探索的過程中，順路種植一些牧草，是不是非常合理？
什麼？綠源湖現在還沒有開發。
沒開發才是最好的，原生態的自然環境，可不是想看就能看到的。
當然，羅言妮的計劃中沒有提及這些，或許是因為她是以綠源現有的情況為起點而出發。
所以，王北川也沒有責備她，而是將計劃交還給她，讓她先根據自己的提議修改，之後等會議通知，等所有的方案都做出來後，統一上會討論。
對於王北川的決定，羅言妮自然沒有意見。
羅言妮之後，孫玉拿著方案找到了王北川。
她負責的任務是民宿和帳篷營地，難點並不在於策劃，而是在後期的管理。
畢竟帳篷和民宿，隻要出錢，就能搞定，管理方案卻要貼近實際需求。
“老板，咱們學校的學生有多少可以出來實習？”
“嗯？”
方案剛拿到手裏，還沒來得及細看，孫玉就率先提出了一個問題。
“看上學校的學生了？”
抬頭看了孫玉一眼的王北川，笑著說道。
“嗯！”
孫玉不可否認的點了點頭後，開口解釋道。
“今年暑假，學校會安排一批學生到酒店實習，我去學校挑人的時候，發現咱們學校的大部分學生，自身素質和學習能力都是非常優秀的。”
“把他們培養成合格的酒店人，要比培養一個普通人輕鬆很多。”
聽了孫玉的解釋，王北川的臉上笑意更濃了。
去年建學校的時候，王北川的最初目的就是為了通過學校來給企業培養後備人才。
他本以為，這個過程會需要很久，沒想到僅僅不到一年的時間，就已經初見成效。
當然，這與學校的管理，以及綠源在師資、教學上的投入是分不開的。
“暫時隻能在寒暑假安排學生在酒店實習，學生到酒店正常工作，至少要等到明年暑假。”
給出孫玉答案的王北川，在稍加思索後，又繼續說道。
“不過你可以和李校長溝通一下，看看能不能調整一下課程體係，把一些需要在工作工程中學習的技能，提前以課程的形式傳授給學生。”
“這....”
在王北川看來，這是一個很不錯的計劃。
但孫玉在聽完後，臉上卻露出了一份難色。
“怎麼了？有什麼顧慮直接說。”
“老板，我和李校長溝通過，畢業生在畢業之後除了會在咱們綠源任職外，還會到其他的酒店中，如果把咱們實際管理過程中的內容在學生還未工作時就傳授給他們，會不會便宜了競爭對手？”
“到其他酒店中任職嗎？”
如果不是孫玉今天提及這件事，王北川還真的不知道。
“是的，目前已經有很多酒店聯係咱們學校，想要從學校裏麵招聘一批員工。”
“外麵來咱們於田的連鎖酒店？”
“對。”
簡短的交流，王北川已經清楚了事情的緣由。
上次馬書記還專門針對外來公司修建酒店的事情，征求過王北川的意見。