想想看，老板會給這樣的員工高薪嗎？如果不給，他們會心平氣和地接受這樣的事實嗎？很多人不會，他們會感到收到了“屈辱”，於是我行我素，以致後麵的工作難上加難。
陳明是某名校的畢業生，因為長得像某位明星，很受同事們的歡迎，再加上陳明很懂得和老板搞好關係，在同事們眼中，陳明無疑是“紅人”。於是，還未過試用期，陳明就被委以重任，獨自掌管一個渠道的銷售。
陳明自然很得意，可是心裏還是有些不滿，因為老板隻是給他升了職，卻沒有給他增加多少薪水。
但是沒多久，陳明在工作中的問題陸續地出現了。很多代理商不斷反饋各種問題，甚至有些人消極應對，不貫徹執行陳明的意見。在月底核算時，陳明負責的渠道銷售額下降了10%。
在大投入的情況下，銷售額不但沒有提升反而下降，這讓老板難以接受，對陳明提出了批評。陳明表麵上虛心接受，實際上內心是不服氣的，他總覺得自己是名校出身，在學校的成績很優異，這點兒工作算不得什麼。而且，自己的學曆比公司的很多中層老板還高，憑什麼自己的薪水比他們低很多呢？
第二個月，陳明所在的團隊銷售額依然持續走低，問題不但沒有好轉，還在持續惡化。老板坐不住了，親自了解完情況才知道，原來陳明不顧實際情況，隻是一味地將自己在學校學到的理論知識強行貫徹。一些有經驗的代理商提出不同意見，陳明就拿折扣和彙款壓他們，搞得代理商怨氣很大。
陳明在工作上也變得越來越心不在焉了，不但經常遲到早退，而且對工作中的很多問題都表現得不耐煩。他覺得，老板給自己的薪水還沒有那些學曆不如自己的中層老板高，自己也沒必要拚命地工作。
在受到老板的批評後，陳明不但沒有深刻認識到自己的問題，還覺得老板小題大做。老板出於愛才心理給陳明調換了崗位，結果他給理解成了是老板在故意給自己穿小鞋，在工作上不但不好好表現，還故意和老板對著幹，工作上越來越拖拉，最終，老板隻好辭退了他。
在職場中，有些年輕人很容易犯這樣的錯誤，之所以稱之為是錯誤，而不是毛病，就是因為那些在他們看起來不足為重的事情卻恰恰是職場的大忌，也是人際交往的大忌，如果連這些都不懂，不知道捋順關係，那工作就很難開展。
其實，不少年輕人都可能會犯這樣的錯誤，而且犯錯後並不會平心靜氣地接受別人的建議，很容易意氣用事，錯過大好的機會。這樣的工作方式，想要得到高薪是不可能的。
很多人沒有擺正工作中的心態，總是高估自己的能力，認為自己的薪水太低，因此便缺乏工作的動力。其實這些人都忽視了一條職場規律：隻有員工的能力得到認可，老板才會給出高薪。反之，如果老板連員工的工作能力在什麼水平都不知道，怎麼會用那麼多錢聘請他呢？所以隻有先在工作中幹出成績，才有可能獲得高薪。工作得越不積極，越沒有業績，就會離高薪越遠。
高薪是自己掙出來的，也是積累出來的。我們這裏所說的積累，一方麵是指經驗、業績的積累，使自己變成真正的行家裏手，在某種程度上變得不可替代，或者讓公司替換你的成本變高；另一方麵是指人脈資源的積累。
當你的工作不僅能夠創造利潤，而且能夠和不同部門之間的同事友好地交往，那麼你就有了更多的優勢，這個時候會有人替你說話的。我們所說的這些積累都不是一蹴而就的，都要經過一個過程。高薪不會落到一個初出茅廬的職場菜鳥身上，你隻有不斷地成長，才有機會讓自己的薪水翻漲。