康瑞旺的話激起了行政部的眾怒，主管帶頭找他，要他給個說法。最後，在老板的勸說下，總算息事寧人了。但是，這件事令行政主管非常鬱悶，心裏對他有說不出的不滿。不久，行政和人事一起負責公司的招聘，一個很厲害的電腦程序員陳思遠被招進了公司。
沒多久，陳思遠在技術上就跟康瑞旺的水平不相上下，而且對公司的業務也全部上手了，康瑞旺在公司不再是技術上的唯一高手了。康瑞旺覺得自己的位置已經岌岌可危，他心裏感到非常失落。更讓他感到難堪的是，他以前奚落過的同事總是當著他的麵和陳思遠開玩笑：“思遠啊，在技術上多照顧我一下啊！你可是全公司的衣食父母……”
後來，康瑞旺發現在公司裏幾乎沒人理睬他了，他覺得很沒意思。當發現領導屬意讓陳思遠做部門主管時，他無奈地主動辭職了。
每一個職場人都是有自尊的，假如你確實看不起某個同事，那放在心裏自己知道就行了，真的沒有必要把心裏話到處宣揚。人的能力確實有高低之分，但是在人格上都是平等的，即便你真的當上了主管，也沒有理由看不起別人。
其實，瞧不起同事的工作，既不能給自己帶來任何好處，又容易得罪人，是吃力不討好的事情，這對自己的職場發展非常不利。如果一個人想在公司裏跟同事搞好關係，那他絕對不能過分自傲、狂妄自大。同事之間能夠在同一個屋簷下工作，那是一種緣分，彼此之間應該多多尊重和包容。相互看不起，隻能導致同事間關係緊張，影響正常的工作秩序，使自己在職場中的形象受到損害。
郭建宇畢業於某著名大學醫學院，畢業後，他進入了某醫藥企業從事醫藥研發工作。剛開始時，他也很想好好幹，交一份漂亮的成績單。可是後來，他覺得醫藥研發這個行業不是很景氣，跟同事也沒什麼共同語言，而且感覺到同事水平普遍比較低。
於是，在平時聊天中，他總是以領導自居，不是嫌這個人能力不行，就是說那個入水平太差。他經常強調：“跟聰明人在一起能夠學聰明，跟蠢人在一起隻能變蠢。”他常常對其他部分的同事吹噓：“以我的能力，跟這一幫蠢貨在一起從事這種枯燥的工作，簡直就是在浪費生命吧。”
結果，三年過去了，每次研發部評優提幹都沒有他的名字。因為在考評時，不管是領導還是同事，都認為他業績平平，不具備評優提幹的資格。郭建宇嫌那一幫人可惡，嫉賢妒能，一氣之下跳槽而去。
由於對醫藥市場比較熟悉，跳槽後，郭建宇做起了銷售代表。在工作中，他的老毛病仍舊沒改，不是嫌別人的學曆低，就是嫌別人的沒能力，搞得跟同事的關係非常緊張，大家都不願意跟他一起出去談業務。在工作中，郭建宇非常孤立和被動，也沒有做出什麼成績。
參加工作6年了，郭建宇的事業一直在原地打轉，收入也在原地打轉，與其他同齡人的差距越來越大。
在同一個單位上班，可能你在某一方麵確實比別人優秀，但這不是你看不起同事的理由。因為每個人都有自己的長處，同事也有勝過你的地方。在跟同事相處時，假如你經常愚蠢地說一些狂妄的話，你的表現就會讓同事覺得你看不起他，你在職場中肯定不能走得更遠，更不要說得到提升的機會。
俗話說：“謙虛使人進步，驕傲使人落後。”世界上的任何事物都在發展變化之中。聰明的職場人絕對不會說出狂妄的話，也不會讓同事認為自己在看不起對方。原因很簡單，要想當領導的話，就離不開同事們的支持。
對失意人莫提得意事
弘一大師李叔同曾經寫過一副對子：對失意人莫提得意事，處得意日莫忘
失意時。在獲得成功的時候，每個人都希望能跟他人分享成功的喜悅，可能這其中含有炫耀得意的成分，但不可否認的是，這是所有人都樂此不彼的事情。特別是處於競爭關係的兩個部門之間，談成大的訂單後往往都會去對方麵前炫耀一番。這真的有必要嗎？
跟他人分享成功無可厚非，對方或許還會真誠的表示祝賀，但是有一點你要記住，無論你有多成功，在談論的時候都要看清對象，千萬不要在失意的人麵前談論自己的成功，這無異於把鹽撒在別人的傷口上。