現在張泰手底下就這麼幾個人可以用了，勉強先湊合吧，看這次挖人的結果。大不了自己培訓，我就不信了，人才都是培養出來的。
張泰拿出後世的管理書籍，大抄特抄，於是：晨會標準、員工行為規範、廠區生產6S管理手冊、人力激勵機製、銷售人員寶典、質量與工藝要求手冊、客戶接待手冊、倉庫科學管理手冊、財務管理手冊、各部門崗位說明書、客戶資料管理手冊等等
什麼豐田企業管理，什麼韋爾奇公司運營，什麼華為基本法，什麼狼性營銷，張泰覺得什麼適合統統都給抄下來。現在太平洋東麵的那家美國公司，叫什麼福特流水線之類的東東，在張泰眼中簡直就是小兒科。
要不是現在公司剛成立，談不上什麼發展曆史，張泰就想先整出點企業文化牆什麼的。恩，對了，得讓木匠們根據圖紙搞出點廠區模型來，哈哈，那還不震撼死那幫土包子啊？
連續整了幾個晚上，張泰再用電腦調整到繁體字模式，一一打印出來，望著桌子上滿滿的一堆紙，張泰那個得意啊，這些東西才是夠猛的呢，一點先進機器算什麼，有了這些東西，嘿嘿，自家公司還不得嗖嗖的往上飆啊。
現在中國出現《社民黨宣言》了嗎？我這個《彙源模式》，囊括了近百年的企業管理，公司運營，銷售管理、員工規範等等的精華，嘿嘿，在商界的影響力恐怕有過之而無不及吧，平地一聲雷啊，張泰臭屁的想到。
第三天，康心如帶著幾個從別的工廠挖來的人回來了，張泰安排這先到的五個人在“李家祠堂”住下。現在的“李家祠堂”修葺一新，大紅木門、新式的玻璃窗，後世帶來的雙層鐵床，一水軍綠色的被褥，每人一個鐵皮櫃子，裏麵放著牙膏牙刷、被子、臉盆、兩套灰色的衣服（勞保服）、褲子、換洗的內衣，鞋子（解放鞋），帽子，勞保手套等等（就差沒發避－孕套了，想的太周到了）。
幹淨而整潔環境，熱情而周到的接待，讓工人們目瞪口呆，受寵若驚啊。吃著熱騰騰的大白米臘肉飯，幾個工人想：老子算是白活幾十年了，哪裏見對工人這麼好的老板啊，自己是來對了啊，趕快寫信叫其他哥們一塊過來得了。
張泰要的就是這個效果，自己就要做出這個時代的榜樣，拿工人當個真正的人看，別人做不到的，張泰統統做到，而且還要按照後世的標準做到。一來為了更好的吸引優秀的工人，二來嘛，嘿嘿，你懂的。
穩定壓倒一切，消除一切危險的根源。你再來鼓吹，工人們跟你走嗎？不可能嘛，誰家大白米臘肉吃著的，免費房住著，福利待遇享受著，一周休息一天，加班還有加班工資，子女還有免費的學校讀，還跟著你鬧GM？那才是見鬼呢。
為他人做嫁衣的事情，張泰可不幹。
看著五個端著碗，傻傻發愣看著碗裏臘肉的工人，張泰裝B的拍拍他們的肩膀說道：“現在我們的廠子還沒有建起來，條件還比較艱苦，讓你們受苦了，等以後條件好了，你們還可以家人都接過來，廠子好了，大家都會好的。”
MD，也太裝了吧，這還叫艱苦？這還叫吃苦？我的媽呀，跟天堂差不多了吧，幾個包身工出身的工人，聽到這裏都快哭了。當下決定趕快寫信叫自己的工友，有本事都快來，這裏是天堂，這裏有大白米臘肉。老婆啊，孩子啊，你們再忍一忍，等廠子建好了，我就接你們過來享福啊。
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