放鬆了對危險氣場的警惕，就很難有跳出去的意識
19世紀末，美國康奈爾大學進行了一個有趣的實驗：他們將一隻青蛙扔進一個沸騰的大鍋裏，青蛙一接觸到沸水，便立即觸電般地跳到了鍋外，死裏逃生。實驗者又把這隻青蛙丟進一個裝滿涼水的大鍋中，任其自由遊動，然後用小火慢慢加熱。隨著溫度慢慢升高，青蛙並沒有跳出去，而是被煮熟了。
“青蛙未死於沸水而滅頂於溫水”的結局，耐人尋味。青蛙法則旨在提醒人們要懂得居安思危。若是鍋中的青蛙能時刻保持警覺的氣場狀態，在水溫剛熱之時迅速跳出，就不至於被煮死，這是因為它已經習慣了周圍的環境和氣場，所以在死亡來臨之前毫無知覺。
隻有具有強烈危機感的人才能生存，如果一個人喪失了憂患意識，在安全的氣場中不思進取，那麼他就很容易像溫水中的青蛙那樣，習慣了安逸的氣場，在安樂中喪失了最基本的安全。
鄭浩曾經是一家大型企業的首席信息官。在成為首席信息官之前，因為害怕被解雇，他工作非常努力，並做出了非常突出的成績，老板非常賞識他，第一年他就被提拔為策劃部經理，第二年被提拔為首席信息官。
坐上首席信息官職位後，拿著豐厚的薪水，開著公司配備的專車，住著公司購買的華宅，他的生活品質得到了很大的提升，小日子過得很滋潤。然而，擁有了這一切幸福之後，他便沉浸在了鶯歌燕舞的安樂氛圍中，工作熱情一落千丈，逐漸失去了先前的感受危機的氣場。
他在首席信息官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出多大的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，鄭浩竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我鄭浩，老板不會把我怎麼樣的！”
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開鄭浩。但是，他越來越糟糕的表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，鄭浩駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，第一眼看到的是卻一份辭退通知書。
鄭浩升遷後，在安逸的生活中不思進取，使得自己感知危險的氣場被削弱，最終被公司辭退。事實上，天底下人才多的是，就在他被辭退的當天，公司就新招聘了一位首席信息官。
現代社會知識、信息、技術更新換代的速度越來越快，也許你今天有著一份心滿意足、得心應手的工作，明天一覺醒來卻發現那份工作已經不屬於你了。這可能是有更優秀的人替代了你，也可能是你已經沒有能力做那份工作了，也可能連那個工作崗位都已不存在了。當我們在擁有穩定的工作，擁有高薪，生活幸福優越的時候，我們必須保持居安思危的精銳氣場，必須為維持恒久的幸福努力。否則，就會了陷入青蛙法則，導致最終失敗。
有危機感，才能化解危機
《老爸快跑》的電視劇講了這樣一個故事：
平淡的日子使張三的神經逐漸麻木，他甚至很享受平庸的生活。妻子顧小華覺得他活得沒目標，向他提出了離婚，並且說除非張三有60萬，她才同意兒子由張三撫養，否則她將帶兒子出國。
而此時，張三經營的小古董店剛剛被騙了2萬元，那是他所有的積蓄。讓張三在短短兩個月拿出60萬來，幾乎是不可能的。