在酒店裏。
李建國給孫強講解著如何管人的方法，這個方法叫做牧羊理論。
他在做車間主任的時候，便把這個方法運用得十分地靈活。
譬如，遇到不聽話的工人，就安排幾個凶悍的小組長來擺平那些刺頭。
在需要做一些事情的時候，便找一個人出來做頭羊，後麵的人便會有跟著來做。
孫強在邊上聽著，不斷地點頭，佩服地說道：“我現在在這個酒店裏，就是靠著之前招募來的二十個兄弟，一起管著這家酒店。”
“也沒有任何一點章法，現在這麼一聽，我便理解了。”
“隻是我還有一個問題，我去哪裏找那麼多牧羊犬？”
李建國見孫強還有疑問，也沒有不耐心，而是細心地教導。
他現在已經擁有龐大的資產，手下的人不僅需要忠誠，也需要對方能力的增長。
這樣的人隨便是找不到的，隻能一點點培養。
“在公司裏專門有一個職位叫做人事，她們就是負責做這一類事情。”
“她們一方麵幫你管理人，另一方麵幫你招聘人。”
“甚至還能幫你找到做事的頭羊。”
在李建國一番指導之後。
孫強聽恍然大悟。
在港島人事也叫HR，他們之中有一些人可以幫著老板克扣員工工資。
還可以巧妙地設計陷阱，讓員工們主動離職，在多年工作之後一分錢都不用賠。
“怪不得我覺得以前機械廠那幫子做人事的很狗，原來她們就是一群牧羊犬。”
孫強若有所悟。
李建國聽到孫強這話，並沒有反駁，而是說道：“不要帶著偏見，這些人也是幫老板做事的。”
“現在你的位置不一樣，角度也要改過來……這樣你才能更容易把事情做好。”
生意場上是殘酷的。
在無法生存的時候，老板會做許多極端的事情，隻是為了活下去。
當然，也有一部分的老板長期殘忍慣了，就會日常作惡，還把這個當做製勝法寶。
這樣的人多了，作惡就變成了潛規則。
“李哥，我就隨便說說，我馬上就去招人。”
孫強在聽完李建國的話之後，便開始立馬動手去招聘，先是招聘了人事經理。
人事經理們就如李建國說的那樣，他們一入職業之後，就開始滿世界找人才，尋找可以帶領團隊的頭羊。
數天之後。
在港島的酒店裏麵，便有了幾個曾經做過物流，還有做過冷庫的行業人才。
孫強在招募了這些人之後，還帶來給李建國看了看。
李建國對他們展開了一番麵試，留下了幾個不錯的。
這些人成了具體帶頭做事的，也就是頭羊。
接著，再圍繞著這些人招募其餘的員工，漸漸一個個做不同事的羊群便漸漸形成。
半個月之後。
三支團隊成型。
他們在全國各地調研，選擇合適的地方建設物流中心，冷庫。
以及評估成本，還有和土地方溝通，購買土地。
與此同時。
李建國先去了一趟大蒜的種植區域，考察了一下市場。
他打算收購大量的大蒜。
……
“大蒜的價格……現在四毛了！跌慘了！”
七月流火。
在一個金縣的大蒜之都，許多種蒜的農民卻在流血，因為在李建國到來的時候，他們的大蒜價格腰斬了一半。
在縣城火車站附近的一個大蒜市場上，一個大黑板上寫著幾個價格。
本地大混：4毛（每斤）。