新情況、新問題需要解決。激情丟了，這些新情況、新問題也就很容易擱淺。
如果一個人充滿激情，那他就有直麵人生的勇氣。在困難麵前，他們會越挫越勇，熱忱毫不減弱，始終激勵自我前進，他們的眼睛永遠閃爍著希望之光。隻要有無窮的精神動力，他們總有一天會成為事業有成的成功者。
熱愛工作、富有激情的員工能為公司帶來意想不到的價值，富有激情的團隊及公司文化是公司最有力的競爭武器之一，也是競爭對手最難抄襲、最難複製的東西。這一點，幾乎是世界所有優秀公司的共識。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入自己的工作之中。這時候，‘他的自發性、創造性、專注精神等便會在工作的過程中表現出來。雅絲·蘭黛的事例便是很好的例證。
雅絲·蘭黛是許多年來《財富》與《福布斯》雜誌等富商榜上的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作和事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專才。
由她一手創辦的雅絲·蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方式，使得公司脫穎而出，走在了同行業的前列。
她之所以能創造出如此輝煌的事業，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情得來的。在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作十多個小時，她對待工作的態度和旺盛的精力實在令人驚訝。今天的蘭黛名義上已經退休了，而實際上，她照例會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋於名門貴戶之間，替自己的公司作無形的宣傳。