但是能混日子的時間總是不長，這種工作都是按提成來算工資的，你沒業績，當然是賺不到錢了，即便是公司不開除我，我自己也沒臉長期的待下去。
而讓我感到奇怪的是，我對待這份工作，竟然有著一種截然不同的態度，我能夠完全的投入下去，就像剛剛出來工作那時候一樣，其實我也知道是我已經意識到了自己的處境為什麼會越來越糟糕了，我是不想再這樣繼續糟糕頹廢下去……
可是盡管我已經有了足夠的思想準備，但是在我工作了一個多月之後，我發現這份工作的難度已經遠遠超過了我剛進公司時的預料。
即便是我已經是全身心的投入到了工作裏麵，但還是感覺很吃力，進展是相當的慢，屢屢被受打擊，經常會對醫生提出的問題是一問三不知，然後就會被醫院的領導當叫花子一樣的打發掉……
醫療器材可是有成千上萬種，以前我是一點都沒有接觸過的，即使我是不吃飯不睡覺，這一下子也是吸收不了那麼多的專業知識呀……
有很多設備，我是聽都沒聽說過，更不要說有沒有見過了，我心想，要是換做的以前的我，我肯定早就打退堂鼓了。
從來到這家公司的第一天起，我就很努力的去學習專業知識，也很賣力的去推銷我們公司的產品，但還是屢屢犯錯，遭受批評。
我也知道有些錯誤我是不該犯，但有時候責任也不全在我呀，我是想避免也避免不了的啊，比如剛來上班的時候，有一次張經理叫我送一條除顫導聯線去找醫院急診科的徐主任。
我到了那家醫院，向導醫說明來訪目的，叫她帶我去找徐主任，然後她把我帶到急診科，找來謝醫生，我說公司交代我將除顫導聯線交給徐主任，那個謝醫生說交給我也一樣的，我能不交給他嗎？他們可是我們的上帝，我能不聽嗎？
謝醫生把除顫導聯線安裝在了搶救室的除顫機上，我以為大功告成了，不料兩天後林姐問我，說南洲醫院總務科的徐主任打電話過來，問除顫導聯線怎麼還不送過去，而張經理說已經叫你送過去了，這是怎麼回事？我也一頭霧水，明明他們已經是收了，我也隻有再跑一趟南洲醫院。
找到了總務科的徐主任才把事情搞清楚，原來急診科根本就沒有徐主任，總務科徐主任是要除顫導聯線是給救護車用，而不是給搶救室用，這是我剛上班時犯的第一個錯誤。
發生這種事情，我能怎麼辦？我隻有啞巴吃黃連，承擔全部責任，否則，不是得罪經理，就是得罪客戶。我確實也有責任，我當時能給張經理打個電話核實一下，也許就不會有錯了。不是嗎！
又過了沒多久，我又犯了對於他們老將來說還很低級的錯誤。板神醫院婦產科要三台治療車，我把內勤為我準備好的資料和報價單給婦產科主任看，我清楚地記得，她看過資料後，很肯定說就是要資料上的這種模型的，後來公司照資料上的型號采購了三台送到醫院去，沒想到婦產科主任見到治療車後大發脾氣，說我不要不鏽鋼的，我要塑膠的。
任憑我怎麼解釋都沒有用，就這麼難伺候，要多難有多難，他們強烈要求退貨，後來林姐找院長出麵，才終於把事情給擺平了。這次我也該負若幹責任，也全都怪我不知道治療車分有不鏽鋼和塑膠這兩種。
還有那次，我代表一家醫療器械公司去參加一家醫院的投標會。投標過程中領導問我是哪家公司的，我一時沒反應過來，又忘記了那家公司的名稱，急中生智說我是做哪個品牌的，總算沒穿幫，盡管碩貞公司以百分百的把握中標了，張經理還是狠狠的把我批評了一番。
一般試用期都是三個月，這家公司也不例外，而我還沒有呆夠三個月，就已經屢犯錯誤了，就算再好說的領導也會有顧忌的吧，我心理壓力山那個大啊……
其實我很心的對待這份工作，有多用心，也隻有我心裏自己清楚，我很擔心自己轉不了正，這是我從未有過的感覺，因為以前都是我開除的老板。
我能感覺到，張經理明顯的對我有意見，因為每天早上開會，張經理都對當著全體同事的麵把我數落一番，惡意的在打壓著我，總說我這個沒做好，那個也沒做好，簡直是在雞蛋裏挑骨頭，說得我一無是處。
而對我提出的問題，總是一直模棱兩可的回答，每次都讓我聽得稀裏糊塗的，而我又不敢再多問他第二遍。這讓自己也曾經有過管理經驗的我，心理非常難受。他這樣做的目的無非隻有一個，對我不斷施加壓力，想讓我主動辭職。