“徐經理早上好。”我尊敬的喊道。
“你先等我下,我收拾些資料。”徐經理招呼我道。於是我就找了個位置坐了下來,等候徐經理。
很快的徐經理就收拾完畢對我說道:“走,去人才市場招聘新員工去。”
跟著徐經理還有其他倆位同事去人才市場招新員工。
來到人才市場,人山人海,現在工作不好找,很多剛畢業的大學生為了1000塊錢一個月的工資搶破了頭。就像網上流傳的,什麼都缺,就是不缺人,大學生多了去,缺少的是那些有技術有經驗的具有潛力的能為公司掙錢的人才。
我們到了天業公司的點,就開始了。我問了徐經理,這次招募大概10到15個員工。采購部、營銷部跟財務部三個部門,大概需要三天的時間。
我就很奇怪的問徐經理:“徐經理,招募15個員工用不了3天的時間吧,你看這麼多人,肯定會很快就招到的。”
“嗬嗬,你沒招過,你不知道。雖然人多,但是我們需要的卻是很少的,精益求精!”徐經理笑著回答我。
很快的就有人過來排隊應聘了,一個才畢業的學生,帶著斯文眼鏡。坐下來開口道:“我叫胡兵,這是我的個人簡曆。”說完遞上簡曆,我看了眼,是X大金融係的的畢業生。
“X大的學生,成績不錯,在學校表現也不錯。你有沒有工作經驗?“徐經理問道。
“沒有,不過我對我自己有信心,我在校是學生會副主席,有一定紀律組織領導能力,我相信我會勝任任何職位。”胡兵驕傲的說道。
“對不起,你不是我們所需要的員工。你可以到別的公司去看看。”徐經理沒聽完就拒絕道。
胡兵見我們不著他,喪氣的離開了。
“謝裴,看見了嗎?仗著學曆高而驕傲的沒有任何工作能力的人,是任何一家公司都不願意要的。文憑與學曆的確能夠代表或說明一個人的文化水平,但不能將文憑學曆看的太神聖太絕對了,因為學曆文憑並不等於知識;文憑、知識也不等於才能;知識、才能更不等於貢獻。沒有才能的人是沒有任何公司喜歡的。”徐經理給我講解道:“學生會副主席,我大學時還是正主席來。學生會隻能證明你學校有一定的生活能力,但是來到社會上、在公司它將一文不值。在社會是需要能夠靈活變通的能力,不是空口說來的。”
我受教的點了點頭表示明白。
這時候又來了一個人應聘,是個很漂亮的女青年,濃妝豔抹的。坐下來開口道:“倆位好,我叫陳文文,這是我的個人簡曆,我曾經在某某食品廠做過一陣會計,有一定的工作經驗。”
說話的聲音嬌滴滴的,很誘惑人。更重要的是她說話的時候用朝我們是明送秋波。看的我一驚,心說不是吧,這種事情我知道有,但是沒想到自己會遇上。
“對不起,我們不需要你。”徐經理直接一口拒絕道。
陳文文被徐經理一口卡掉,隻得拿起簡曆不高興的離開了。
“徐經理,這個陳文文是哪裏不符合了?我們還沒有開始問她問題啊?”我很好奇的問道。
“第一點:外表,妝化得太過與濃了,雖然化妝很正常,但是我們不需要一個花很多時間在化妝上麵的員工。而且更重要的一點,她剛才那些小動作你沒有注意嗎?這樣的人進來公司,公司會成什麼樣!?”
徐經理一語道破原因,我一時也沒敢說什麼。隻得又點頭表示明白。殊不知剛才徐經理也被陳文文電了一下,恐怕這才是原因吧!
老了,經不起折騰了。我在心裏竊笑道。
“你們好。”一個很文靜的女孩子上前道。
“你好,請坐。”徐經理招呼道。
“我叫陸月,這是我的簡曆。”她恭恭敬遞上簡曆。
徐經理看了一眼滿意的說道:“你的簡曆很不錯,字寫得秀氣。隻是,你的工作經驗是在策劃這一方麵,我們隻需要采購、市場、以及財務這方麵的員工。你認為你的能力能夠勝任這三個部門的工作嗎?”
“雖然我的工作經驗是在策劃這方麵,但是我們策劃和市場,采購都分不開啊,甚至跟財務我也經常打交道的。具體工作流程我還是比較清楚的。沒有試過怎麼知道我不能夠勝任呢?”陸月反問道。
徐經理笑著沒有回答,隻是喊了一位同事在耳旁說了幾句話,然後說道:“對不起,我們公司策劃部不缺員工,如果下次我們再招的話,你再來,我肯會錄取你的。”
“哦,那打擾了。”說完站起來離去。沒走倆步,發現地上有個圖釘,低身彎腰拾了起來扔進了旁邊的垃圾桶。
“陸小姐請等一下。”徐經理站起來喊道。