當你願意負責，並且對那些你認為和你有關的事去負責的時候，你就會變得重要起來。同時，在這個過程中，你能力的提升可能是你所意想不到的。負責任正是擴大自己能力的一個入口，一個人有多重要，通常與他所負責任的多少成正比。
踏踏實實地做事
盡管你將來是一個幹大事的人，也要先從每件小事踏踏實實地做起。即使事情再小，“隻要做出成績”來，就有被提升的機會。
“踏踏實實去做事”是員工最起碼的工作態度，也是職場最基本的要求。你可以能力低於別人，但如果你連腳踏實地去工作都做不到，那麼你的工作是存在風險的，職位也是不牢固的。一個做事踏實的人，凡事都能盡心盡力去做，這樣的員工是受老板青睞的，也是有前途的。職場上，踏實工作對於員工來說，不僅僅是為了對老板有個交代，更重要的一點是，踏實的工作是一種使命，是一個職業人士應具備的職業道德。在工作中，我們麵對各種各樣的問題和矛盾，要處理各種各樣的工作，以什麼樣的態度和方式處理工作，解決工作中出現的問題，反映著一個職場人的核心素質，也決定著一個人能否在職場上立於不敗之地。如果你在工作上做事穩重，不急躁，認認真真，踏踏實實，你會一輩子從中受益。
武漢火車站東廣場，有三名年輕、漂亮的女孩，穿著橘紅色的環衛工作服，和同事們一起作業。這三名女孩都是“85後”的大學畢業生，是2009年12月25日前後應聘上崗的，“這三個姑娘呀，踏實肯幹！”同事們說，剛開始聽說有三名女大學生來到隊伍裏，還擔心她們幹不長，沒想到，看起來嬌滴滴的姑娘，換上工作服後像變了一個人，不僅有幹勁，做事麻利、認真，還善於和大家交心，能出好點子，和領導提好建議，大家相處起來非常融洽。現在，受到她們三人那種活力和朝氣的感染，隊裏的工作氛圍空前地好。“工作成績大家有目共睹，這不，我們的莎莎來了半個月，就當了班長嘍！”一名姓容的中年女環衛工讚許道。
盡管你將來是一個幹大事的人，也要先從每件小事踏踏實實地做起。即使事情再小，“隻要做出成績”來，就有被提升的機會。坐而空談，不如起而實施。踏實做事，好過誇誇其談。公司領導不是傻子，領導大多數還是更喜歡踏實做事的員工，因為他們心裏清楚，隻有踏實的為公司做事的人才會給公司創造更多的價值。
每個職場人都應該意識到：工作是很樸素的。無論是什麼樣的工作，哪怕隻工作了三天，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有三天的收獲。以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識，分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那麼無論從事什麼樣的平凡工作，都會取得很有價值的成果。有人說，就算我們到最後什麼都失去了，但至少我們還能以踏踏實實的態度工作。的確，踏實的態度，永遠是你成功的最底線。
腳踏實地，刻苦磨煉，才能成就自己美好的人生。如果想在成功之路上走得更遠，務必要有踏踏實實的人生態度和事業態度作堅實的支撐。每個人的成功都會源於自身的某個獨到之處。在職場中，隻有具備踏實的態度，隻有踏踏實實做事才能收獲價值，那些好高騖遠、曲高和寡者最終都會被淘汰。
很多職場新人都經曆過這樣的階段：被安排在不受重視的部門，幹著打雜跑腿的工作，得不到必要的指導和提攜，看不到“陽光”，在“陰暗”的角落裏自生自滅，時常還會麵臨無端的批評、指責，代人受過。有些新人覺得自己受了委屈，直接走人，但是也有很多人留下來並取得成績。那成功的人的秘笈是什麼呢？是踏實工作，把自己的本職工作做好。擁有踏實工作態度的人，會像海綿一樣吸取他人的意見，正確看待自己的工作，虛心向他人請教。一個工作踏實的人總是容易獲得他人的指點和幫助，可以更好地認識自己，看清求職中存在的問題，使每一次困難都成為下一次勝利的基礎。這樣的人總比別人進步得更快，更能不斷地完善自我。
小王大學畢業後被一家木材公司錄取做財務工作，可是最初，老板卻沒有直接讓她管理財務。半年後，小王找到老板要辭職，老板放下手頭的事情問她為什麼要辭職，小王把自己認為的滿腦子的委屈都倒給了老板。小王對老板說：“我是來做財務管理，可是您一直沒有讓我管理財務，除了打雜，都是些低級瑣碎的工作，半年來，工作不但沒有什麼成就，還浪費時間和精力。”老板問她所謂的瑣碎的事情都是什麼。她馬上回答道：“除了端茶倒水，就是數木材，量尺寸，貼發票報銷。”老板問道：“那你做了這些有半年了，總結出什麼信息沒有？”小王搖搖頭。老板意味深長地對她說：“作為一名財務管理人員，要對自己公司的產品有所了解，天天數木材 ，你知道公司木材有多少種嗎，它們都產自哪裏，優點缺點是什麼，簡單的貼發票報銷，其實能夠反映出公司的運營情況，這是將要作為一名合格財務人員所必須掌握的，你做到了嗎？在看似簡單不動腦子就能完成的工作裏，你沒有把你的心沉下去，沒有踏實的把每件事做好，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。”她不出聲，但是收回了辭職報告。“剛進公司的新人，特別是畢業生，我們很少讓他們直接進行核心項目的操作，”老板說，“隻有在日常的‘打雜’工作中能夠做得出色的人，才會最終受到重用。”
從此，小王開始踏踏實實地做好自己的工作。經過不斷的學習和努力，小王終於坐上了財務管理的座位。小王的成功是因為她認識到了要想成功，必須要有踏實的工作態度，隻有這樣才能做好工作，漫不經心的對待所謂瑣碎的工作，在大事情上必將一事無成。可以說，小王很聰明，名牌大學畢業，可是工作光靠聰明是不夠的，還需要一個踏實的工作態度。在聰明和踏實之間，踏實才是職場成功的首要條件。
“初入職場的新人一般都在做著不受重視的簡單工作，很多大學生都不理解，這些看上去無關痛癢的工作其實能看出一個人的品質和工作態度，這就相當於青年人初入職場的一次考試。”無論你在什麼樣的公司，不論公司大小，職位高低，從事著怎樣的工作，我們應該自問自己，我工作是否踏實，是否踏實地去做每一件事情了。相信許多人會不好意思的低下頭。工作開展不下去，很大程度上是我們缺乏踏實的工作態度造成的。這些人意識淡薄，做一天和尚撞一天鍾——得過且過，甚至接受任務後，隻要上司不檢查，就不了了之。他們對“踏實”這兩個字完全陌生，甚至根本就把踏實拋在腦後，實際上，踏實的工作貫穿在每件工作的始終，有的人缺乏踏實的工作態度，是因為有一種思想在作祟：“這點小事情很好應付，我很輕鬆的就能拿下，沒有必要那麼認真。”其實這種觀點是非常不對的，不同的職位有不同的職責，從來就沒有一種職位不需要踏實，即使職位再渺小、工作再平凡，也需要有踏實的工作態度。
改變態度，改變人生
麵對職場和人生，態度越主動、越積極，前程便越光明、越美好，用什麼樣的態度麵對工作與生活，就會擁有什麼樣的人生。
你在這個世界上選擇什麼樣的工作？為什麼工作？如何對待工作？從根本上說，這不是一個關於做什麼事和得多少報酬的問題，而是—個關乎生命態度的問題。一個成功的職場人，他對待人生，對待工作的態度一定是樂觀的、積極向上的。以積極的心態去麵對生活，麵對社會，麵對工作，麵對所有的人。工作態度是一個人的價值觀和成就動機。一個沒有任何職業成就動機的人，很難說工作認真、負責、用心和勤奮，隻有把工作當做生活重要組成部分的人才能勤奮敬業。遇到困難、挫折和失敗的時候，不逃避、不氣餒、不放棄。麵對困難，能夠積極尋求解決辦法；麵對挫折，能夠及時調整心態，樹立信心；麵對失敗，能夠分析原因，總結教訓，從失敗中探索新的方向；獲得成功的時候，不忘形、不驕傲、不狂妄。麵對成功，能夠心態平和，樂於分享，繼續追尋下一個目標。
對於一個人來說，生命中最重要的活動就是工作，隻有以樂觀的態度對待自己的工作，將生命完全投入自己的工作，才會有精彩的人生。想讓工作天天快樂並不容易，但你可以去換一個角度，樹立積極的工作態度，想象著每天都是新的，每天都將有新的收獲。積極的態度在工作中非常重要，一句俗語：本來事業並無大小；大事小做，大事變成小事；小事大做，則小事變成大事，大事就變成事業了！老板向你發火時，你明白自己錯在什麼地方，避免下次再犯；工作任務量大時，你學會用積極的心態去麵對。如此，你就會感覺並沒有想象中的那麼困難；每天微笑著麵對生活，別人就會知道你很快樂，就會願意親近你，與你相處，你的人際關係就會更融洽……成功的人生需要拚搏、奮鬥，更需要堅韌和勤勞，但這一切都源於態度。從這種意義上來說，態度，能夠改變人生，更能夠鑄就輝煌的人生。
工作生活中經常會發生各種各樣的問題，處理問題的關鍵在於態度。當工作沒有取得成功，團隊間就出現了互相推諉、指責，認為工作開展得不利，都不是自己部門造成的。那麼我們捫心自問，是外界因素導致工作不利嗎？答案是否定的。那是什麼呢？是我們的工作態度出現了問題，大家應該在自身尋找問題，中國國家足球隊前主教練米盧給我們留下了一句很經典的話——“態度決定一切！”沒有良好的工作態度，工作就會偏離正確的方向。
工作如果隻從經濟角度去考慮，便會變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時必定更加投入和起勁，並且得到滿足感。抱著開放的態度去作出嚐試，成功率才能提高，更容易得到公司和大家的認同。
麵對職場和人生，態度越主動、越積極，前程便越光明、越美好，用什麼樣的態度麵對工作與生活，就會擁有什麼樣的人生。一次，美國前總統羅斯福的家中被盜，丟失了許多東西。一位朋友知道後，就馬上寫信安慰他，勸他不必太在意。羅斯福給這位朋友寫了一封回信，信中說：“親愛的朋友，謝謝你來安慰我，我現在很平安，感謝生活。因為，第一，賊偷去的是我的東西，而沒傷害我的生命，值得高興；第二，賊隻偷去我的部分東西，而不是全部，值得高興；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他，而不是我。”
可見具有快樂心態的人在任何情況下都能快樂起來。職場上也是如此。工作態度決定一切，積極地麵對工作和職場中的不如意，成功的來臨會比你想象中快得多！
無論你從事的工作多麼瑣碎，都不要輕視它，所有正當合法的工作都是值得尊敬的。隻要你誠實的勞動，沒有人能貶低你的價值。一個人所做的工作是他人生態度的體現，一生的職業，就是他誌向的表現、理想的所在。所以，了解了一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了這個人，改變態度，就能改變我們的人生。積極的態度決定了我們積極的人生。
因此，無論如何，我們在工作中都要有積極的工作態度，你為誰工作？不是為薪水，不是為老板，在公司工作，我們不僅僅是等價交換，生活離不開工作，工作是生活中的一部分，在長期工作中積累的才幹和經驗，比金錢重要萬倍。因為工作賦予你的才能是可以令你終身受益的。我們應該看到，薪水背後的這個“成長機會”和它對未來的影響，不能把自己困在裝薪水的信封裏。
在工作中我們要端正自己的心態。我們每個人的職位不同，待遇不同，工作心態也可能有所不同。但一定要端正自己的心態，良好的心態會使你的工作充滿樂趣，就算在繁忙的工作中遇到困難，遭遇挫折，也不會始終停留在悲傷的陰影中。所以說不管你在何時，職位發生什麼樣的變化，都要端正自己的心態。端正心態，是做好本職工作的基本要素。我們一定要在工作中樹立信念：沒有悲哀的人生，沒有悲哀的工作，隻有悲哀的態度，而悲哀的態度就決定了你工作的發展，從另一方麵說也決定了你的命運。
通用人力資源負責人曾經這樣說：“我們在分析應征者能不能適合某項工作時，經常要考慮他對目前工作的態度。如果他認為自己的工作很重要，我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關係。”
“為什麼呢？”他接著說，“這個道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，他對下一項工作也可能抱著‘我以工作成就為榮’的態度。我們發現，一個人的工作態度跟他的工作效率確實有很密切的關係。”
所以身在職場，每一個員工都要以認真負責的工作態度走好每一步，隻有這樣才能擁有一個與眾不同的人生。上帝以他特有的方式巧妙的維係著人與人之間的公正，工作中亦如此。以對待生命的態度對待工作，工作就會給你同樣珍貴的回報。同時，這樣的態度也會讓你登上人生最高峰。
也就是說，你認為你怎樣你就會怎樣。因為你的思想不知不覺會使你變成你所想的那樣，你對工作沒有熱情，表現得很消極，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你認為你很虛弱，你的條件不足，會失敗，是二流貨色等等，這些想法會注定你將平平庸庸地度過一生。一個人對待工作的態度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發現你的才能，隻要你在工作中踏踏實實地幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴地去做，總會有收獲的。你如果認為自己很重要，有足夠的條件，是第一流的人才，自己的工作也確實很重要，那麼你很快就會邁上成功之路。 一個長期認為自己工作重要的人，能接收到一種心理暗示，告知他如何把工作做得更好； 一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的薪水、更多的權益，以及更多的快樂。
感恩的心讓你更出色
感恩精神，作為現代人應該具備的職業道德，是責任心在職業上的體現。現實中，很多年輕人並不是因為沒有才華或能力找不到工作，而是因為缺乏感恩精神。
身在職場，總會遇到不順心的事，如不公平待遇、不滿意環境、上司不近人情的苛刻、同事不配合、領導不肯定、老板不理解……我們該如何應對一切呢？關鍵是你對待事情的心境，認知事物的態度。職場工作不應牢騷滿腹、怨天尤人，而要自尊自強、自信自愛，對所有的一切都懷抱感恩的心，擁有一份感恩之情。感恩是做人最優秀的品德。一個人任何時候都應該學會感恩。大的方麵我們要感謝於自己的國家和政府，小的方麵則是在日常生活與工作生活中學會感謝我們的公司、我們的領導、我們的團隊、我們的家人、我們的朋友等等。
有一次，霍金做完學術報告後，一位年輕的女記者，麵對這位已在輪椅上生活了30餘年的科學巨匠，深深敬仰之餘，她又不無悲憫地問：“霍金先生，您的病已將您永遠固定在輪椅上，您不認為命運讓你失去太多了嗎？”這個問題顯然有些突兀和尖銳，報告廳內頓時鴉雀無聲，一片靜謐。霍金的臉龐卻依然充滿恬靜的微笑，他用還能活動的手指，艱難地叩擊鍵盤。於是，隨著合成器發出的標準倫敦音，寬大的投影屏上緩慢而醒目地顯示出如下一段文字：
我的手指還能活動，我的大腦還能思維；我有終生追求的理想，有我愛的和愛我的親人和朋友；對了，我還有一顆感恩的心……
感恩精神，作為現代人應該具備的職業道德，是責任心在職業上的體現。現實中，很多年輕人並不是因為沒有才華或能力找不到工作，而是因為缺乏感恩精神。
職場中我們要學會感恩，人生中觀眾永遠是多數，演員是少數，舞台更有限。千裏馬常有，伯樂不常有。在職場中能力和你差不多的人可能一輩子都沒有施展的機會。領導能給你施展能力的空間，讓你優先展示才能，就意味著你升職的機會比別人多。有什麼比升職更有吸引力呢？
一個懂得感恩的人總是比別人有更多的機會，比別人更具有發現對自己命運有決定權的對象，並滿足他們需求的能力。為他人奉獻的人，機會也在隨時奉獻給他。在現實生活中有這樣兩種人：一種人每天提前半小時上班，到達工作場所後，收拾辦公桌，做好上班的準備工作，下班時晚走半個小時，整理好工作環境，關好門窗，鎖好辦公室。這種人每天吃虧一小時。另一種人則是每天準時上、下班。一段時間以後，前一種人可能已成為部門領導甚至單位負責人；後一種人則可能仍在按規定的時間上、下班，永不吃虧，但也絕沒有便宜可占。一個樂於助人、無私奉獻的人，身邊的人總覺得欠著他，用來歸還他的隻會是機會、信任與感激，而這些正是事業成功、人生幸福的基本要素。
感恩是盡心盡力，忠於人、勤於事的一種寶貴情操，也是職場最值得重視的美德，它甚至可以被看做是一個員工得以發展進步的第一推動力。這也是為什麼幾乎所有大公司都把懂得感恩作為用人最基本前提的原因。每個公司的發展壯大都離不開員工。隻有全體員工對公司心懷感恩，大家才能心往一處聚，勁往一處使，進而最大程度發揮出團隊的力量，這樣才能讓我們的公司獲得更多的利益和成就，自己也能獲得更大的成功。
一家外資公司的公關部需要招聘一位職員，前來應聘的人經過甄選，最後隻剩下了5個。公司告訴這5個人，聘用誰得由經理層會議討論才能決定，結果會在3天內發到他們的郵箱裏。3天後，其中一位的電子郵箱裏收到一封信，信是該公司人事部發來的，內容是：“經過公司研究決定，很抱歉，你落聘了。我們雖然很欣賞你的學識、氣質，但名額有限，這實在是割愛之舉。公司以後若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的材料在被複印後，不日將郵寄返還你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨信寄去本公司產品的優惠券一份。祝你好運！”雖然知道自己落選了，有點難過！但她還是回複了一封簡短的感謝信，感謝公司能給這個麵試的機會。意外的是，在兩天後，她卻接到了那家外資公司的電話，說經過經理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。她很不解，後來才知道郵件其實是公司的最後一道考題。她能勝出，隻不過因為多花了一分鍾時間去感謝。懷著一顆感恩的心去工作，帶著對老板的感恩去完成任務，那麼終有一天，成功會與你不期而遇。優秀，也會成為你的桂冠。
很多年輕人剛入社會時都有這樣的感覺：自己做事都是為了老板，為他人掙錢。所以，就有許多員工認為：反正為人家幹活，能混就混，公司虧也不用我去承擔。平時做事情就滿足於“差不多”，滿足於“交差”，而不是一絲不苟，做到精益求精，做到盡善盡美；有些人甚至還扯老板的後腿，背地裏做些不良之事。而這樣做隻會害人害己。隻有懷有一顆感恩的心，才能深刻體會到自己職責的神聖；懷有一顆感恩的心，才能體會到工作的快樂。不管是對公司、同事、領導還是老板都十分感激，感謝他們給我提供機會，竭力要回報別人，竭力要讓他們快樂。結果，不僅自己工作得更加愉快，所獲幫助更多，工作也更出色。對生活懷有一顆感恩之心的人，即使遇上再大的災難，也能熬過去。感恩者遇上禍，禍也能變成福，而那些常常抱怨生活的人，即使遇上了福，福也會變成禍。