“讓這個遊戲版本可以匹配更低的電腦配置。”
“否則，到時候這個遊戲就沒法子推廣了。”
仲英豪一時間便著急起來，他立馬拿起手機打了一個電話要求開運營會議。
可是開會的時候，另一個蹊蹺的事情發生了。
……
“老板，我們現在運營部，人員流失很嚴重。”
在運營會的時候。
仲英豪聽到了運營總監吳廣的反饋，這一陣子有不少新入職的員工幹了不到一個月就走人了。
“怎麼會這麼快就走人？”
“我們這裏應屆大學生的工資給2000，那個天盛公司給4000。足足比我們高了一倍……我們這邊拿4000的員工，他們那邊給六千。”
在一番交流後。
仲英豪了解了一個消息，就是幕後老板是李建國的天盛公司這一陣正在瘋狂招聘。
公司裏的許多有經驗的員工都跳槽去了天盛。
仲英豪的麵色變得很難看，他意識到一件事情，李建國在背後捅了自己一刀。
沒有人後麵活還怎麼幹？
“想辦法留住人，給我花錢去挖天盛公司的人！”仲英豪惱怒地說道。
“老板……我聽說天盛那邊都簽了競業協議，其中一項就是離職後兩年內，不能到我們天育來上班。”
吳廣麵色發白地說道。
他也早已經嚐試過去天盛公司挖人，天盛裏麵的人都是有運營經驗的人。
可是天盛的人早已經料到這個局麵。
“這個李建國！在這種時候挖我的人！這分明是早有預謀啊！”
仲英豪突然間覺得李建國早已經算好了一切，自己已經無聲無息地落入了一張網中。
他沉默了許久後說道：“不管怎麼樣，先招人，沒有經驗的培養出經驗。”
“招聘來的人，讓他們先第一時間，簽署禁止同業競爭協議！”
吳廣點了點頭，可有一點不安地說道：“要都是沒有經驗的人，恐怕後麵的局麵不是太好搞啊。”
吳廣也沒有運營過遊戲，他隻是之前跟著仲英豪一直在做事，是個老員工而已，所以才能當上這個運營總監。
“能幹就幹！幹不了，你就滾！”
仲英豪聽到吳廣的擔憂，毫不客氣地扔了一句粗口。
這一句話在許多老板嘴裏十分流行，類似的還有一句，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是。
吳廣在聽到老板的話，隻能擔憂地連連點頭。
可是接下來的狀況，卻讓這個運營總監焦頭爛額。
在傳奇三推廣之後。
遊戲迅速由於傳奇的熱度。
有大量的玩家慕名湧入，出現了40萬同時在線的驚人數據。
還有上千人跑船排隊的宏大場麵。
這本來是個很不錯的開局。
可是同時接踵而至的是，遊戲服務器異常卡頓。
以及8月1日開始收費維護後，服務器竟然在36個小時之後，用戶還依舊無法登錄。
嚴重的服務器甚至達到了96個小時無法恢複這種局麵。
更令人用戶抓狂的是，在服務器恢複了營業狀況，玩家們買了點卡，開始充值的時候卻發現沒法充值點卡。
一時間玩家怒罵聲淹沒了遊戲論壇。