看見一朵玫瑰鮮豔亮麗，讓你不由得心動，而忍不住想伸手去摘。但請你注意：小心有刺！
看見一則高薪聘才的廣告，讓你不由得激動，而忍不住想去揭榜應試。但請你注意：小心陷阱！
在人才市場上，最誘人心動的是高薪聘請的廣告，而最容易讓人上當的也是高薪聘請的圈套。
一下子能拿到比以前高出一大截的薪水，獲得比別人多幾倍的收入，這的確讓人心動不已。但是，不能不提醒你的是，這或許隻是某些企業隨手亂開的一張空頭支票，隻是某些中介機構為了誘人上鉤而設的一個圈套，甚至竟是一些江湖騙子為了騙你錢財而挖的一個陷阱！
沒有誰不想拿高薪，但是，高薪卻不是那麼容易拿到的。這是我們在前麵花了相當大的筆墨專門論述了的問題。然而，現在人才市場上，不時看到高薪聘人的廣告，一些企業動輒開出幾十萬上百萬的高額薪酬，而應聘要求並不高，似乎人人都唾手可得，個個都伸手可拿。實際上，現在真正高薪聘人的並不多，倒是高薪“騙”人的不少——為了騙幾個報名費，有些非法職介所打著高薪聘人的幌子招搖撞騙；為了無償地使用勞動力，有些不良企業利用高薪聘才的招牌坑蒙拐騙；為了炒作企業的知名度，有的大開其實不可能兌現的空頭支票……許多人懷著滿腔的熱情去應聘所謂的高薪職位，結果卻是竹籃打水一場空。
另外，我們也不排除，確實有許多企業是真心實意的想高薪招聘人才。但是，我們同樣也要提醒的是，你不能光看到有“高薪”兩字，還得了解獲得高薪需要有些什麼條件，需要達到哪些指標。沒有哪個企業會無緣無故地給你幾十上百萬的薪酬，你不給它賺個幾百上千萬，你能拿到高薪？因此，許多高薪實際上還有許多任務要求，還有許多業績指標。所謂百萬年薪，對於很多人來說都是一個難以達到的目標。因此，麵對這樣的高薪職位，我們首先還得掂量掂量自己，不要一看到高薪就衝動不已，以為白花花的鈔票就擺在你麵前隻等你去拿。要三思而行，並分清楚基本薪酬有多少，與業績掛鉤的部分又有多少，這樣才能估算出你真正能夠到手的“淨貨”。
我們渴望高薪，我們追求高薪。因此，真正獲得高薪的機會來了，我們絕不能輕易放過，一定要牢牢把握。但是，我們也不要草率從事，盲目衝動，而要看清楚這是不是真的高薪？是不是能夠兌現的高薪？是不是我們能夠拿到的高薪？一句話，高薪要拿，陷阱也要防！
一、招聘路上有陷阱
招聘陷阱花樣百出
據《21世紀人才報》報道，重慶某大學的應屆畢業生小陳在近一年的求職過程中兩次險些被騙。第一次，她交了5元錢的入場費後，走進一家人才交流中心。在擁擠的招聘現場，她為了找到適合自己的工作找遍了數十家招聘單位，但不是專業不對口，就是用人單位要求過高。不過，讓她高興的是，經過辛苦的尋找，她終於找到了一家專業對口、其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過她的求職簡曆後，問了一些相關的問題，隨後，那位招聘人員“誠懇”地對她說，她已經過了第一關，隻需交200元信息費，公司副總就親自對她進行麵試。200元對還沒畢業的小陳來說並不是一筆小數目。“我身上沒帶這麼多錢！”她小聲地說道。“沒關係，我們會把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。
更讓她不可思議的是，在最近的一次招聘會上，她又一次遭遇“奇遇”，她投了一份材料給了一家進出口外貿公司，且該公司鄭重承諾不會收取任何招聘費用，並告知第二天到總公司做進一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位時，她才發現所謂的進出口外貿公司位於一個偏僻的住宅小區，公司的“劉總”竟是她的師兄。據她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應聘的眾多應聘者，而前去該公司應聘的人一般都會“被雇用”，隻是應聘者都要求在上崗前交500元的押金。
麵對這些花樣百出的招聘陷阱，一位職場專家說：“如今的招聘市場還不是很規範，一方麵由於人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方麵，如今就業形勢十分嚴峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。”
對於諸多的求職者來說，通常的求職門路不外乎下麵幾條路子，一是通過朋友熟人介紹工作；二是求職者直接上門推銷自己；三是根據各種媒介的招聘廣告和信息找工作；四是通過各類人才市場、職業介紹所介紹工作。無可置疑，求職市場上存在著許多的就業機會，但也不可否認，其中也存在著許多的騙局與陷阱，求職者稍不留神就有可能上當受騙。
據有關人士介紹，一般在求職市場上遇到的招聘陷阱有以下幾種——
1．以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業幾乎都存在，但保險業尤其突出。以拉保險為例，公司開始可能是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在麵試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”後，在上班時，你才發現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。
據涪陵師專的薛偉介紹，由於沒有工作經驗，再加上是專科畢業，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業務員”的招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發現，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：“雖然沒有底薪，但提成10%，上不封頂。”當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由於苦於求職，決定試一試。一個月後，他實在吃不消每天提許多洗發水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告知“自願辭職，工資扣發”。
2．滿足求職者的虛榮心。有些公司宣稱招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網絡工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養求職人員為“某某師”，而實際上是讓求職者先購買美容產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費後才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢後，賺錢的希望卻大大落空。
3．職位、公司和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱為文員，將一些虛而不實的職位冠以“高級主管”等頭銜，以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，於是在推薦時往往極盡粉飾、包裝之能事，以此迷惑求職者，而求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學曆的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監、財務總監等。有的單位開始還打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背後常常是超負荷的付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。
4．一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告後，臨時在寫字樓租一間（套）辦公室，掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用後，告訴應聘者“你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發現人去房空，連呼上當。
5．利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。
6．感情陷阱。有人打著同鄉、同學、戰友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同，不辦手續，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
7．薪酬陷阱。一些用人單位以誇張、離譜的高薪為餌，如“薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤，而實際情況卻大相徑庭。還有一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。還有的人在招聘時隻講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。
8．抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業以便於管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之後，便等於給你帶上了“緊箍咒”，他們則可以為所欲為。因此，在求職時遇到這種情況一定要小心，不要輕易上當。
9．試用陷阱。有些企業在招聘人員時，規定了試用期，一般是3個月到半年時間，並且要求求職者交納一定數額的培訓費。但據調查發現，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白幹了幾個月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，並且你在試用期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。
黑職介騙財耍花招
一些非法職業介紹中心打著招聘的幌子，騙取求職者的錢財，這種事情可以說在各個城市都經常發生。雖然有關部門多次給予打擊，但基於就業市場僧多粥少，許多求職者求職無門，往往病急亂投醫，結果讓黑職介有了可乘之機。《羊城晚報》實習生小吳扮成“求職者”在人才市場進行了一周的暗訪調查，便發現了黑職介的許多內幕。2002年3月18日該報揭露了黑職介的騙財花招——
3月8日下午4點多鍾，小吳來到位於長江路與衡山路交界處的一家介紹所——民心家政。這是一間約10平方米的臨街鋪麵，屋裏隻有一張長桌和幾張椅子，坐著兩男一女，牆上沒有掛任何工商營業執照或職業介紹許可證。
見有人進來，三個人都非常熱情，被稱為經理的小個子連聲招呼：“來找工作是吧？請坐，請坐！”
“你們這裏是家政服務，有給畢業生介紹工作嗎？”
“有、有、有，”經理一迭聲地說，“我們這裏什麼工作都有。”
小吳佯裝是剛畢業的中文係大專生，想找一份辦公室文員的工作，經理一本正經地說：“這簡單，這簡單，你先去那邊交錢吧，報名費30元。”