“老板說了，這個項目有重大貢獻的，還能獎勵一套瓊島的房子！”
黃安發見到眾人都不相信，便又說出了一個老板李建國的獎勵。
“瓊島的房子？”
“我們那老遠去幹嗎？”
“再說，就算這項目幹成了，這房子最後能輪得到我們嗎？這都不是你們領導享受的嗎？”
古學民帶頭唱反調。
他不相信自己能得到這房子。
周邊廠子的老人們一聽這話也紛紛認同，還說起了過往分房子的各種不公平。
“我特麼都幹了一輩子，最後連個房子都沒分上！每次分房都說讓我照顧別人！結果就真沒照顧著自己！”
“老給我們畫大餅，就不能來點幹的嗎？”
眾人一片議論紛紛。
黃安發被數落得一臉通紅，卻一句話都說不出來。
至於最後，李建國要給對項目有重大貢獻的人，在廠子裏立像的事情，更是沒往下去。
因為這獎勵更不靠譜更虛。
他隻能灰溜溜地跑回李建國的辦公室，彙報了一番情況，還建議把這些老人都開掉算了。
李建國聽完黃安發的彙報，思考了一會，便意識到了問題。
畫大餅對於許多年輕人有效。
對於那些有了年紀的人，卻常常無效。
他們洞察這個世界的本來規則，不會隨便相信空口的承諾。
李建國想明白了問題，便有了針對性的辦法。
“老同誌們對我這個老板還是不夠信任啊！還在把我當騙人的Z本家啊！”
“既然他們覺得我在畫大餅，那麼我就先把大餅給他們端出來。”
“黃安發，隻要參加項目組的人，每個月直接發額外津貼兩百塊錢，外加項目獎金！”
“還有，找廠子裏財務拿一筆錢，直接去市裏買一套房子。”
“開會讓員工們看看這個房產證！”
“這樣工資成本會高一大截。”黃安發聽完李建國的想法，他心裏有一些不安。
廠子才剛剛起步，這些人力成本上投入也太大了。
李建國卻搖了搖頭，說道：
“如果我們廠子，真的能拓展出一條汽車沙發生產線，這可是能成上億規模的路子……”
“這點成本算什麼？”
“人永遠才是最核心的東西。”
格局不一樣，看到的遠處也不一樣。
“老板，原來你是這樣想的。”
黃安發在聽完李建國意圖後，也豁然開朗，覺得自己小家子氣了。
自己家老板是要做大事的。
……
一天之後。
家具廠傳達室門口的一塊大黑板上，便貼出了一張通知告示。
“汽車沙發項目組內部競聘，招募研發工程師，技工若幹。”
“一旦入組，立馬每月增加200元津貼。外加項目獎金！”
通知一出。
家具廠裏的員工們裏三圈外三圈，水泄不通圍成了一片。
年輕的員工們躍躍欲試，他們不少人一個月工資，也就四五百塊錢。
一下子加兩百塊錢，對於他們來說是工資漲了一大截。
廠子裏返聘的老員工們見到這一張告示，也一個個琢磨了起來。
“嘿……招聘我們這些老家夥不成，現在變成內部競聘了。”
“這錢也直接每個月給發了……”
“聽說，采購部的人正在到處看房子，要買五套房！專門獎勵這個項目組的人！”