在還沒有到公司前，林軒就猜想著，待會是不是會隻有自己一個人培訓，是否還有其他的新人，是不是昨天給自己麵試的那個女士給自己培訓。
到了公司後，看到居然還有另外的七個新人跟自己一起培訓，林軒心底不免也高興起來，慶幸自己還是有很多的同伴的，這樣就沒有那麼孤單了。
另外七個新人中，有三個男的，四個女的，年齡看上去跟林軒都差不多大，應該都是剛畢業沒多久的。
隨後，培訓便開始了。
按照一般的慣例，培訓前都是新人進行自我介紹，互相認識一下，然後是培訓人員首先介紹一下公司的情況，最後才是開始培訓工作崗位的相關知識。
按照計劃，培訓時間是一個禮拜，培訓完後，會有一次考試，然後根據考試成績來安排工作的崗位。若是考試的成績很差的，將有可能麵臨辭退。
所以，在培訓期間，林軒便十分認真的聽培訓人員講解工作崗位的相關知識信息。
隨著培訓的進行，一個小插曲出現了，一個女新人覺得培訓的知識對於自己來說都十分的陌生難懂，所以實在是吃不消，於是便在培訓期還沒有結束時就自己選擇離開了。
這種人來人往的情況在廣州來說也是大家司空見慣的，並沒有帶來任何的影響，於是跟林軒同批的新人便剩下六人了。
與此同時，林軒也了解到，公司是有電話客服的部門的。於是林軒在心底也開始思量擔心起來，若是自己培訓結束後被分派到電話客服的部門，那可怎麼辦，那電話量一定很大吧，自己的耳朵一定難以適應，難道又要麵臨離職嗎？
然而，幸運的是，培訓結束後，林軒和一男一女兩個新人被分配到一個非電話客服的部門，其餘的人則被分派到電話客服部。
聽到這個消息，林軒不免在心底慶幸，自己的運氣總算好點了。
但眼下還不是可以放鬆的時候，因為眼下還有兩個月的試用期，若是在試用期期間表現不好、做的不好的話，那也是有可能被辭退的，這種大公司就是這麼牛。
林軒可不想這麼好的工作環境沒能好好的享受一下就被辭退了，所以一直以來都十分認真努力的對待每一件事情。
林軒的頂頭上司就是那個之前麵試的女士，姓伊，人稱伊主管。
在接觸了一段時間後，伊主管的真實麵目也暴露了出來，讓林軒震驚不已。
伊主管有時候發起火來真是讓人難以招架得住，對下屬十分的嚴格，偶爾還會飆出狠話，說再怎麼怎麼樣不改掉的話，就準備卷鋪蓋走人，不管是對新人還是部門的老人，完全一副獨霸天下的架勢。
所以私底下，大家都對這位伊主管都十分的小心，也漸漸的形成了表麵一套、背地裏一套對待伊主管的辦公室氛圍。
這挺讓人煩惱的！