“徐經理早上好。”我尊敬的喊道。
“你先等我下，我收拾些資料。”徐經理招呼我道。於是我就找了個位置坐了下來，等候徐經理。
很快的徐經理就收拾完畢對我說道：“走，去人才市場招聘新員工去。”
跟著徐經理還有其他倆位同事去人才市場招新員工。
來到人才市場，人山人海，現在工作不好找，很多剛畢業的大學生為了1000塊錢一個月的工資搶破了頭。就像網上流傳的，什麼都缺，就是不缺人，大學生多了去，缺少的是那些有技術有經驗的具有潛力的能為公司掙錢的人才。
我們到了天業公司的點，就開始了。我問了徐經理，這次招募大概10到15個員工。采購部、營銷部跟財務部三個部門，大概需要三天的時間。
我就很奇怪的問徐經理：“徐經理，招募15個員工用不了3天的時間吧，你看這麼多人，肯定會很快就招到的。”
“嗬嗬，你沒招過，你不知道。雖然人多，但是我們需要的卻是很少的，精益求精！”徐經理笑著回答我。
很快的就有人過來排隊應聘了，一個才畢業的學生，帶著斯文眼鏡。坐下來開口道：“我叫胡兵，這是我的個人簡曆。”說完遞上簡曆，我看了眼，是X大金融係的的畢業生。
“X大的學生，成績不錯，在學校表現也不錯。你有沒有工作經驗？“徐經理問道。
“沒有，不過我對我自己有信心，我在校是學生會副主席，有一定紀律組織領導能力，我相信我會勝任任何職位。”胡兵驕傲的說道。
“對不起，你不是我們所需要的員工。你可以到別的公司去看看。”徐經理沒聽完就拒絕道。
胡兵見我們不著他，喪氣的離開了。
“謝裴，看見了嗎？仗著學曆高而驕傲的沒有任何工作能力的人，是任何一家公司都不願意要的。文憑與學曆的確能夠代表或說明一個人的文化水平，但不能將文憑學曆看的太神聖太絕對了，因為學曆文憑並不等於知識；文憑、知識也不等於才能；知識、才能更不等於貢獻。沒有才能的人是沒有任何公司喜歡的。”徐經理給我講解道：“學生會副主席，我大學時還是正主席來。學生會隻能證明你學校有一定的生活能力，但是來到社會上、在公司它將一文不值。在社會是需要能夠靈活變通的能力，不是空口說來的。”
我受教的點了點頭表示明白。
這時候又來了一個人應聘，是個很漂亮的女青年，濃妝豔抹的。坐下來開口道：“倆位好，我叫陳文文，這是我的個人簡曆，我曾經在某某食品廠做過一陣會計，有一定的工作經驗。”
說話的聲音嬌滴滴的，很誘惑人。更重要的是她說話的時候用朝我們是明送秋波。看的我一驚，心說不是吧，這種事情我知道有，但是沒想到自己會遇上。
“對不起，我們不需要你。”徐經理直接一口拒絕道。
陳文文被徐經理一口卡掉，隻得拿起簡曆不高興的離開了。
“徐經理，這個陳文文是哪裏不符合了？我們還沒有開始問她問題啊？”我很好奇的問道。
“第一點：外表，妝化得太過與濃了，雖然化妝很正常，但是我們不需要一個花很多時間在化妝上麵的員工。而且更重要的一點，她剛才那些小動作你沒有注意嗎？這樣的人進來公司，公司會成什麼樣！？”
徐經理一語道破原因，我一時也沒敢說什麼。隻得又點頭表示明白。殊不知剛才徐經理也被陳文文電了一下，恐怕這才是原因吧！
老了，經不起折騰了。我在心裏竊笑道。
“你們好。”一個很文靜的女孩子上前道。
“你好，請坐。”徐經理招呼道。
“我叫陸月，這是我的簡曆。”她恭恭敬遞上簡曆。
徐經理看了一眼滿意的說道：“你的簡曆很不錯，字寫得秀氣。隻是，你的工作經驗是在策劃這一方麵，我們隻需要采購、市場、以及財務這方麵的員工。你認為你的能力能夠勝任這三個部門的工作嗎？”
“雖然我的工作經驗是在策劃這方麵，但是我們策劃和市場，采購都分不開啊，甚至跟財務我也經常打交道的。具體工作流程我還是比較清楚的。沒有試過怎麼知道我不能夠勝任呢？”陸月反問道。
徐經理笑著沒有回答，隻是喊了一位同事在耳旁說了幾句話，然後說道：“對不起，我們公司策劃部不缺員工，如果下次我們再招的話，你再來，我肯會錄取你的。”
“哦，那打擾了。”說完站起來離去。沒走倆步，發現地上有個圖釘，低身彎腰拾了起來扔進了旁邊的垃圾桶。
“陸小姐請等一下。”徐經理站起來喊道。