她迷茫了這麼久，不想再回歸到迷茫的生活中。
這個問題沈欣很直白的回答她：“是的，如果你還要延續這種行為，就隻能辭職了。”
其實楊曦就是一個活生生的例子，老板對員工，隻認你的工作水平。
公司畢竟不是福利院，越大的公司，對製度的執行要求越嚴苛。
“要不你再幫我跟馬克說說，我保證這種準點上下班，絕不遲到早退！”鄧歡夏再一次懇求道。
沈欣笑了下：“鄧總監，遲到早退是公司員工最基本的行為準則，你忘記了？怎麼能拿這個當條件來跟老板談呢！”
鄧歡夏發急了，口不擇言道：“要不，我主動降薪，就當一個普通的員工總行了吧，隻要還讓我留在RA！”
沈欣搖了搖頭：“適才適崗，如果公司的每位員工出於推卸責任的原因，都退而求其次的話，我們RA豈不是成了養老院了？”
鄧歡夏也覺得自己言語失當，隻好苦著臉沉默了。
其實，沈欣內心裏對於鄧歡夏還是有些於心不忍的，隻是她的立場實在不能變，更不能軟，可是同為女人，沈欣還是給鄧歡夏支了一個招：“鄧總監，要不然你去找馬克談談？”
“可，可以嗎？”鄧歡夏的眼神中閃過一絲希望。
這一點沈欣無法直麵回答，甚至覺得幾率非常小，完全可以用渺茫來形容，可是對於鄧歡夏而言，哪怕是讓她死心，都比讓她帶著絕望離開的要好。
簡言之，就是死也要讓她死的明白，總比帶著遺憾離開的好。
做什麼事都要付出代價的，她想要回兒子，總要做出犧牲的。生活裏沒有這麼多兩全其美的事。
更何況，當初招聘鄧歡夏進來的時候，已經是降低了標準的，在原有標準之上再降低標準，似乎有點難了。
果不其然，與馬克談過之後，鄧歡夏還是沒能留下。
不過馬克還是以私人名義給了鄧歡夏一筆慰問金，還承諾說，如果鄧歡夏處理好家中的事之後，行政總監的職位還在空缺的話，鄧歡夏依舊還可以回來應聘。
雖然是個空頭支票，卻還是將鄧歡夏感動的鼻涕一把眼淚一把。
隻有沈欣知道，無故辭退員工的確是要賠償一筆費用的，隻是這筆費用以慰問金的形式下發了，隻是換一種說法，就起到了完全不同的效果。
當然馬克所謂的私人名義不可能是私人，也是戎斌從人事成本中劃出了一丟丟而已。
所以同為行政總監，楊曦是帶著憤怒離開，鄧歡夏就感恩戴德！這就是處理得當的效果。
鄧歡夏走了之後，隻好由沈欣兼任行政總監。
這個決定在RA是有慣例的，行政總監空缺，最有能力接手的隻有人事總監，畢竟兩者之間有承接聯係，在許多工作內容上相似度也比較大，所以接任起來也不會有太多的空白點。
鄧歡夏走的悄無聲息，陳超還是通過公司群發郵件才得知的，郵件上寫道，鄧歡夏由於個人家庭原因，提出辭職，公司準予其請求，並命沈欣兼任行政總監一職。
其他人都隨便看一眼過去了，隻有陳超，覺得這其中必有貓膩。
可是貓膩也罷，公司郵件代表的是老板的決定，事不關己，隻有高高掛起。