莫凡站了起來，說道：“自我介紹一下。我叫莫凡，今晚臨時擔任本公司總工一職。”
陳偉傑當然沒有封他這麼個“官”，但他幹的就是這個活，所以也不用客氣。這麼介紹，隻不過是用最直接的方式，告訴大家他是幹什麼的。
會議室內雖然沒有嘩聲響起，莫凡卻從每個人臉上看到了錯愕。
莫凡又說：“相信大家已經知道了，接下來我們要做什麼工作。或許很多人都認為，在投標日期的前一天才拿到設計圖，這個項目我們已經沒有希望了。但我要告訴你們，你們大錯特錯了！”
他聲音提高了些，說：“為什麼會出現這種情況？顯然這是我們的競爭對手使用的不光彩手段。他們為什麼要用這種手段？因為他們知道，我們的實力比他們強！在公平的競標中，他們根本不是我們的對手！”
他已經完全進入角色，一口一個“我們”，好像真的是這家公司的總工一樣。
莫凡旁邊坐著的小夏聽得不住點頭，覺得莫凡的話非常有道理。那般龜孫子不就是怕了和我們正規競爭，才弄出了這麼一手嗎？
莫凡語氣一轉，說道：“當然，一個晚上的時間，重新做一份標書出來，難度非常大。這種事你們做不來，我也做不來。但是！”說到這他又提高了聲音，“隻要我們團結一心，共同努力，這件事並不難。我希望接下來的時間裏，每一個人都能很好的配合我，共同完成這個目標！”
如果莫凡是個德高望重的老工程師，這番話想必能大大提升士氣。但他的臉實在太嫩了，效果大打折扣。
莫凡也沒指望這些話能忽悠住人，光靠嘴上說，又說不出個花來。但他要表明自己的姿態和信念，隨著後麵工作的展開，便會將這個信念傳遞出去。
而且雖說收效甚微，終究還是有一點效果，眾人的情緒稍有好轉。
陳偉傑見狀心中暗笑，到底是搞銷售的，嘴皮子很是來得，不需要自己講話了，希望他下麵的工作也能來得。
接下來莫凡開始進行人員分配。標書共有十二個部分，他要把每一部分的修改任務分派下去。
這家公司能稱得上“骨幹”的技術人員有八個，都參與了前一版標書的製作。莫凡給他們每人分配兩個助手，三個人為一組，負責一部分內容的修改。
分組時，他先點一個骨幹的名字，再點兩個助手的名字，告訴他們負責哪一部分，然後讓三人聚在一起，先去細讀那部分的內容，一定要做到非常熟悉，然後由他一一麵授修改方案。
很快八個組就分出來了，還剩下七個人。莫凡將這七人分成兩個組，去負責兩個沒什麼技術含量的部分。
標書中有兩部分最為關鍵，需要推倒重來，他把這個任務留給了自己。
在分組的過程中，眾人臉上滿是訝異之色。莫凡中間沒有問任何人，卻準確的知道他們每一個人的名字，而且似乎還知道他們的專長。因為分組的方案看上去挺合理的。就好像莫凡真是一個在他們公司任職了很長一段時間的總工。
連陳偉傑都吃驚不小。他之前的介紹，隻是希望莫凡能夠有個印象，沒想到人家全都記住了，並且都對得上號。
當然，除了驚訝之外，還有很多人對莫凡直呼其名的做法不滿，覺得他沒禮貌。這裏麵一多半人在三十開外，四十以上的也有不少。你一個二十多歲的小年輕，不讓你叫叔叫哥，稱個某工或某師傅總可以吧？
莫凡當然是故意這麼做的。一方麵是為了節省時間提高效率，如果讓他們自由組合，因為交情遠近什麼的，分組未必合理，而且恐怕會耽誤好一會時間。另一方麵，他是通過這種方式來強調上下級關係，正因為他年輕，才更要這麼做。
至於別人心裏如何不滿，他表示無所謂。他又不是來攀交情的，拉關係也隻跟陳偉傑拉，現階段隻要他們能夠服從安排就行。
分組之後，莫凡正準備仔細考慮自己負責的那個兩部分，有一組就找上來了。
這一組擔當組長的人姓李，是科班出身的正統工程師，做這一行十多年了，可謂資曆頗深。他覺得陳總讓一個這麼年輕的小子負責這件事，完全是胡鬧。
李工負責的，是莫凡分派出的任務中難度最大的一塊。老標書中的這部分內容，就是李工起草的，所以他根本不需要熟悉。
莫凡分派任務的時候不知道，這會當然猜到了。看李工板得如同撲克牌一樣的臉，心裏想的什麼不言而喻。
不過莫凡一點都不在乎，想來打臉可沒那麼容易。而且這個開頭正好，隻要拿下李工，後麵的工作會順利許多。