其實，在很多教育中，就有關於責任感的訓練。注意生活中的細節也有助於責任的養成。大家都說習慣成自然，如果責任感也成為一種習慣時，也就慢慢成了一個人的生活態度，你就會自然而然地去做，而不是刻意去做。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩和累。
對於承諾的信守，這就是你的責任。一旦你做出什麼承諾給別人，別人可能會對你的承諾守信表示讚美，你可能就不會欣欣然而喜，因為你覺得自己本該這麼做，這是你的一種生活態度。
當你已經習慣了別人替你承擔責任，那麼你將永遠虧欠別人，你的腰板就永遠也不會挺直。所以，把責任作為一種生活態度是最好的。這樣既不會覺得責任會給自己帶來壓力，也不會因為自己承擔責任而覺得別人欠了你什麼。
尤其是當責任由生活態度成為工作態度時，工作對於自身的意義就不僅僅是賺錢那麼簡單，也就不會因為企業的規定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出違背企業利益的事。
有人說：有幾個人對租來的車子，會像對自己車子那般細心維護？有幾個人在歸還租來的車子之前，會把車子洗幹淨？
責任感有可能就在這樣的小事中失掉，責任感也會在這樣的小事中建立起來。
當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認真、多一份責任、多一份主動的時候，你再看看機會會不會來敲你的門？
4.勇於承擔工作的責任
一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強，你值得信賴。
一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
如果你曾經為自己擔當責任而感到沉重和壓力重重，說明你還沒有正確地理解責任的含義。責任意味著勇氣、堅強、愛和無私。當你有勇氣承擔責任時，你正在給予別人愛和無私。難道你不為自己所做的一切感到驕傲嗎？如果你有勇氣，就把曾經放棄的責任重新撿拾起來，你不會被人嘲笑而會得到他人尊敬。如果你有勇氣，就別放棄正壓在你身上的責任，如果你能再堅持一下，你就可能獲得成功。
如果你有勇氣，就應該準備承擔將要承擔的責任，你會從此明白你存在的價值。還有比擔當責任更讓人驕傲的嗎？很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對於企業而言，自己並不是可有可無。相信你，你從沒有懈怠過自己的責任。
當一個人從心底改變了自己對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的一種負責，也是對自己的一種負責，並在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同時，他才能從承擔責任中獲得滿足。承擔責任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業而言，這樣的員工才是可以真正放心的員工。
5.要主動承擔工作的責任
什麼是主動性？就是別人沒有告訴你，你正做著恰當的事情。這種對主動性的解釋的確很精妙。主動承擔責任是快樂的，而被動承擔責任總是會生出抱怨和不情願，就不會有快樂的感覺，因為在這樣的人看來，責任就是一種壓力和負擔，能甩掉就甩掉，不承擔更好。所以說，主動承擔責任是一種境界。
每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作中還是在生活上。在一家企業中，每一個員工都希望自己對於企業而言是不可或缺的。隻有當員工在為自己的企業承擔責任時，他才會意識到自己在企業中是重要的，他才真正感覺到自己在企業中是有位置的。
可能對於很多人來說，如果不給予一定職務或待遇上的承諾，很少有人願意主動地去承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好一切都會好，做不好就會招致麻煩。所以，隻要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。
沒有哪一位領導會對沒有責任意識的員工給予極大的信任，沒有多少人可以麵臨大是大非的抉擇，也沒有多少人的責任感會經受大是大非的考驗，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業有責任感，這也是考核員工的一個重要方麵。
6.怎樣培養工作的責任感
對你的行為負責意味著了解你自身的內力，並借用該力量做出優質的抉擇，以便取得卓越的成就。不管你喜歡還是不喜歡、願意對你的行為負責還是拒絕對你的行為負責，都會對你當前的情況及其後續結果產生深遠的影響。對你的行為負責還意味著，不管在什麼情況下，你都要對自己的思想、情感、情緒和行為承擔百分之百的責任。這就是成功人士和希望成功的人士之間的根本區別。