根本就是與RA公司“專業，活力，成功”的企業文化風格截然相反！陳超將這一點寫到了報告裏，當天晚上便Email給了馬克，並附上了圖片。
陳超和歐曉鷗到了公司，發現楊曦早就在那裏等他們了，同時還向他們介紹了工程部總監。
“這是餘泡。”楊曦說。
餘泡和楊曦是唯一兩個老公司遺留下來的，而且餘泡是馬克主動要求留下的人員，所以陳超多看了他兩眼。
餘泡人有點矮，三十歲左右，有點虛胖，帶著一副圓眼鏡，顯得他的眼更小。從男人的角度來說，站在楊曦和歐曉鷗兩大美女中間，特別是歐曉鷗身邊，他有些拘謹。
“我叫餘泡，初次見麵，幸會！”
相比楊曦的淩厲，餘泡顯得有些肉墩墩的，看得出他有些不善言辭。不過，他的一對眼睛雖小卻也很活躍，透出心計頗深的樣子。
“我叫歐曉鷗，市場部副總監。”歐曉鷗很禮貌的說，並主動伸出玉手和餘泡淺握了一下。
陳超隨即也做了自我介紹，兩人算了熟識了。
然後幾人都沒有話說了。
陳超看得出，楊曦和餘泡都顯得很被動，而且還隱藏著暗暗的忐忑，指望他們主動出擊是不可能的了。
“咱們去辦公室坐坐，老板下周就要過來，咱們把各自手頭上的工作碰一碰？”陳超先開了腔。
其餘三人都點頭。
“楊姐，餘泡，你們是公司的老人，你們先說。”陳超道。
楊曦和餘泡麵麵相覷。
“既然是新公司入駐，我們就不能算老人了，隻是說在這裏待的久，更熟悉環境一些，如果你們有什麼疑問，可以盡管問。”楊曦打起了擦邊球，一副事不關己的模樣。
陳超等的就是這句話，便順勢道：“聽說原先的公司還遺留了一些開發好的別墅區，你們抽空帶我們去看看。”
“沒問題。這個餘泡可以帶你們去。”楊曦看了餘泡一眼。
餘泡連連點頭。
“還有，你們可能對新公司不是很了解，包括企業文化，背景，包括我們的一些OA辦公係統的使用，以及共享資料係統，如果你們需要，歐曉鷗和我都可以對你們進行係統的培訓。”陳超又道。
歐曉鷗沒有說話，顯然也是同意了。
這一點，楊曦顯然也是很樂意的，RA集團比原先的新銳房產公司不知道要高出多少個層次，如果說RA是正規軍，那麼原來的新銳公司就是遊擊隊。
這也是楊曦和餘泡為什麼忐忑和自卑的根本原因，現在有機會深入培訓，她當然求之不得，心中也對陳超升出了莫名的好感，隻是表麵上不好太過主動。
“那招聘是否可以開展了？”楊曦主動問。
人事總監還沒有派下來，馬克讓楊曦先兼任一下。
“我和歐曉鷗，還有餘泡會把我們部門的招聘計劃都發給你，你再整合一下，形成報告發郵件給馬克看。”陳超說。
可是，過了幾天，楊曦卻一臉為難的找到了陳超，問：“陳總監，這報告該怎麼寫？”
陳超一怔，不知從何說起。在RA集團，寫報告是最基礎最基礎的能力，楊曦猛地這麼一問，他也梗住了。
“既然你們都已經把招聘計劃發給了我，我整理一下直接轉發給馬克不就行了嗎？”楊曦不解道。
她不明白為什麼中間還要拐個彎，寫什麼報告。
陳超哭笑不得，隻好耐心解釋道，雖說各部門已經把招聘計劃發了過去，但楊曦作為行政部兼人事部總監，還應該起到一個把關的作用，同時還要針對公司需求，針對各崗位進行需求分析，同時，還要附上薪酬建議等等。
這些東西整合下來，就是一篇理據充分的報告，這樣老板才能清楚的認識到，為什麼要設置這個崗位，為什麼要給這個崗位這麼多的薪資。
說完了這些，楊曦似懂非懂的走了。