崔良材繼續說道：“從全大市來看，組織人事工作，主要存在二個方麵的問題。未能得到及時調整，下麵的意見比較大。對工作形成了一定影響。”
張東峰接話道：“剛才良材同誌和興平同誌都說的對。全大市的人事工作，確實存在一些亟待解決的問題。”
“這些問題，華池同誌向我彙報過，我考慮過良材同誌所說的那樣，一次性進行解決，但是華池同誌有個建議，我認為很有道理。華池同誌，你把你的那個建議現在說一說。”
鍾華池說道：“雖然組織人事工作進行凍結，但組織部進行過統計，良材同誌剛才提到，共涉及到十五個同誌。還有另外一些遺留問題，涉及三十多個同誌，再加上剛才東峰同誌提到的四個職位，總共就有近五十個職位需要調整。”
“如果近五十個職位全部進行調整的話，每補充一個人，接著可能跟著要調整三到五個人。這樣一來，就需要調整近兩百人。”
“另外，對於同誌怎麼辦？需要考慮安排新的職位。按照規定，這些人事任命，都需要走組織程序，而走組織程序，需要時間。”
“近兩百個同誌的組織程序走下來，至少需要大半年的時間，甚至更長。再加班子成員會議討論決定、公示等程序走完，也許一年時間過去了。”
“對於某些職位來說，比如商務局和發改委主任，拖的時間夠長了，不宜再拖下去。所以，我認為，鑒於全大市目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走。”
張東峰開始接話：“我經過慎重考慮，認為華池同誌提出的這個分步走的建議，是切合實際情況的。我決定尊重組織部的意見，先集中解決幾個關鍵職位的問題。”“接著，再由組織部集中力量，解決其他並不那麼著急的遺留問題。是不是可以再等等。”
“如果我們現在就進行大調整的話，近二百個職位的變動，光是組織考察，就需要至少大半年時間。到那時，
“再說，這次已經調整了近二百個職位，這些都是問題。基於這樣的考慮，我讚同組織部的意見，將兩件大事，放在一起考慮，著眼點，
“，我在這裏多說幾句。組織部的工作，要提前進行考慮，也就是說，可以從現在開始著手準備這項工作。”
“至於目前的幹部調整，我認為華池同誌的意見是對的，可以特事特辦。既然幾個空出的崗位比較急，我們就先解決這幾個職位。”
任興平接著說道：“東峰同誌和華池同誌說得很有道理，我讚成分步走的幹部調整策略。”
總共四個人的小範圍會議，三個人同意了，崔良材也不好進行反對。就算他反對，他的意見也已經成為了少數。
另外，是分步調整還是一次性進行調整，反正都要調整幹部，崔良材覺得自己沒有必要在這類小事上和張東峰鬧翻，於是也就表示同意了。
張東峰接著說道：“我們按照順序，一個一個地商議，反正隻有四個職位，時間比較充裕。先議哪一個？”
鍾華池立即表態：“義東市商務局一把手。”
張東峰問道：“組織部有具體的人選嗎？”
鍾華池進行說明：“目前，商務局目前由常務副職龍偉毅同誌主持工作，時間已經將近一年。”
“主持工作和實際的一把手還是有區別的，有點名不正言不順，更難放開手腳做事，但從龍偉毅同誌這一年來的工作實績來看，還是蠻不錯的。”
“組織部已經完成對龍偉毅同誌的考察，各方麵的反饋都可以，我們認為龍偉毅同誌能勝任商務局一把手的工作。請大家予以考慮。”
任興平接話道：“龍偉毅同誌不錯，畢業於全國知名的經濟學院，屬於一名技術型幹部。”
張東峰笑著問道：“義東市商業經濟發達，良材同誌，你作為市府負責人，你的意見？”
崔良材回應道：“我沒有意見，讓龍偉毅同誌主抓商務工作，我放心。”
張東峰說道：“既然這樣，那就定下龍偉毅同誌。既然組織部已經對龍偉毅同誌考察過了，由於時間緊，我看，就不需要再進行考察了，直接提交班子成員會議進行討論。”
崔良材提出：“龍偉毅同誌成為一把手後，商務局常務副職的位置就空了出來，是不是現在進行考慮？”