就算是他們現在分身乏術，也可以回去把這個消息分享給自己看重的人，做個順水人情。
趁著人都在，在說完戈壁灘的發展計劃後，王北川並未宣布散會，而是與各個項目的負責人聊起了最近的發展近況。
時間在不知不覺中流逝，當了解完科技公司的近況時，天已經暗了下來。
作為老板的王北川，當即向孫玉下達了命令。
今晚眾人的一切酒水記到公司的賬上，在座的各位可以好好的放鬆一下。
大家都是年輕人，自然不願錯過這個機會，一場突然而又似乎是早有預謀的晚宴，很快就拉開序幕。
作為老板的王北川，當然逃不過被眾人敬酒的環節。
還好學了五禽戲之後，王北川的身體素質得到了提升，酒量也變大了許多，要不然絕對會被員工抬會自己的住處。
當王北川再次醒來的時候，已經是第二天的上午。
抽根煙，思考了一下自己今天要做的事情後，王北川從床上爬了起來。
洗漱、穿衣、吃飯，做完這一切後，王北川慢悠悠的向學校後方的工地走去。
綠源目前在建的項目，一共有兩個。
一個是足球學校，還有一個便是員工宿舍樓。
按照距離遠近，王北川率先到達了足球學校。
由於來綠源的遊客很多，一些遊客又非常的有冒險精神，所以工地外部被裝上了防護牆，王北川想要進去，隻能從大門口的位置通過。
門口的保安是一個少了一個胳膊的老頭，他看到王北川出現在門口，立馬迎了出來。
就像是保潔部門的員工一樣，因為有綠源，老牛才會有現在這樣一份體麵的工作。
如果不是綠源通過殘聯找到他，或許他現在還背著蛇皮袋在大街上的垃圾桶裏撿水瓶子呢。
“老...板，老板好！”
第一次與王北川如此近距離的交流，老牛顯然有些太過於激動，說話都變得結巴了起來。
“辛苦了~”
不管是級別高的管理人才還是底層的基層員工，王北川對待他們的態度都是一樣的。
比如隻是保安的老牛，王北川如同對待其他員工一樣，見麵就發了一根煙。
可能有人會說了，老板沒有一點威嚴怎麼能管的住手下的員工。
其實不然，至少王北川不這麼認為。
每個人都有自己的管理方法，王北川始終認為老板的威嚴並不是從辱罵或者是高冷的表情中得到的。
想要手下的員工發自內心的尊重你，首先你要給的足夠多，讓每一個員工都能清楚的知道，他們隻要付出就會得到該有的回報。
其次就是要公平。
絕對的公平是不可能存在的，但是至少要做到讓手下的員工有展示自己才能的機會。
就比如戈壁灘的新項目構建，王北川就通過A\/B級員工把消息發布了出去，隻要員工有切實可行的想法，都可以整理成方案通過自己的上級領導或者是員工公會的管理體係，上交到王北川的麵前。