內容提要
要想實現自己的理想，就必須調整好心態，腳踏實地，從一點一滴做起，全力以赴，不斷地提高自己的能力。否則成長就會出現斷層，而成功也會成為空中樓閣。“沒有人能隨隨便便成功”，這是一句歌詞，也是一個真理。身處社會就必須為自己的職業生涯積累雄厚的實力！
務實離不開“誠信”
伊莉莎白是一家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方麵的尺度時，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方麵的標準是什麼，但是在我們公司，是很注重應征者對金錢的態度。一旦你在金錢上有了不良的記錄，我們公司就不會雇用你。很多公司也跟我們一樣，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點，即使應聘者工作經驗豐富、條件優越，我們也不會聘用的。”這樣做的理由有四點：
第一，我們認為一個人除了對家庭要有責任感外，對雇主守信是最重要的。你在金錢上毀約背信，就表示你在人格上有缺陷。
第二，如果一個人在金錢上不守諾言，他對任何事都不會守信用。
第三，一個沒有誠意信守諾言的人，他在工作崗位上必定也會玩忽職守。
第四，一個連本身的財務問題都無法解決的人，我們是不任用的。因為頻繁的財務困難容易導致一個人去偷竊和挪用公款。在金錢方麵有不良記錄的人，犯罪率是普通人的十倍。當我們支出金錢時，要誠實守信。這一點也同樣適用於我們為人處世。
伊莉莎白的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量人品行的一把尺子。這把尺子，適用於所有人。誠實守信不僅是一個人品行的證明，同時，它還使人樹立起對家庭、對社會的強烈責任感。
如果你是一個可以信賴的人，那麼你的一舉一動都是誠實可靠的，毫無見不得人的地方。你會對自己的工作積極主動、盡心盡力，你也可以理所當然地得到升職和獎勵。世界上任何工作都沒有貴賤之分，隻有簡單和複雜之分。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。誠實，與職位和工作沒有任何關係，也與男女、長幼和貧富沒有任何關係。那些有能力並且積極肯幹的年輕人都能夠欣然接受任何工作，每天都向世人證明自己是值得信賴的，自己是具有價值的。這樣的年輕人，遲早會得到提升。
但無論怎樣，誠實都不是為交換報酬而來的。要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔心向誰撒了什麼謊，無須憂慮謊言會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做一些更有意義的事情。
撒個小謊原本是毫無惡意的，但久而久之會成為一種習慣，成為理所當然。小謊言需要大謊言來掩飾，然後，謊言就會愈扯愈大，直到最後無法收場。即使當你不小心犯了某種大錯誤，也不要試圖用謊言欺騙他人，欺騙你自己，此時最好的辦法就是坦率地承認和檢討。如果有可能，盡可能快地對事情進行補救，隻要處理得當，你一樣可以立於不敗之地。
因此，永遠都不要嚐試說謊，也別竊占任何不屬於自己的東西。隻有這樣，你才能高枕無憂；隻有這樣，你的心靈才會純潔，才能養成自律的習慣，工作和生活的環境才會變得寧靜平和。
以誠相待是人際交往中最重要的砝碼，大多數矛盾都能用誠信的辦法解決。隻要真誠待人，就能贏得良好的聲譽，獲得他人的信任，將潛在的矛盾化解在無形之中。那些並非真正正直誠實的人，機會同樣也討厭他們。從事社會工作總有發表意見的時候，你也許能暫時偽裝自己，表現出一副誠實的麵孔，但是人們最終還是以你的所作所為，而非你的言辭來判斷你。
人無信不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處。誠實、守信是形成強大親和力的基礎——誠實守信會使人產生與你交往的願望，在某種程度上，會消除不利因素帶來的障礙，使困境變為坦途。
講實話就是講符合企業實際情況的話，講反映企業現實問題的話，講發自內心感受的話，講代表職工利益、客戶利益的話。
務實讓你快樂
不知你有沒有這樣的經曆：某一天，領導把你叫進辦公室說，某人那個計劃已經完成得差不多了，現在公司派他去外地出差，他手頭剩下的那點收尾工作，你來幫他完成吧。這時候，你是不是會感到懊惱與沮喪呢？其實，我們可以把它看做一次小小的測試，也是一次表現的機會。因為，一個不屑幹小事的人，領導怎會放心把那些大項目單獨交給他！所以我們常看到，有些憨厚、不起眼的人突然獨立擔任起一個大項目的主管，而那些跳進跳出，什麼都不屑的人卻很少有晉升的機會。
剛進職場的員工，很少馬上就被委以重任，往往隻是做些瑣碎的工作。但是不要小看它們，更不要敷衍了事，因為人們是通過你的工作來評價你的。如果連小事都做得潦草，別人還怎麼敢把大事交給你呢？孔子年輕時也曾做過小吏，但是他並不認為這是委屈了自己，無論叫他幹什麼，他都打理得井井有條，也並不抱怨。聖人尚且如此，何況你我呢？