正確的政治路線確定以後，幹部就是決定性因素。深化幹部人事製度改革，建立一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部隊伍，是實現黨的各項奮鬥目標和任務的重要保證。
改革和完善幹部選拔任用製度。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。完善幹部選拔任用製度，是選賢任賢的重要保證。應堅持黨管幹部原則，德才兼備、以德為先，深化改革，區分實施選任製和委任製幹部選拔方式，構建有效管用、簡便易行的選人用人機製。完善工作機製，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門在幹部選拔任用中的權重和幹部考察識別的責任。完善推薦方法，堅持公開、公平、公正，民主推薦、民主測評，糾正唯票取人、唯分取人等現象。堅持全麵、曆史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作，真正把各年齡段的好幹部選拔出來。
改革和完善幹部考核評價製度。這是調動幹部主動性積極性創造性的重要舉措。應堅持全麵考核，對領導幹部的德、能、勤、績、廉、學等進行全麵考核。改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄。堅持定性與定量考核相結合，綜合分析考核結果，形成準確評價。
改革和完善幹部管理製度。這是用好幹部的有效保證。破除“官本位”和“鐵飯碗”觀念，推進幹部能上能下、能進能出。打破幹部部門化，加強幹部跨條塊、跨領域交流。完善領導幹部問責製，形成從嚴管理幹部隊伍製度體係。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤製度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理製度。
改革和完善集聚人才體製機製。這是深化幹部人事製度改革的重要內容。應完善人才管理機製、人才培養機製、人才選用機製、人才引進流動機製、人才保障激勵機製，讓黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、社會工作人才、技能人才、農村實用人才、文化人才等各類人才，都有脫穎而出的通道，都有施展才華的廣闊天地。打破體製壁壘，掃除身份障礙，建立黨政機關、企事業單位、社會各方麵人才順暢流動的製度體係，健全人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動、在一線創業的激勵機製，加快形成具有國際競爭力的人才製度優勢，吸引更多優秀人才服務中華民族偉大複興的中國夢。