小美的例子在很多年輕人身上體現得尤其明顯，他們過於情緒化的表現，使得他們在麵對困難和重複性工作的時候，很容易煩躁，進而不是放棄就是懈怠，有的選擇跳槽，有的選擇混日子，無論是哪種做法，都是不利於自己的事業發展。
這個時候，對比那些剛進入公司的新人，就會發現巨大的反差。剛進公司還處於實習或者試用階段的新人，總是有著積極而良好的心態，他們主動、勤奮、認真、謙虛、責任心強等等，在他們身上都很多優點，而這些優點展現的基礎是對待工作的態度和用心程度。
態度一、實習或者試用
實習就意味著學習和實踐，需要將自己學到的知識在實踐中加以運用，從而檢驗其實用性和有效性，這個時候，他們還保持著極高的學習熱情和真誠的學習態度，他們四處求教，不顧別人的白眼。而且，這種學習的熱情使得他們能夠積極地開動腦筋，提出很多不同的想法，對拓展工作思路也很有幫助。
態度二、熱情和積極
實習生是企業裏的小字輩，麵對老字輩，自然沒有任何的資格可言，唯有低頭幹活的份兒。而且，為了學到更多的東西，為了搞好人際關係，他們會很熱情，對任何工作，不管是不是自己職責範圍內的工作都很積極。當然，不可否認，從學校到社會，這個環境的轉化，以及今後將要經曆的很多未知的事情，讓他們充滿了好奇和探險的欲望，這也是他們對工作表現得熱情、積極的原因之一。
態度三、誠懇和認真
剛出校門的學生還比較單純，還有書生的意氣，棱角還比較尖銳，因此在麵對事情和問題的時候顯得很誠懇，有一是一，不會耍滑頭。同時，他們對自己的能力和不足很清楚，他們會坦然地接受，並不怕被人知道。他們的用心和認真一方麵是對工作的積極和熱情，想要盡快拿出成績來，獲得期待的成就感和滿足感；另一方麵是為了盡快掌握工作的各項知識和技能，盡快地融入到企業的這個大家庭中來。
態度四、工作不是為了薪水，也不會去過多計較
工作對於很多人來說，不僅僅是獲得薪水的工具，更是自己的一份事業，這種事業觀對於實習生來說更為堅定，他們還是一群懷揣夢想的年輕人，對未來的美好充滿無限幻想。盡管這種事業觀在“老油條”們看來這不免有些幼稚，甚至可笑，但也單純和淳樸得令人感動。還有一個表現是，他們對老板分配的工作全盤接受，不會去計較自己幹得多還是別人幹得少，他們更希望自己多幹一些。盡管這樣的做法可能會因為對困難估計不足而失敗或者延誤工作進展，但這種毫不計較的工作態度是老板最為喜歡的。
不可否認，保持實習生的心態確實很難，放鬆和懶惰會隨時出來考驗你的神經，讓你不敢有絲毫的懈怠。因為一旦懈怠，你就會越來越放縱自己，越來越享受沒有壓力的生活，然後在不知不覺中將自己變成溫水裏的青蛙，悲慘的下場完全是自己貪圖享受的結果。所以，最好是將這種心態轉化成一種習慣，雖然需要很長時間的堅持和重複，但隻要養成了，就會終身受益。
對於工作，不僅需要低姿態進入，更需要保持一份最初的好奇心和真誠來對待手中的工作。一個人能夠一直保持“實習生心態”，就是永遠讓自己處在職業“保鮮期”內，這樣的人永遠是謙遜的、不斷學習的、積極向上的、成長的。這樣的人，總能不斷做出新業績，開創新成就，所以自然會為老板所青睞和重用。