事已至此，許強也不多想了，隻好硬著頭皮跟著何少雄和丁虹來到了新產品開發部。這是一間格子式的大辦公室，裏麵一共坐著五個人，四男一女，看上去都很年輕。許強從他們投向他的目光中，看到了他們對他有期待，也有置疑。待轉身，看到一個高高瘦瘦的三十多歲的男人，他就是副總劉長偉，許強主動向劉長偉打了一聲招呼，劉長偉象征性地向他點了點頭。
何少雄說：“你們認識？”
許強說：“我第一次來飛虹時見過劉經理。”
會議開始後，何少雄首先發言：“先給大家介紹一位新人，他就是坐我身旁的這位先生，叫許強，你們開發部的新任主管。過去，你們新產品開發部一直由劉經理兼管，劉經理還要負責全公司的業務，忙不過來，以後，新產品開發就讓許強來主管。可能講到他的名字大家有些陌生，一說到富貴豪華版的手機大家都清楚，它給我們公司帶來了很好的市場，也帶來了良好的聲譽與口碑，那款手機的外形就是你們的新任主管許強設計的。”何少雄說到這時，大家的目光齊刷刷地盯上了許強，許強明顯地感到了，那些目光中馬上由原來的懷疑變成了認可與期待。
何少雄接著又說：“一個好的企業，必須要有一個好的團隊。我個人認為，企業的團隊和一般的群體不同，它是一個有機整體，團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外，同時具有與他人合作共同完成工作的能力。團隊就必須要講團隊精神，我希望你們新產品開發部要有大局意識、協作精神和創新精神，要有統一的奮鬥目標。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員形成團隊的向心力和凝聚力。一個企業的生存離不開優秀的員工，而企業的發展則需要科學技術和獨特的企業文化的有機結合，我們飛虹的發展離不開創新，怎麼創新，怎麼引領時代的潮流，怎麼引領消費時尚，你們必須要多動動腦筋，開發你們的聰明才智。下麵，就請你們的新任主管許強講話。”何少雄話音剛落，聽到了大家熱烈的掌聲。
許強等掌聲落下後，向大家微微點了下頭說：“謝謝何總對我的信任。首先，我為自己能夠成為飛虹公司的一員而感到榮幸。因為在科技通訊業，飛虹的聲譽如日中天，能成為公司的職員，沒有理由不感到驕傲和自豪。其次，希望我們的小團隊能像何總要求的那樣，成為一支業務精良、團結合作，具有創新意識和引領市場潮流的小團隊，隻有這樣，才能融入公司的大團隊之中，為公司做大做強起到我們應有的作用。對於新產品開發部的情況我還不太了解，但有一點我與大家是相同的，就是有決心、有信心開發出最受市場歡迎的新產品來，借此機會我向張總、劉總、丁助理，也向大家表明一下我的態度，謝謝！”
接下來，何少雄示意讓劉長偉講了幾句。
在這次會議上丁虹沒有說話，散會後，許強被帶到了為他準備的獨立的辦公室。
辦公室不大，裏麵的設施卻一應俱全，電腦好像是剛剛新換的，許強看著感覺非常舒服，心裏不由得湧出了對丁虹的感激。再看丁虹，見她做了一個請的手勢，落落大方地對他說：“坐下看看，椅子舒服不？”
他坐到了電腦椅上，感覺比他原來的不知要強多少倍，就笑著說：“非常舒服，感謝你，丁助理。”
丁虹笑了一下，好像要說什麼，卻沒有說出口。
他不由得有點兒拘謹地說：“電腦好像是新配的。”
丁虹點了點，“嗯”了一聲說：“電腦已經聯了網線，可以隨時上網，但是不能上網聊天。當然，如果是為了工作，可以另當別論。”
他笑了一下說：“明白了，謝謝你！”
她說：“別客氣，那你忙吧。”說完便轉身離去。
許強看著丁虹離去的背影，心裏感到有一種說不出來的溫暖，他仿佛覺得這一切與丁虹的暗中相助是分不開的，可是她為什麼要幫我呢？難道他真的在她的心裏是一個人才嗎？剛才，他本來想請她晚上吃飯，以此感謝她，沒料還沒有等他開口，她卻走了。他打開了電腦，想給她留個言。