田書記打的招呼確實好用，星期一下午，冷小玉就被放了出來，不過她回到家後才給夏東打的電話。
夏東跟主任請了假，騎上電瓶車就去了她家，冷小玉抱著她委屈的哭了半天。
夏東的手無處安放，安慰她說：“好啦好啦，這不是回來了嗎？”
“是你去找的田誌飛？”冷小玉忽然仰臉問。
夏東點點頭，說：“檢察院的事除了他，別人也插不上話，我隻能找他，讓他過問一下你的事。你怎麼知道我找田書記了？”
冷小玉說：“閨蜜說去找你幫忙了，辦案的那個檢察官又問我跟檢察長是什關係？我根本就不認識檢察長，前後一聯想，就知道是你去找了田誌飛。”
夏東笑道：“都學會聯想了，你這不是挺聰明的嗎？”
冷小玉撅嘴嗔怒道：“你是不是天天當傻子看我呢？”
“不不，不是，跟你開玩笑的。哎，你們總經理挪用公款，你們事先一點都不知道嗎？”
冷小玉說：“其實早就有苗頭，隻不過他是領導，我們是下屬，事不關己，天塌了砸不到自己身上，大家心照不宣罷了。”
“但是從財務製度來說，如果財務上沒有人配合他， 公款他也動不了呀。”
冷小玉先是調侃他說：“你可以的呀，財務製度也知道。”
然後又一本正經的說：“不過你也應該知道製度是人定的，人當然就能打破，再說，公司裏巴結領導的人多的是，有人願意和他狼狽為奸，咱也管不著。”
冷小玉說的很直白，說的是實話，其實不光他們公司，各行各業的公司，無論是國企還是私企，都一樣。
公司的一把手，對公司必須有絕對的話語權，公司的發展過程，其實就是老板實現個人理想的過程，公司的企業文化和價值觀，就是老板的個人意誌。
不會有哪個公司的企業文化和價值觀，跟老板的是相左的。
大到一個國家、一個公司，小到一個家庭，其實都是這個道理，俗語說什麼樣的家庭出什麼樣的孩子，指的就是這個意思。
縣委縣政府也是這樣的情況，一個縣的發展，其實就是縣委書記個人意識的體現，縣委書記個人的傾向、喜好，直接關係著這個縣的施政方向，這個避免不了。
夏東想起短視頻上的一個采訪片段，記者問一個已經退休的縣委書記，問他當縣委書記時的權力有多大，他說在一個縣上，頭天做的夢，第二天都能實現。
這就是權力的誘惑之處，要不怎麼有多這麼多人，削尖了腦袋往上爬呢？
夏東說：“晚上出去吃飯吧，為了祝賀你平安回來，把你閨蜜也喊上，人家擔心的不得了。”
冷小玉斜著望了他眼，說道：“喲，我才不在幾天呀，就跟我閨蜜勾搭上了，我偏不叫她，你如果想請她吃飯就單獨請呀！別拉著我。”
夏東哭笑不得，假裝生氣的說：“哎，你搞清楚，那是你閨蜜，我可是為了你，你不願意就算了，飯也別吃了，我現在回宿舍。”