中國企業家思想研究會主席 佳達利地產董事長 李留存
“為幸福建造”是佳達利地產始終奉行的企業文化理念。這一理念也體現在企業的名稱“佳達利”中，即“以最佳的狀態達到人生最大的利好”。它包括了兩個方麵的含義：
一是我們的產品、每一個樓盤的建設都要給客戶帶來幸福感；
二是要給參與建設的每一位夥伴都實現幸福的人生。
“用心建築城市樂園，一點一滴地雕琢幸福。為客戶，建造幸福人居；為員工，創造幸福生活；為社會，響應幸福和諧；為未來，憧憬永恒幸福。”這是我、也是我們企業對社會的鄭重承諾。
為了實現我們的諾言，我們在內部管理中采取了12字“以人為本”的管理方針，即“誠信、感恩、尊重、合作、分享、創新”。百德誠為先，百事誠信為本，誠信是佳達利企業文化的核心。滴水之恩，湧泉相報，感恩回報是佳達利人的做人準則。尊重人，讓每個人都感受到自己的價值，在工作中感受生命的意義，以人為本是佳達利企業文化的基點。兩人為仁，三人為眾，在合作中共贏是佳達利人的做事準則。最大的智慧來源於分享，分享工作中的快樂，分享企業成長的價值，沒有分享就沒有團隊的成長，分享是佳達利企業文化的歸宿。創新是企業的靈魂，與時俱進是創新的最佳體現，創新是佳達利企業成長的不竭動力。
這些理念和管理方式使企業具有核心競爭力以及品牌優勢，具有穩定、高效、睿智的優秀團隊。公司已開發的“點睛苑”、“五彩點睛苑”、“別樣院景”等項目受到了房地產界和社會的肯定和讚揚；在建項目“春城海岸”、“別樣幸福城”會以全新的創意讓人們眼前一亮。特別是“春城海岸”項目總占地2400畝，其中400畝土地用作景觀營造，總容積率僅為0.15。項目主要由獨立、聯排、雙拚和公寓式酒店組成。每家每戶麵朝湖泊。鄰海台地還設計了獨特挑出的景觀長廊。項目內將引進大型國際錦標級18洞高爾夫球場，並做更多的產品創新。比方，在連接高爾夫球場之間搞一個纜車道，這樣在湖邊運動結束之後，人們就不用再通過爬山回到酒店和到會所了。相信到時候“春城海岸”的美也一定會震撼春城。
對完美境界永不止息地追求，生動體現著佳達利人“臻於至善，源遠流長”的企業理念。經過多年的實力積累，如今的佳達利地產，將著手開發一係列與國際接軌的大型項目。佳達利地產，正向一個具有核心競爭力及品牌優勢、經營穩定、可持續發展的大型專業化房地產企業昂首邁步。
我常常想房地產商是不是以房屋銷售為自己的唯一目的。房地產商有沒有責任使住戶真正能夠感到幸福和快樂。許多樓盤雖然交付使用了。但留下的是一係列的矛盾：住戶與開發商、住戶與物管、住戶之間等等。如果開發商能夠把每個樓盤建設成幸福樓盤，每個社區培植成幸福社區，解決那些影響人們幸福感的一係列矛盾，幫助社區每個人解決他們生活中需要幫助解決的問題，那麼，我們就可以毫無愧色地說：“為幸福建造。”這雖然不一定是房地產商應該承擔的責任，但出於建立和諧社會的責任感，出於提升全民幸福指數的責任感，每一個有使命感的企業家都應該承擔起這一任務。
有了這一認識，我決定在每一樓盤都留出足夠的空間，打造幸福課堂，創造幸福社區；在春城海岸，建立幸福會所。在提升人們幸福觀念的同時，讓人們體驗感受幸福。楊振昆教授的著作《幸福營造》是在我們企業支持下研發出版的好書；一本教人們如何實現幸福的好書。也是他在大學開設的幸福人生選修課的結晶。他豐富的學識和人生經曆使他的著作和演講生動而有說服力。對實現幸福人生和建構幸福企業、幸福社區，他不僅有理論，而且有實踐經驗。我力邀他擔任企業顧問，並把他的著作分享給企業的每一位客戶；請他不僅幫助企業提升幸福指數，而且組織團隊打造幸福社區。
這一舉措是一個有利社會的創舉，不管會麵對多少問題，有多麼艱難，我們都將走下去。有一個小故事：上帝把幸福種子交給幸福女神讓她撒播到人間。女神選擇了海島，她告訴上帝要讓人們經受驚濤駭浪的考驗才能拿到，上帝搖了搖頭；女神又選擇高山頂，要讓人們經過艱苦攀登才能得到，上帝又搖了搖頭。女神不解，上帝告訴她，要把幸福的種子播撒到人們的心中，幸福才能在每一個人的心中生根開花結果。女神聽從了上帝的旨意，但她深知人心是最難到達的地方。我們想做的事正是這樣一件艱苦的工作，但我們會以堅定的意誌和持續不斷的努力去改變人們的觀念，塑造人們的美好心靈。
房地產不僅要做好幸福的生態環境，也應該關注每一個住戶的心靈，使社區成為環境和心靈雙美合一的社區。我們相信：隻要有足夠的付出一定能使員工和客戶擁有最佳的狀態達到人生最大的利好。
佳達利“幸福聚心、幸福惠民”的理想和為幸福建造的追求正在一個一個地變成現實！