無論什麼時候，人才永遠是最重要的。
對待人才上，絕對是不能馬虎的。
而能夠為公司創造利益的也永遠是這樣的人群。
頂尖人才帶領，中堅人才執行，底層人員幹活。
楊晨很清楚這種模式。
為此，他特意的為每一個階段的人都準備了規劃一份職業就職薪酬計劃。
讓每一個人，無論是底層還是中層，還是上層人員都有足夠的利益可以賺。
而這個計劃就叫做全員股份製。
當然不是個人持股！
而是職位持股。
就比如，拍攝一個電視劇。
除了投資方、導演、演員、公司、群演，全部詳細到個人，什麼樣的崗位，占據多少股份！
就算是一個跟組龍套。
他也是要有股份！
所有的跟組龍套占據一定比例股份，每一個細節全部股份化。
這樣一來，無論是誰？
都會希望這個電視劇拍好，都會希望能夠轉更多的錢。
這樣一來，無論是誰？
都會努力工作，這就已經相當於給自己的賺錢。
當然這個股份是帶不走的，一個人從這個崗位離職，隻是人走，而股份還在，由下一位任職者繼續享受這份股份。
或者可以說是崗位股份製！
這樣一來，誰還會每天上班摸魚看小說，打遊戲，逛貼吧，水群！
更多的將會是好好工作。
楊晨目光眺望遠方。
隨著人員的招聘結束，立馬被楊晨劃分出來了配音部門和動漫部門。
兩個部門暫時由慕容海棠管理，等接觸之後，從優選擇部門管理者。
而這個時候，楊晨也是第一時間將配音演員召集起來開了個會。
會議主體就是，現在就一個任務，給《鬥破》配音，真人版語音小說。
這對於這些人員來說，很簡單，主要是工作量，涉及的人員比較廣。
畢竟這是給一部幾百萬字的小說配音，需要的人絕對不少，畢竟楊晨要求的是全部真人配音。
同時楊晨有給動漫部門開始布置任務，先是提供思路，讓他們根據《鬥破》改變動態動漫，然後過度到動漫。
技術，楊晨沒有教，而是給他們提供了一個思路。
讓他們明白怎麼走，接下來看誰能夠帶頭走出第一步了。
而能夠走出來的人，自然會被予以重任。
畢竟楊晨腦海的知識有些先進，他們還不怎麼能夠理解。
然而出乎楊晨意料的是，這裏麵已經有人掌握了其中一部分技術，這個發現讓楊晨欣喜。
有這個基礎，他能夠直接和這位下發自己的任務和要求。
等自己說完，這位雙眼放光，神情激動的不能自已。
“楊總，有你這個建議，我相信用不了多久，一定能夠作出，你說的那種動漫。”
楊晨笑了笑，沒有多說什麼。
剛才這些人在自己現身之後，那炙熱的眼神，讓他有些不適應。
見會議開完。
這群剛入職的員工膽子也是大了起來。
“大大，能不能給我簽個名？”