你還可以將自己的成績簡單寫成報告的形式，對工作中學到的經驗加以總結，並以報告的形式呈給你的上司，這不僅能夠讓領導對你的成績一目了然，還方便以後進一步提拔時進行查閱。
5．主動爭取，當仁不讓
想要擁有某一個位置，就要學會競爭，不能過分謙讓。因此，當你知曉某一職位或更高職位出現空缺，而自己有足夠能力勝任這一職務時，一定不能保持沉默，而應該及時出擊，主動爭取，把自己的想法或請求告訴上級。當仁不
讓者往往都能夠讓自己如願以償，尤其是上級已經有了指定候選人，而這位候選人在某方麵條件都不如你時，積極主動爭取最你最為有利。如果一味謙讓，那你隻能錯失晉升的絕佳機會。
6．善於管理時間
從一個人的做事效率中，可以看出他在項目執行上的成熟度。別人處理一件事的時間，如果你能又快又好地同時完成兩件以上的事情，就能顯現出你在時間管理上的能力和項目執行上的能力。假如你想要謀求更高的職位，不妨向上司說明你的計劃，告訴上司，一旦你的職位得到了提升，你肯定會出色地完成更多的工作，並且能夠更有效地處理手頭的事情，進而為企業帶來更高的利潤。
7．給領導留有餘地
在正式向領導提出自己的想法之前，你最好先做出一些暗示，表明你正在考慮這件事，這樣就不會在跟領導商量的時候讓他毫無準備了。你可能會覺得這隻會給他時間搜羅理由拒絕你的要求，但是請別忘了，你的最終目的並不是要去贏得一場辯論，而是要使上司確信給予你提升有利於公司的大局利益。
8．最大限度爭取信任
就是向領導講明提拔你的好處，不可否認，這並非那麼容易做到的，因為你是申請人，上級則是決策者，而有關你各方麵的資料又有限，所以是否滿足你的請求需要考慮。然而，假如再仔細地想想，總能找出一兩條理由，說明你所期望的提升對於授予者同樣有所裨益。
自己的價值自己去談
當你感到自己的付出跟收獲不成正比，並因此嚴重影響到日常的工作積極性時，完全可以找個機會跟上級坦言相告。假如你不好意思提出加薪要求或者不敢去提，反而讓上級領導和同事覺得你缺乏進取心和膽量，並漸漸被遺忘在角落裏。
談薪最讓人困擾的莫過於直接切入主題，就是把對薪酬的不滿直接講出來，大多數職場人都擔心這種直談薪酬效果不好。其實，效果好不好不在於你是否直接講出來，而在於你的價值是否得到了認可。
小路是有名的“拚命三娘”，很快得到公司上下的一致認可，並被升為銷售部門的小組長。除了自己的本職工作，小路還兼任了其他兩項職務，新進人員的培訓代表和客戶投訴處協理。為了展現自己的價值，小路一直勤勤懇懇。
半年時間轉瞬即逝，小路雖然忙得像八爪魚，卻把所有分管工作做得井井有條。如此幹了下來，小路覺得有必要和人事負責人談談了，自己身兼三職，是不是可以在薪酬上有點變化呢？提前和人事副總約了時間，小路走進謝經理咖啡飄香的辦公室。
“謝經理，我今天找您，是想談談我對公司的看法。”小路仔細觀察著謝經理的反應，見他嚴肅地點點頭，就繼續說下去：“我非常感謝公司對我的認可，在多項工作上都給了我展示的機會。我想，自己能夠在短時間內完成這些工作，得益於公司領導對我的信任。同時，我自己也是非常珍惜這些機會的，努力完成工作。不過，我今天不是來表功的，也不是談問題的。我隻是覺得，自己現有工作的完成情況還是符合公司標準的，這可以通過大家的評價和工作結果來考察。作為一個普通的銷售部門主管，公司可否考慮在薪酬上與其他主管有一定的差異。這樣想不是單純的幹多了就要多拿錢，而是收入也是個人價值體現的一個重要部分，即便給我比其他主管多一點點的收入，我也能感受到公司是認可我的，對我現在這些付出是滿意的。希望公司能夠予以考慮。”