桃源新村居住的是原桃源村的村民，如今返村生活的人數極多，他們的工作是在原本的桃源村，每天有班車從桃源新村出發，送村民回桃源村上班。他們有的開店，有的打工，有的去桃源村物業管理中心上班，當然也有在桃源新村這邊的醫院、學校等部門就職。
整個村子，被管理的井井有條。
勞動力遠遠不夠使用，各個部門正有序的麵相社會招工，其中，周圍幾個村的村民受益最多，桃源村這邊非常看重村民的管理和教育，來應聘的村民會會在培訓中心統一進行上崗前的業務能力、服務意識、愛黨敬業等相關的學習，分配到各個崗位以後，還會有一師帶一徒的模式，幫助新員工適應工作。
目前，市裏的領導團隊已著手跟桃源村的黨支部和村委會提出了合村並村的方案，希望能將桃源村周圍較近的六個行政村統一並入桃源新村，借由著桃源村的發展模式，先富帶動後富，一並解決掉農村剩餘勞動人口致富的問題。
陶三圓如今已是桃源村黨支部的書記，主管經濟發展的主任，她雖然年紀很輕，但敢幹敢做，善於團結群眾，在短時間內取得了較大的成績，非常受到村民們的認可。
劉寶來欣然讓位，將總體的管理權交出，自願退居一位，與少傑等人每人抓了一塊，管理更加細節的部分。他如今已經認識到了發展的重要性，每每覺得自己的內在還是十分的不足，便利用起一切空餘時間和學習的機會，豐富和提高著自己。村裏的培訓中心，正是劉寶來此刻主管工作之一，除了要抓上崗培訓的相關工作之外，劉寶來還提議定期聘請社會上各行各業的學者專家來到桃源村的培訓中心，為陶三圓這些管理者也上一上課，開拓思路，增長見識，相信桃源村的發展還有一段很長的路要走，而他們這些人也必須隨之成長，永遠不能放棄學習。
褚良良和範良玉心懷著震驚，聽著陶三圓的娓娓道來。
三年多的發展，即使總結出比較概括的語句，仍是不能說的清楚。
關於發展的故事太多太多，他們踏踏實實的每一天的走過來，親自參與了桃源村的改變，感慨並不強烈。而曾經到達桃源村，中途離開，一段時間後返回的小夫妻，除了震撼之外，還是震撼。
接風宴依舊是在五叔的小餐廳內進行，如今的招牌仍是掛著原來那個，但規模嘛——擴大了十倍有餘。
對於這些在桃源村發展最伊始的階段，便願意真金白銀的投入，與整個村子的利益聯係在一起，願意強聯合共命運的商戶，村裏的發展再成功踏上了快車道以後，也給予了豐厚的反饋。
比如五叔的店，在後期準備擴建的過程中，村裏特意組織了審查小組，做出了多方麵的評估，最終決定將小餐廳旁邊的一處坍塌的房舍，以及兩套房子後側的空地，統一劃歸五叔的店使用。這塊巨大的區域，有的所有權屬於村裏，有的是租用其他村民的房子，也有五叔自己申請劃撥下來的，所有權比較複雜。可因為村內的房子、土地和公共用地部分，完全歸於物業中心管理，多方資源整合之後，促成了五叔的店經曆了四次大的升級，而如今，第五次升級改造正在進行當中，前邊的店正常營業，後邊有一大塊用建築材料包裹的區域則還在緊張的施工當中，相信不久後，再投入使用時，又能解決掉二十幾個就業崗位的問題。