大管輪惠特曼：我說正忙著，等一會兒再給你們拿新的消防探頭。
服務生斯科尼：3月23日13點，我到理查德房間找他，他不在，坐了一會兒，隨手打開了他的台燈。
大副克姆普：3月23日13點半，帶著班勒和羅伯特進行安全巡視，沒有進理查德和班勒的房間，說了句“你們的房間自己進去看看”。
一水班勒：我笑了笑，也沒有進房間，跟在克姆普後麵。
一水羅伯特：我也沒有進房間，跟在班勒後麵。
機電長科恩：3月23日14點，我發現跳閘了，因為這種現象以前出現過，沒多想就直接將閘合上，沒有查明原因。
三管輪馬辛：我感到空氣不好，先打電話到廚房，證明沒有問題後，又讓機艙打開通風閥。
大廚史若：我接到馬辛電話時，開玩笑說：“我們這裏能有什麼問題？你還不來幫我們做飯？”然後問烏蘇拉：“我們這裏都安全嗎？”
二廚烏蘇拉：我也感覺空氣不好，但覺得我們這裏很安全，就繼續做飯。
機匠努波：我接到馬辛電話後，打開了通風閥。
管事戴思蒙：14點半，我召集所有不在崗位的人到廚房幫忙做飯，晚上會餐。
醫生莫裏斯：我沒有巡診。
電工荷爾因：晚上我值班時跑進了餐廳。
最後是船長麥凱姆寫的話：19：30分，發現火災時理查德和班勒的房間已經被燒穿，一切糟糕透了，我們沒有辦法控製火情，而且火越燒越大，整條船上都是火、火、火……
看著這些工作日誌，救援人員的心情難以言表，就是這麼一件件不起眼的小事，竟然導致了巨大的災難，而如果每個人都能夠盡職盡責，能夠在第一時間迅速到位去檢查，能夠在自己的工作時間內用心做好自己的本職工作，相信這起海難完全可以避免，那21條鮮活的生命也將繼續自己的人生旅程。可是，一切的假設都隻能是假設了。
恪盡職守是作為員工的基本要求和基本素質，每個人都應該也都必須做到這一點。要做到這一點，並不是不擅離崗位就可以的，還需要提高思想方麵的素養。
比如，增強自己的職業使命感和責任意識，自己的本職工作一定要做好，玩忽職守是身為一個職場人最忌諱的一點。分配到每個人身上的工作都是一個大項目的組成部分，一個人的怠工、誤工很有可能會損害大局的利益。
工作時間裏就一定要將全部的精力都放在工作上，這是一個職場人最基本的職業素養，也是在工作崗位上做出成績的必要條件。娛樂休閑的時間可以盡情娛樂，工作時間也要盡心工作，知道什麼時候做什麼事，才能把生活、工作料理的井井有條。
一個專心工作的員工必然能夠贏得老板的賞識，因為你對自己的高要求實際上是對自己能力的提升，也更接近老板心目中優秀員工的標準，容易贏得老板的喜愛，你也就為自己贏得了更廣闊的發展天地。
按時完成工作，不做“被催族”
首先要保證按時完成工作，這樣一日事一日畢，就不會給第二天留下包袱。當突發事件出現的時候，由於你每天都按時完成了工作，所以也不會造成大量的工作積壓。
高效工作的表現之一就是在規定的時間內完成規定的工作，這看起來似乎並不是提高效率的好辦法，但是卻是提高效率的基礎所在。想想看，如果一個員工連規定時間內應該完成的工作都完成不了，總是拖拖拉拉，那何來高效之說。
對員工來說，按時完成工作是基本的素質之一，如果做不到，總是被上司或者團隊成員催，那效率低下的同時，也會直接影響整個工作的進展，並可能給公司帶來損失，尤其當這件工作是幾個人配合來完成的時候。這樣總是拖後腿的員工，必然很快就會被淘汰。