袁亮在會議室聽完產品經理的新遊戲策劃案後，皺眉沉吟了片刻，轉頭問藍天：
“你有什麼看法？”
藍天想了想說：“遊戲類型還不錯，是現在的主流遊戲。”
袁亮點頭說：“嗯，我也覺得這遊戲能迎合市場，不過在遊戲新意上缺乏創新，互動性不強，如果能在這方麵再有所突破，會更能抓住玩家。”
產品經理說：“好的，我會再回去改進。”
“我的意見僅供參考，你需要的硬件和軟件上的支持我會為你提供，項目的每個節點階段都會進入考核，在這期間我不會對項目插手，你們團隊的開發是完全獨立的。”袁亮表明立場。
“那麼我們就這個項目是否同意立項，進行表決吧。”
幾個部門骨幹表決後，同意立項占多數，袁亮起身向產品經理握手說：“公司會把立項後的第一筆資金為你們團隊單獨建立一個帳號，希望你們這個項目能獲得成功！”
藍天微笑著看向和從前不一樣的袁亮。
自從袁亮重新回到桃園科技之後，他們和總公司經過多次談判，終於讓總公司把桃園科技的股份進行重新整合核算。因為總公司也考慮到，一方麵，桃園現在盈利情況不太好，很需要袁亮回來幫忙，另一方麵，袁亮現在有一個盈利還不錯的公司，如果把他們逼急了，他們三個很可能把這灘子丟了，跑那邊公司去。
所以，袁亮他們把星雲合並到桃園中，星雲的原班人馬不變成為桃園旗下子公司，財務獨立核算，之前袁亮他們做的那款遊戲，峰值已經達到月流水三千萬，雖然後期呈現頹勢，但遊戲名聲已經打響，後續會出更新產品，相信收入隻會更好。
兩家公司一合並再加上他們拉到的800萬投資，這些重新核算後，他們三人的股份加起來就占了整個公司的百分之八十五。袁亮個人股份就有百分之四十多，已經成為名副其實的大股東。雖然總公司股份少了，但實際金額卻漲了不少，加上子公司的流水已經過千萬，大家立刻高興地計劃明年啟動上市的事情。
袁亮重新任職桃園科技的執行總裁後，他們幾個人商量，將公司的管理模式進行了改製。
公司不再包攬管理所有的產品開發，而是從公司裏提出幾個產品經理，讓他們重新分配組合成開發團隊，由團隊提出項目開發計劃。
一但這些團隊的項目被批準，公司會撥款一部份資金進行啟動，由團隊自由支配。袁亮他們隻需要研究出一套較為科學的審核機製，對團隊的開發項目不做任何介入，隻對團隊提供有必要的幫助。
如此改製後，員工們的工作熱情極速高漲，以前所有人似乎都是在為袁亮做遊戲，他說好才好，隻是在迎合他的口味。而現在所有人做遊戲都是在為自己，遊戲一但成功，公司也隻從中得到分紅和運營所得收入，員工除了工資，還可以從遊戲收入中得到分紅。
藍天非常欣賞袁亮的這個改革，以前袁亮好似公司的靈魂高高在上，而如今，每個員工都是公司的主人。不僅如此，袁亮的情商似乎也有了很大提高，說話也很有分寸，不再那麼咄咄逼人。
轉眼，袁亮和衛雲涵即將迎來了他們在一起的第二個新年。想想上次過年，兩人正鬧著別扭，衛雲涵是悄悄在袁亮手機上裝了個定位軟件才找到他家的。
“快過年了，我送你件禮物吧。”衛雲涵此時正抱著袁亮，光著身子躺在新買的地毯上。地暖把地毯烤得暖烘烘的，兩個赤條條的大男人剛剛雲雨過後，衛雲涵突然想到送袁亮一件禮物。
“好，你要送我什麼？”袁亮全身是汗，身心舒爽地仰躺著休息。
“一輛摩托車怎麼樣？你不是一直很喜歡嗎？”衛雲涵一直惦記著袁亮的摩托車，以前想給他買回來，又怕袁亮反感趕他走，現在就想幹脆買輛新的，他肯定更開心。
“不要。”
“為什麼？你不喜歡？”
“太貴。”