成功氣場是在長久的工作中潛移默化地形成的幸運氣場，會朝著幸運的方向越走越近。周身洋溢著財運氣場，就可以為我們帶來財富。同樣，周身洋溢著成功的信念與氣場，也可以為我們帶來成功。
平時我們總會或多或少地有這樣的感覺：似乎每個創業者都會有一大堆苦水。但是當有人問泡泡網的年輕總裁李想如在創業過程中遇到哪些困難，公司發展遇到什麼瓶頸等問題的時候，李想毫不含糊地回答：“沒有。”他說：“我沒有遇到什麼困難，或者，我始終認為困難是應該的，所以就積極地去麵對困難，自然也就不認為是困難了。”在2003 年，泡泡網經曆了人事動蕩，當時有一半員工離職，有人說李想完了，泡泡網完了。對此李想認為：“我覺得沒有什麼難和不難的，當時我要做的就是趕快穩定局麵，另外就是招新人快速進行培養，我們隻用了一周的時間就把這個階段度過了。回頭看這個階段是由於自己管理經驗不足，把自己的觀點強加到別人身上造成的。但是如果說危機之類的東西我倒不這麼認為。困難克服了也就忘了。現在我們公司的員工離職率非常低，高層沒有一個離開的。”
這位身價上億的年輕總裁就這樣把困難給略讀過去了，由此可見，他從沒有受到“約拿情結”的影響。
很多事情，你越是覺得它難，它越是像一座大山那樣把你活活壓垮。而你不把它看在眼裏，多想想成功的場景以及心無旁騖地去追求成功，也許早已獲得成功。這就是氣場的引導作用。我們要避免在成功麵前退卻的“約拿情結”，培養自己成功的氣場，讓自己早日順利取得成功。
多點自我肯定，給自己一點底氣
木木問泡泡：“你覺得自己是一個什麼樣的人？”
泡泡想了半天，回答說：“我覺得我是一個向往成功的人。”
木木說：“不是社交網站上的那種自我評價，而是從內心裏你認為你是一個什麼樣的人？”
“內心？”泡泡低著頭想了想，說：“這個，我真沒有想過。”
木木說：“那你現在可以想一想你究竟是一個什麼樣的人。”
泡泡又低下了頭，過了很久才抬起頭，有點不好意思地說：“我覺得我是一個很不錯的人，很老實，不過很膽小，而且很重視朋友，很熱心，很……”泡泡忽然不說了，因為他看到木木手上有一張紙，紙上寫著“老實、怯懦、喜歡幫助他人、天真。”
泡泡指了指木木手中的紙，問：“這是什麼？”
木木答道：“這就是你的氣場呈現給我的感覺。”
泡泡興奮地說：“看來我對自身氣場能量感覺很好，不過我一點都不天真，或許有一點。不，我不天真，恩，可是……”
木木打斷了泡泡的自言自語，說：“不是你對氣場能量的感覺很好，而是你的感覺影響了你的氣場，讓你變成了你認為的那樣。”
聽到這兒，泡泡心裏產生了新的疑問：感覺能夠影響氣場？不過一分鍾之後，他的思維又回到了自己天真不天真的問題上。
相信很多人都會對木木的這一句話產生疑問，但木木所說的卻是事實。在很多時候，並不是你在了解你自己的氣場，而是你的氣場在回應你的感覺。如果你認為自己是一個優秀的人，那麼你的氣場就會把你自己塑造成一個優秀的人，然後再讓他人或者自己感覺自己是個優秀的人。
一些人可能會提出異議，比如說，自己一直認為自己是一個成功者，那為什麼自己現在還很失敗呢？這是因為在大多數時間裏，你意識到自己並不是一個成功者。另外，當你的氣場接受了你的消極看法形成並失敗者的氣場之後，你的氣場同樣會回饋給你自己是失敗者的暗示。這是一個人認為自己是什麼，到氣場變成了什麼，再到感覺氣場時加深自己對自己認識的肯定過程。在修煉氣場能量的過程中，我們很容易遇到這樣的問題。因為很多人都不知道，實際上是他們自己暗藏的“約拿情結”限製了他們氣場的變化。盡管他們很想改變，但是長期的怯懦的自我認同讓他們的氣場穩定下來，穩定下來的氣場會成為他們增強自身能量的阻礙，因為氣場已經默許了自身的狀態並且不願意改變。然而，這種情況卻是我們必須克服的。對此，木木給泡泡列了一些好的方法，相信你也可以參考一下：