這些理由（困難）不是無中生有，不是危言聳聽，都是客觀存在的事實。這些理由都成立，我是否就該辭職了呢？換做是以前，我肯定會毫不猶豫的走人。
現在的我不會輕易的提出辭職，已經辭職過無數回了，發現到哪個公司基本都一樣，都存在這樣或那樣的問題和困難。
反過來想，如果沒有困難和問題，公司還要招我進來幹嗎呢。假如遇到問題難以解決就直接拍拍屁股走人，那這些問題留給誰來解決，那公司還怎麼經營下呢？既然整個公司都能堅持下來，那麼我一個業務員怎麼就堅持不下來了呢？公司存在問題那是不可避免的，不要老為問題找出不同的理由，應該積極的尋找解決問題的方法，事在人為，沒有解決不了的問題。古人雲：精誠所至，金石為開。
對工作太挑剔了，工作對你也會很挑剔。在全國就業形勢日益嚴峻的情況下，要是我們老想著跳槽，那倒不如放好心態來，踏踏實實的堅持做好一份工作。說工作困難之前，先問問自己的業務水平是否夠硬夠結實，專業技能。
公司的待遇差，那就先看看自己給公司帶來了多少的經濟效益。不要認為自己總是正確的，做得很對。社會上的許多事情不會以你我個人的意誌而改變。要是想在這個社會上立足，那麼就必須適應這個社會，融入到這個社會當中，就必須先學會如何妥協，否則，隻會一步步將自己推向絕境。
妥協並不等於屈服，而是為了更好的奮鬥拚搏。不要以為自己擁有了哪家名牌大學的文憑，在學校有多麼多麼的優秀，就該從事什麼樣的工作，就該每個月要到掙多少的錢，理想化的東西很容易被現實給擊成齏粉。
學到實用的謀生技能那才是硬道理。在涉世未深，經驗有限的情況下，不要老想著要掙多少錢，先把自己的業務技能鑽研透了再做打算。公司給了多少工資不是要看你的學曆來定的，而是看你的能力來定。
在這裏，我要奉勸一下各位剛畢業出來踏上社會的學弟學妹們，不要心浮氣躁眼高手低，不要對公司太過於挑剔，對公司和社會都要多一份理解，在求職的道路自然也就會寬闊一些。我從自己剛開始畢業出來的第一分工作到目前的這份工作，期間總共換了有十幾份工作，也就是自己一直在對比來對比，現在想想還是覺得自己的第一份工作最好了，第一份工作留給我的印象也是最深刻的。
後來自己頻繁的換工作，很難全心全意的投入到工作當中，也很難在短時間內認同企業文化。公司對我也明顯是有所防備的，根本找不到那種歸屬感。每到周六下午的兩點，公司都會準時召開周末例會。
平時早會由兩名部門經理來主持，而周末例會則是由林碩貞自己來主持的。例會先是由各員工彙報和總結了本周的工作，提出在工作的過程中遇到的一些困難和存在的問題。說出來大家共同的探討解決。
除了彙報本周的一個工作情況外，還要彙報下周的工作計劃和一個行程的路線。除了口頭進行彙報，交流，還要上交日報表，周包表和周工作的一個總結。
大家工作彙報完畢之後，林碩貞會根據大家提出的問題簡單的發表處理的意見。然後就安排下個星期的一個工作任務。
例會結束後進行業務的培訓、產品知識的培訓，談判技巧培訓。晚上全體員工一起聚餐。每周六下午都會這樣安排。