於是，他說：“其實，每個人都有自己考慮問題的角度，新總監作為領導自然有全局的考慮，同事們的意見也不能說完全沒有道理，隻是大家的出發點不同罷了。”接著他分析了同事們提出的意見的優缺點，也站在領導的角度分析了新方案的特點，最後他總結出，總監的方案乍一看似乎不合理，但仔細推敲卻是最恰當的安排，因為這個方案兼顧了各方麵的利益，而且使得人盡其用，能夠最大程度調動每個人的積極性。
聽著盧傑的分析，起初還在小聲談論的同事逐漸安靜了下來，凝神仔細聽他的發言，最後新方案在投票表決時一致通過。盧傑的表現贏得了新總監的讚賞，沒多久就被提拔做了總監助理。
有一句話叫“屁股決定腦袋”，這和“不在其位不謀其政”有著異曲同工之妙。當一個人身居某個職位的時候，他便很容易從自己的職位出發去看待問題，或者說他會把思考局限於自己的職責範圍或者權力範圍之內。
當你試著站在老板的角度，假裝把屁股放在老板的位子上的時候，你自然就會從企業的全局去考慮問題了。所以，從自己的職責出發去考慮問題，這隻是前提或者基礎，而站在更高的層麵上去考慮問題則是一種態度和能力，更能體現你的用心良苦以及對企業的責任感。
我們常說“將心比心”，其實也就是換位思考，這樣更容易理解別人的想法。同理，當你換位思考老板提出的問題時，你就會發現，老板承受著壓力和風險，掌控整個企業的運轉、所有費用的開支，還要保證企業的盈利，這所有的一切都需要巨大的精力和毅力才能堅持下來。如果換作是你，你是否能夠承受住老板的這種壓力？
如果能夠這麼去想，能夠以老板的思考角度想問題，就可以幫助你有效地解決溝通困難的問題，為愉快地工作創造良好的條件。
對老板來說，一個員工用心不用心，看他看待問題的角度就知道了。不管如何，心裏想著老板，凡事多理解老板，就不會有錯。如果你沒有這種能力，也不屑於此，就盡最大努力用心做好自己的本份工作吧，這也是一種換位思考。
以老板的心態去工作
以老板的心態去工作，首先不要在意職位薪水，因為一切都是暫時的，實力夠了，身價到了，升職加薪就是順理成章的事情。
很多職場人朝九晚五、忙碌奔命，就是為了能夠讓自己的生活過得更好，可是很多人窮其一生也不見得能夠有多大的建樹，看著那些脫穎而出的人，他們在羨慕的同時不免抱怨自己的命運。
人的命運並非天注定，而是結結實實地掌握在每個人自己手中。每個人取得的成就之所以千差萬別，最根本的原因還在於心態，即用怎樣的心態去生活，用怎樣的心態去工作，在對待工作和生活時是用心經營還是敷衍湊合。
一些員工之所以很用心工作卻進步慢，甚至很長時間都得不到加薪升職，原因就在於他們隻是固守於自己的那份職責，盡心盡力地做好自己職責範圍內的事情，隻要做好了就認為大功告成，除此之外別無他求。
長此以往，這種局限的視角根本看不到更大的世界，思維的局限也使得他們隻能照顧自己的一畝三分地，再大的局麵就難以應付。而且這種保守的思維也使得他們的認真更像是一種安於現狀、不思進取，沒有把工作當成是自己的事業來經營，自然難有大的突破。
那些有所成就的人，從工作的一開始就很明確，這就是自己需要用心經營的事業，就如同老板苦心經營一個公司一樣經營屬於自己的事業。因此，他會更多地跳出事情本身去看待事情發生的原因以及彼此間的聯係，從更高的角度或者更深入的方麵去尋找解決的辦法，考慮問題也更全麵，兼顧各方利益。看問題用的是戰略眼光而不是戰術思想，因而也更為長遠和持久。