李玉河去選舉部門工作，周潛龍還真是第一次聽說。
仔細想想，李玉河的這個職位也很尷尬，他是義東市班子成員，怎麼安排比較妥當?
李玉河擔任市委秘書長已經好多年。
張東峰到義東市任職快二年了，義東市目前的局麵已經穩定，若想把李玉河換掉，時機已經成熟。
換或者不換一個人，不是關鍵，關鍵在於換掉這個人之後，怎麼進行安排?
有些人想當然，覺得領導換掉一個不喜歡的人很簡單，撤他的職或者讓他退休。仕途為什麼隻能升不能降？就是因為這件事不簡單，稍有不慎，可能會引起嚴重的後果。
既然不能降，那就升吧。問題是你連現在的職務都不想給他，還能容忍他獲得更高的職務?
怎樣合理合情地安排李玉河，確實是擺在張東峰麵前的一個大難題。
給他安排一個市府副職領導？這不可能，也沒有什麼必要。
李玉河已經是義東市班子成員，在義東市府副職領導中，隻有常務副職領導和另一個副職領導是班子成員。對於市府常務副職領導，張東峰肯定不會給李玉河。
給個普通的市府副職領導，李玉河又不願意。
從某種意義上說，如果周潛龍是張東峰，他甚至連個普通副職領導都不願給這種人。市府副職領導畢竟是實職，雖說隻是副職，權力還是蠻大的。
既然不能撤職又不能降職，就隻剩下一個辦法，進行邊緣化。
而使一個人邊緣化的最好辦法就是明升暗降。
在級別和職務上將你升半級，職權卻削弱了。能夠邊緣化李玉河的職位並不少，問題在於，李玉河畢竟不是普通的領導幹部，並不是張東峰想怎麼安排就能怎麼安排。最終怎麼處理此事，是對張東峰任職藝術的一大考驗。
若說純粹擔任秘書長，李玉河還真是非常適合，除了李玉河，周潛龍仔細想過，在整個義東市，想不出一個替補人選。
可是，就因為這個職務的忠誠度要求太高，李玉河不肯與張東峰搞好關係。
人在矮簷下、不得不低頭。身在仕途中，大家都懂這個道理。
隻是張東峰給了李玉河幾次機會，後者都沒有好好把握，最終讓張東峰下了更換的決心。
周潛龍詢問狄丁蘭：“上次檢查小金庫，結果怎麼樣？”
狄丁蘭說道：“還能查出什麼問題？所有的處室都一樣，好像不了了之。”
檢查小金庫已經過去好多天了，周潛龍一方麵覺得沒有人向他彙報此事，覺得應該不會有大的問題，另一方麵他也想知道最後確切的消息。
周潛龍再次問道：“隻有市委辦公廳在檢查小金庫？”
狄丁蘭點了點頭，周潛龍心裏有些警覺，但想不明白李玉河到底想幹嘛？
另外，謝開朗去海東區擔任區委一把手後，區府一把手吳誌文的安排成了問題。
吳誌文已經擔任了二屆區府一把手，按照任職規定，他必須改任其它職務。
在義東市，吳誌文的競爭力還是非常厲害的。
比如他可以接任海東區委一把手，也可以接任謝開朗原先的位置。
就算接任不了義東市府常務副職領導，也能夠接任嚴紹輝被抓空出來的崗位，出任義東市府副職領導，反正總比去選舉部門、協商部門要好。
在很大程度上，崗位是謀來的、爭取來的。
對於吳誌文，畢竟有過擔任區委一把手的動議，省委組織部又對他考察過，義東市如果提名他擔任市府常務副職領導，他的優勢是非常明顯的。
如果吳誌文隻是擔任市府的一般副職領導，估計省委組織部會立即同意。
當然，無論謀取這兩個崗位中的哪一個，吳誌文的首要任務是取得崔良材的認同和支持。
狄丁蘭接著說道：“現在空出來的崗位不僅僅隻是市府二個副職領導。我聽說，這次省委班子也要進行大調整。”
周潛龍點了點頭，他知道在義東市班子成員中，任興平的位置肯定要有人來接任。
柳鴻福退休，李玉河有可能離開，甚至聽說林樂安也可能要動，這樣一來，就空出四個班子成員的位置。
也就是說義東市委班子，有三分之一要動。這顯然是大調整。
關鍵是這樣的大調整如何進行？
有人說，要動李玉河和林樂安是張東峰的意思。周潛龍覺得張東峰或許沒有足夠的實力一下子調整這麼多人。
正說著，有手機短信發了，周潛龍看了看，臉色有些難看。