3. 不要陷入熱情的誤區
但是，女性又不能陷入熱情的誤區。熱情是為了體現自己的關愛，熱情的女人是人見人愛，人見人寵的。但是，要根據不同的對象施以不同的熱情，注意把握熱情的度。對自己的家人、好友以及同事等施以熱情的方式是不一樣的，而且度也是不同的。對親人的熱情表現得可以隨意自然些；對朋友的熱情可表現得親近些，尤其對同性可親昵些，對同事或者陌生人可以用幫助來表達自己的熱情。
對非婚姻或戀愛關係的男性朋友，要注意熱情的度的把握。如果熱情的火勢太旺，燒得彼此沒有了距離，就很可能轉化成錯誤的信號，讓對方誤以為自己對他想入非非，而收錯了熱情信號的那個男性朋友受寵若驚之餘，大多會暗自度量：難道她對我有意思？可是或許你卻並沒有這種想法，這樣反倒會給自己帶來不必要的麻煩，正確的做法是適可而止。比如在一個關係比較不錯的異性朋友生日那天發條祝福的短信，或者稍微破費一下送對方一個小禮物都熱情得恰如其分。但是如果非要在對方生日那天把自己的24個小時都送出去，不僅安排了全天候的遊樂場活動，還有場麵宏大的生日晚宴，甚至還有一份價值不菲的生日禮物，如此的聲勢，那可就熱情太過了。而且要注意，除握手之外，盡量不要發生肢體上的接觸，而且，在眾人麵前，不可單單對某位異性表現得超乎尋常的熱情，以免造成他本人的錯覺和別人的誤解。即使是再熟識的異性朋友，也不可以用肢體語言去表達自己的熱情，例如拍拍打打，勾肩搭背等。
熱情是以讓對方心情愉悅為前提或原則的，不能侵入到對方的私人領地。每個人總有一片私人領地作為自己的秘密花園，一旦熱情過了火，踏進了這個領地，熱情就成了對別人的入侵和不尊重。例如，為了體現對一位新來同事的熱情，和人家絮絮叨叨地聊起對方的過往，對方曾經工作的單位、收入以及有沒有女朋友，人家的一切，悉數問個遍。而當得知對方仍然是單身貴族的時候，又忙不迭地拿出自己表妹的照片，要給對方找個伴，甚至連見麵的日子也要當場定下來。這樣固然是好意，但並不是每一個人都希望拿出自己的故事讓別人欣賞一番，也並不是每個人都希望有一個戀人陪在自己的身邊，這就是侵犯了他人的私人領地。無論是怎麼為別人著想的熱情，當邁進了別人的私人領地後，所獲得的結局隻有一個，那便是對方陰著臉甩出一句——請出去！
當然，如果你的熱情達不到溫度，就會給人一種虛假、冷漠、不易接近的感覺，讓人產生距離感和陌生感，恐怕就不會有人樂於接近你了。
最是那一低頭的溫柔
溫柔是女人的本性，它是發自內心的情感，也是女人的處世法寶。溫柔的女人像綿綿細雨般潤物無聲，給人一種溫馨之感，令人心曠神怡，回味無窮。
溫柔，是優雅女人不可缺少的一種最基本也是最重要的品性。溫柔有一種綿綿的詩意，它緩緩的、輕輕地蔓延開來，飄到你的身旁，擴展、彌散，將你圍攏、包裹、熏醉，讓你感受到一種寬鬆，一種歸屬，一種美。有哪個人不能被這樣的柔情擊倒？
作為女人，你可以不漂亮，可以不再年輕，可以沒有輝煌的事業，但必須要擁有如水的溫柔。因為溫柔能使你魅力四射，溫柔能使你擁有更多朋友。更重要的是，溫柔可以讓你享受到人生所有的幸福，更成為愛人一生的女神。
現代社會，有許多女強人，有著拚搏衝殺的剛強氣質，在事業上成績顯赫，叱吒風雲，但在處理一些工作問題時，她們也懂得以女人如水柔情來化解難題。尤其回到家裏，她們會變成溫順的賢妻良母。她們在事業上，在愛情和家庭裏，都有著女人似水的柔情。剛柔並濟，才是一個最聰明的女人。
2007年中國最佳商業領袖頒獎典禮上，安利公司全球執行副總裁、安利(中國)日用品有限公司董事長鄭李錦芬作為唯一的女性候選人，第一個登上舞台，拿走了頒獎禮上的第一個單項獎——“年度中國最佳人才管理獎”。主辦方為鄭李錦芬列出的獲獎理由是：安利並不爭取成為最慷慨的雇主，而是努力給員工營造“家”的感覺。聚光燈下，鄭李錦芬一襲優雅美麗的粉色旗袍，雍容華貴、笑容莞爾。沒有那種尋常女性管理者因掌控一方而顯露出的“咄咄逼人”，她給人的感覺總是那樣氣定神閑。