職場讓現代人既怕又愛，既期望在工作中有所作為，又害怕職場的殘酷和種種規則，一不留神就被踢出局。其實，在職場要素中，除了會工作，有較強的工作能力外，情商的培養是最關鍵的。
真正優秀的職業人不是沒有情緒的木頭人，而是善用情緒去達到目標的聰明人。而作為女性，細膩的情感是天生的優勢，因此，我們要懂得怎樣利用我們的天賦為職場添磚加瓦。職場“攻心術”，不僅僅是教我們怎樣去讀懂別人的心，更重要的其實還有我們每個人怎樣攻自己的心。
這種攻心術不是憑空的臆測，而是建立在心理科學、生理構造和對全球上千個大企業追蹤調查的基礎之上，總結的一種生存方式。
樂在工作，真的有可能嗎？
幾年前，有一位朋友去巴黎參加研討會，但是因為開會的地點不在她下榻的飯店，看了地圖研究許久，完全沒有方向感的她仍然摸不著頭緒，隻有求助於當班的服務人員。
這位服務人員是位五六十歲的老先生，看得出來他在這裏幹了相當長時間了，臉上有著法國人少見的燦爛笑容。他儀態優雅地攤開地圖，巨細靡遺地寫下路徑指示，並帶她到門口，再對著馬路比劃一次方向。原來公認冷漠製式的“法式服務”，也能有如此動人、溫暖人心的一麵。她不禁在自己心裏打一個大大的驚歎號。
在致謝道別之際，他微笑有禮地響應：“不客氣，小姐，祝你很順利地找到會場。”接著他補了一句，“我相信你一定會很滿意那家飯店的服務，因為那兒的服務員是我的徒弟！”“太棒了！”她笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”
老先生臉上的笑容更燦爛了：“是啊，25年了，這個工作我已經做了25年，教過無數個徒弟，保證個個都是一流的專業水平。”言語中流露出無限的驕傲。
她不禁停下腳步，請教他開心工作的秘訣。老先生回答說：“我總認為，能在別人生命中發揮正麵的影響力，是很過癮的事，讓每個來巴黎觀光的遊客有個很愉快的假期，這不是很令人開心嗎？想想，我的工作是如此重要，許多外國觀光客就因為我，而對巴黎有了好感。”
重拾快樂的感受力
心理學家提醒我們，快樂的動力來自心底，而非建立在外在的收獲。“找”樂趣的人會給快樂設下條件：“等我完成工作就會快樂；等我賺夠錢就會開心或等我換了上司就會高興，所以急急地追求目標，一心一意地向通往快樂的道路大步邁進。
然而，心理學家發現，沒有所謂“通往快樂的道路”，因為快樂本身就在路上。一個無法感受快樂的人，即使中了彩票撈到了五百萬，依舊找不到樂趣：“有了五百萬又怎麼樣，上一期的那個人中了一千萬！差一期就差很多，我真夠倒黴！”
所以真正的問題是，學習如何感受樂趣。
這裏有兩個讓自己重拾快樂感受力的好方法，與我們共享。
第一個方法是：活在當下
乍聽起來這有些令人不知所雲，但其實這是快樂的基本功。因此請試著放慢腳步，去努力專注感受當下的情境，例如從“一次使用一種感官”開始：吃飯時關閉你的眼耳功能，隻專心感受食物的味道，聽音樂時也要心無旁騖地全神貫注聽出感覺……接著就能在工作時專注，隻有專注，才可能會有感觸。
第二個方法是：心懷感激
感激是快樂的源泉，感激是快樂的啟動力。時時提醒自己生活中值得感激之處，我們就會感受到快樂的舒暢。事實上，隻要我們在心情低潮時能想三個值得感激的原因，就可以拋棄負麵的情緒，重新獲得快樂感受。
因此，我們要學會感激。每一次別人對我們的好，都是我們心存感激的理由。
所以，請放棄向外尋找快樂的念頭，而培養感受樂趣的功力，如此一來，我們就能每天都快樂地工作！
學會撒謊的技巧
在現在這個年代，謊言已經不再是單純的貶義詞了。隻要說得恰當，一樣可以為我們加分。