“不過，我有個疑問，你們進行這樣的改革，組織部門好像就沒有什麼事情可幹了。哪個崗位需要人，隻要通過電腦進行搜索，相關人員就出來了。”
“這樣一來，全市各級組織部門，恐怕很多人要下崗。”
周潛龍聽明白了，聞泰和所說並不是組織部門沒事做，而是像他這樣的人，沒有了實權，心裏當然是不高興的。
翟學文進行解釋：“組織部門並非沒有事情幹，而是事情更多了。別的不說，每年要對領導幹部進行兩類考核，一是日常考績，二是提拔考核。”
“以前我們的做法，往往是要提拔幹部的時候，進行一次突擊考核。按照我們現在的這個方案，組織部門必須對所管幹部提交的表格，進行逐項核實，這是日常考績。”
“等到要提拔的時候，還要針對提拔對象以及崗位要求，進行一次專門考核，也就是提拔考核。”
“比如說同一個職位，可能有很多人符合條件。我們設計的方案是由符合條件的幹部自己報名參與競爭，然後由組織部門根據各項標準，先篩選一遍、淘汰一批，再對留下來的人員進行重點考核，最後將考核情況提交班子成員會議進行討論。”“我們設計的這個方案，並沒有改變幹部任用程序，隻是改變了任用考核辦法，顯得更加直觀和量化。”
接下來，大家提了很多問題，古姚縣委組織部課題組成員一一作答。
鍾華池見時間差不多了，應該由張東峰進行總結了，於是他便開口說道：“我來說幾句吧。該問的問題大家都問了，可以回答的，古姚縣的工作人員都回答了。”“現在，我總算明白了你們搞的組織人事製度改革是怎麼回事。我隻談兩點感受。”
“第一點、丹雪同誌，我對這個方案感到很震驚、很意外，你搶了我的飯碗。”
馬丹雪聽到這句話，顯然感到有些緊張，這可是市委組織部一把手在說話，他說這話是什麼意思?
如果他對自己的印象不好或者對這個方案印象不佳，自己今後想更上一層樓，就非常難了。
不過，鍾華池說了這句話之後，稍微停了停，馬丹雪顯得有些不知所措，竟然沒有接話。
鍾華池繼續說道：“這個改革方案，原本應該由我這個組織部一把手來搞，結果，被你這個縣委一把手搞出來了。你說，你是不是搶我的飯碗？”
“第二個感想，我覺得你們的這項工作做得很紮實。盡管縣裏的許多同誌都說了，這隻是一個方案，目前還隻是在兩個鄉鎮開始試點，可能還有很多方麵需要完善。”“我的總體感覺這是個好方案。好就好在係統性強，操作起來也簡便，對我們的組織工作改革，絕對是有益的嚐試。”
“今天聽的內容很多，我的思考也很多，為此我還需要一點時間好好進行消化。所以，我也就談這兩點看法。下麵，請張書記作指示。”
張東峰擺了擺手：“今天我就不說了。我想花兩天時間，到你們的試點鄉鎮去看看，等看過了再說吧。”
馬丹雪連忙進行布置，要求縣委辦公室主任安排相關行程以及確定縣裏的隨行人員。
張東峰又擺了擺手：“現場調研活動別搞太複雜了，你們都忙，不要陪同了。告訴這二個鄉鎮，我們自己去走走看看就行。”
馬丹雪知道張東峰說一不二，自然不再堅持。
另外，反正還是有人進行陪同，關鍵還在於有周潛龍的暗中幫助。
張東峰每次到基層來，總是需要不斷地和人進行個別談話。有些人是他安排的，有些是別人硬鑽進來的。
每次談話，由於每個人的情況不同，都需要調動巨大的智力資源，不知會死掉多少腦細胞。
與張東峰不同，周潛龍的愛好是關注張東峰和每一個人談話的時間。
比如馬丹雪幾點幾分進了張東峰的房間，幾點幾分出來。
王弘圖幾點幾分進了張東峰的房間，幾點幾分出來。
從表麵上看，這是一些無聊透頂的數字，擺在任何人麵前，都會覺得無趣。但是擺在周潛龍麵前，他會覺得這些數字是活的，充滿了某種意味。
周潛龍雖然獨自留在房間裏，卻一點都不會孤獨，更不會無所事事。
戚良平和曾紹元又一次分別給他打電話，他們希望周潛龍想辦法說服張東峰到紹東縣去看看。
周潛龍自然明白他們的意思，鄧德元被采取留置措施後，義東市班子成員會議至今沒有研究過紹東縣委一把手人選。
張東峰會把這個位置給誰？