說完他就帶我去麵見董事長請假。
我以為即將要去的地方是一棟高樓大廈裏的一間超豪華辦公室，裏麵坐著精明幹練，眼神能殺死人的老總，還有修養極高，辦事效率非常人所能到達境界敏捷的助理，以及端一杯咖啡進來給老總，順便微笑著問我們，您好，兩位是咖啡還是果汁，或者別的？
在我的認知裏，那些董事長總經理都該是這樣的生活作風，至於韓航，認識他的時候他還沒勝任任何職位，而且一開始我壓根不知道他是幹什麼的，身份背景完全一片模糊，打從開頭就沒對他存景仰的心態，後來就更景仰不起來了，最後一回生二回熟，見麵誰還記得他有個韓氏總經理的身份。
說真的，他請假和我能扯上什麼關係，叫我一起去算怎麼一回事兒？
等到了目的地我知道了，我們去的不是公司大樓，而是醫院。
他帶我去見的董事長是他媽媽，我向來不關注財經方麵的新聞，雖然知道有一家韓氏企業國內外聲譽口碑都不錯，還是家頗有曆史的房地產投資公司，從第一任創始人韓道成白手起家，到後來日漸興盛改革為股份持有組成董事會，這個董事會一直延續到現今，據說是韓道成留下的家訓，董事會不得解散，股份不得收購，也不允許韓氏收購股東手裏的股份。
韓道成的初衷是為了防止專製，一個從最底層幹到手底下幾千員工的董事長，他所下的決定，所說的話，無疑能給公司帶來巨大的收獲，董事會讓所有股東成員聚在一起，可以決策公司的未來，正因為公司有自己的一份錢，對公司也就更有著一份責任心，所謂一榮俱榮一損俱損就是這個道理。
但是從韓航和韓氏董事長，也就是他媽媽的對話裏，我發現現在的董事會似乎並不是那麼百利而無一害。
我以前是不知道韓氏的第三代接班人竟然是一個女人，而且這個女人才四十歲上下而已，也就是說她十幾年前接手韓氏的時候，還不到三十歲！
我二十多歲的時候在幹什麼？估計是上班下班，等著周末和朋友聚個餐購下物。
韓航和他媽媽的關係看起來不像母子，談話的時候隻讓我覺得好生硬的感覺，可想而知，如果這位女董事長如果不是生病住院，韓航連這個坐下來好好說話的態度都不會有。
家家有本難念的經，女強人光鮮的事業背後，是母子不和。
我打從一進來和韓董事長問了好，她微微點了頭示意之後，就再沒說過話，不是我不懂禮貌，而是她壓根沒注意到我的存在，或者直白一點說，她是無視了我的存在。
韓航在和她講公司的近況，差不多講到尾聲之後，他說，你看看什麼時候出院，我沒精力幫你管公司。
韓董露著優雅的笑容，“你別忘了你姓韓，遲早要接手公司，不過是早晚的問題。”
“那等我接手了再說，或者直接一點，你叫公司前台那法律顧問給你打份文件，讓他給你列好解除親子關係協議書”韓航冷冷一笑，言語中有很明顯的嘲諷。