低調做人是自保與求勝的最佳姿態，更是一種藝術，一種智慧，一種學問。但低調不是低人一等、不是一味躲避忍讓、不是與世無爭、不是默默無聞……而是才采取這種低調的方法保護自己。低調做人，是用較低的姿態來立身，為的是達到自己更大的目標。這是一種韜光養晦的哲學。
低調就是將“爭”化為無形當中
“路徑窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嚐；此是涉世一極安樂法。”《菜根譚》中這一句名言的意思是說，凡事要謙讓，做人要低調。告誡人們在道路狹窄的地方，給他人留出一條路來，與人方便；有好東西，不要自己獨吞。要懂得與他人分享。但是，也有許多人認為，不管是做官還是在職場上，升職和加薪必須通過自己去爭取，所以在利益麵前，人們往往擠破頭去搶奪。可是，對於敏感的利益，越是拚命爭取，往往越得不到；平時表現得與世無爭的樣子，反而什麼都得到了。
的確，當今職場中，競爭非常激烈。很多人都有一種感觸：僧多粥少，眾人擁擠獨木橋。誰都想做老大，但當今企業的金字塔式的組織架構，已經注定隻有極少數人做上司，大部分人要做人家手下的馬仔。一個部門裏，一個上司在位置上一坐就是好幾年，等他離開寶座後手下才有晉升的機會，而這時候同事們早已是虎視眈眈，因為一旦失敗，就可能意味著被迫離職：同事升職上去做了你的新上司，你心中肯定咽不下這口氣，也不可能甘願受他領導。而如何抓住這個機會呢。很多人認為要通過自己的努力去爭取。這看似很有道理，因為天上沒有掉下來的餡餅，機會不可能送到你的眼前來。但現實情況跟這又恰好相反，公開去爭奪往往會落得頭破血流，最後卻什麼也得不到。為什麼會這樣。喜歡讀史書的人可以從古代的官場上找到答案。
李泌，字長源，是唐吳房令李承休的小兒子。李泌幼時每讀一書，過目成誦，到了六七歲，已能寫文章了。
玄宗將李泌召入宮內，讓他同太子李亨結為朋友，李亨與他談了多次，覺得他是一個真正的經綸天下的英雄，於是特意籠絡。後來李泌由於看不慣當時的官場風氣，認為這樣下去遲早要遭殃。就辭官回家了，李亨非常難受，拉著他的手說：“以後如果我有事，先生一定要念在現在的情義出來幫我。”
安史之亂以後，李亨在靈武做了皇帝，是為肅宗。李泌趕過去，李亨非常激動，馬上出來迎接，想封他當宰相。而李泌不願意。他說：“陛下待我像知心朋友一樣，這就比當宰相的地位還貴了，何必非要我掛個名不可呢。”肅宗對李泌親如師友，寵遇甚厚，出則並馬而行，寢則對床而眠，事無大小都征詢李泌意見，可謂言無不從，甚至任免將相也要與他商議。
唐肅宗用了李泌的戰略，使得朝廷在幾年以後慢慢地恢複了元氣。唐軍攻克兩京以後，李泌的聲望達到了頂點，他陪同唐肅宗出來巡視的時候，百姓都指著說：“穿黃色龍袍的是天子，身邊穿白的是先生。”由於他功勞太大，被太監李輔國嫉妒。太子發現張良娣他們想害李泌，就告訴了李泌。李泌說：“不打緊，我和皇上有約在先，等收複京城，我就歸山，就沒有事了。”
有一天晚上，唐肅宗請李泌喝酒，並且留他一起睡。李泌趁機會對肅宗說：“我已經報答了陛下，請讓我回家再做個閑人吧！”
唐肅宗說：“我和先生這幾年共患難，現在正想跟您一起享受安樂，怎麼您倒要走了呢。”
李泌懇切地說：“我和陛下結交太早；陛下太重用我，信任我。就是因為這些緣故。我不能不走。”
唐肅宗說：“今天先睡吧，隔天再說。”
李泌說：“今天我跟陛下坐在一個榻上談話，你不答應我。將來到了公堂上麵，就沒有我說話的餘地了。如果你不讓走，那就等於殺我了。”
唐肅宗雖然不願讓李泌離開，但是經不住李泌一再請求，隻好同意。李泌到了衡山，肅宗命郡縣為李泌建造一所住宅，按三品官給予俸祿，並賜隱士服。
寶應元年（762），肅宗去世，其子廣平王（李豫）即位，是為代宗。代宗即位後，派使臣去衡山召李泌入朝。代宗對李泌禮遇優厚，賜金印紫綬，在蓬萊殿側為之作書院，凡軍國大事均與之商議。代宗想要拜李泌為相，李泌固辭不受。代宗要李泌做世俗人，食酒肉、娶妻子、受祿位，李泌也不肯受命。代宗最後強迫李泌娶盧氏為妻，並賜第於光福坊。李泌的卓越才能，使權相常袞不能容他。同年，常袞為排擠李泌。建議代宗先派李泌做刺史，使其周知人間利弊，再到朝廷做官。代宗便任李泌為灃州刺史，後改任杭州刺史。總之，李泌在代宗時期，兩次被排擠，沒有得到重用。
大曆十四年五月，代宗病逝，太子李適即位，是為德宗。朝廷中人心渙散，天下形勢也不穩定，德宗皇帝執意拜李泌作宰相，想借重他已經侍奉過三朝皇帝的資曆威望來壓服朝野，李泌自己也覺得一來被加害的危險不大了，二來如果不擔任這個實職不利於做大事，於是，這才作了宰相。
李秘的一生可謂是深諳低調做人之道。他的兩次隱逸就充分說明了這一點。第一次隱逸是為了讓自己更加強大，等待時機，圖謀大事。第二次則是為了在亂世中保全自己。可見，低調不是與世無爭，而是該忍則忍，不逞一時之氣。這樣為人處事，表麵上看來是退讓，是與世無爭，實際上是“高築牆、廣積糧、緩稱王”的上上之策。
在職場上也一樣，爭就是不爭，不爭就是爭。因為如果你一爭，必然被同事們作為攻擊的靶子，當大家紛紛出手，什麼招數都用到你身上的時候，你必然會輸得很慘。大家也看得到，在公司裏，一些能力比較強、業績比較突出、很有升職希望的員工常常成了別人打報告的對象，工作上大家也不願意配合你，人際關係上，大家也是有意疏遠你，最後讓你成為孤家寡人，在倍感壓抑中隻好選擇離職。如果公然爭奪職位，在同事麵前暴露你的野心，甚至公然向上司要職位，那你會輸得更慘；而如果你擺出一副與世無爭的樣子，大家對你喪失戒心，跟你關係很親近，爭到最後，別人誰上都有人出來反對，而唯獨你上大家都沒有異議。
小梅有一個切身的經曆：她剛加入一家公司的時候，由於學曆和背景都非常出色，原本自己以為很有優勢，但工作幾天亂七八糟的事就出來了。打個私人電話會有人向上司報告，遲到幾分鍾也有人去報告，做點工作以外的事馬上就有人打小報告。那時她感覺周圍都有監視器一樣。為了擺脫這種局麵，小梅便開始四處找工作，表現出一副不想在這裏待、想跳槽的樣子，馬上同事對我的態度就轉變了。而另一個部門升主管，一位同事四處張羅，甚至在麵試一位求職者時，他按捺不住跑去與經理爭辯，強行要經理升他，結果自然是適得其反，最後升了一位平時低頭做事，看似沒有任何野心的人。
其實，不管是上司還是同事，都不喜歡權力欲太強的人，這樣的人對上司威脅很大，也讓同事反感；所以如果過早地暴露你的野心，甚至不擇手段地去爭奪，一般會落得個升職無望，反而得罪一大片人的結果。而表麵上裝著與世無爭，隻顧拚命做事，最後什麼都得到了。這也正是老子的思想：無為而治。把目光放在腳下，把工作做好，你所希望得到的不用你去爭取，都會水到渠成。
是的，低調也絕非是與世無爭，那些懼怕麵對複雜社會而隱逸世外的人，我們隻能說他們是消極避世，而非真正的低調。真正懂得低調的人即使是暫時隱逸，也是暗中養精蓄銳，等待時機，以圖獲取更大的成功。做人還是要低調，然而這個低調就是將“爭”化於無形當中，反而會成為最後的贏家。
腳跟沒站穩別逞能
做人一定要低調，尤其是剛到一個新的地方。有的人不這麼認為，他認為自己有才能就要顯露一番，但千萬要記住，你是初來乍到。其實，不管你是在機關或企業單位裏，舊同事欺負新同事，本地人欺負外地人，欺軟怕硬的事屢見不鮮。做生意也應該如此，別頭腦一熱，發財的機會來了，就準備大幹一番，這時要注意，你是創業伊始。所以，做人還是低調一點，腳跟沒站穩還是別逞能，別弄到最後搬起磚頭砸了自己的腳，得不償失，後悔莫及。
那麼，在職場上，初來乍到該怎麼做？創業伊始又該怎麼做人呢？下麵的意見可以作為參考。
職場做人要低調，莫逞能
職場做人一定要低調，這是一個常識。在你初到一個新工作環境的時候，你對一切都很陌生，不知道一件工作的來龍去脈，你必須時時請教別人，這時候，如果你的態度不夠虛心，不夠耐心，就容易遭到別人的白眼，或是得不到客氣的待遇。如果不經心，犯了點兒錯誤，更容易招致不滿的批評。這時候，如果你火氣太大，或者自命不凡，一定對於這些現象難以忍耐，因而破壞了同事的關係，同時也就會使自己的工作更不順手。
往這種時候，最重要的就是先修正自己的態度。既然自己對工作不熟悉，就要很虛心很耐心地向別人請教。如果犯了錯誤，隻有坦白地承認，並且立即用心地加以糾正。即使偶爾受到不公平的待遇，也不要斤斤計較，要知道這是一種社會風氣，不是一個人兩個人的問題。對你不客氣的人，可能初來時也被別人欺負過，隻要自己將來不學他的樣，不對新來的同事采取不客氣的態度就行了。
在這個時候，最重要的就是先去熟悉工作，熟悉環境，其他的事情，暫可忍就忍，隻要對工作和環境熟悉了之後，就沒有那麼容易受人欺負愚弄了。
再者，對同事要待之以禮，一般的公司都以金字塔形的組織形態，來表明上下的職責和分配工作的範圍。但是在我國的企業內有點兒比較特別，就是年紀的大小之分；不論其職務是什麼，年紀較輕的人，一定要尊敬年紀較長的人，這也可說是東方人敬老的一種傳統美德。
在年齡的問題上，也應該好好留心一下。公司內的職員有的是大學畢業，有的是專科畢業，有的則是高中、高職，所以學曆不一樣，會造成年紀雖小，但在工作上，卻已經成為他人上司的情況。像這種年齡雖小但卻必須指點後進且年紀較長的職員，為了工作上的需要一定要指點他們，但在言辭上應該盡量的客氣、婉轉一些才好。他們大多有豐富的工作經驗，也不要忘了以前輩之禮待他們。